教师薪酬设计方案

              培训学校教师薪酬应如何管理调整岗位津贴和资历津贴的比例,加大岗位津贴比例;加大不同职务岗位津贴的差别;在业务主管后增加了业务助理、管理人员和工作人员岗位;实行360度考核。薪酬设计方案的特点是:分类设计,分类管理;总量增加;将教学工作量与岗位津贴直接挂钩,保证优秀的教师上讲台;中青年教师岗贴增加较为明...

2023-07-12 10 0
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