公司管理章程

2023年4月28日发(作者：买沙发去哪里买比较好又实惠)

呼伦贝尔市海拉尔区樵熙环境艺术设计有限责任公

司管理章程（2016年执行稿）

一、公司组织机构

樵熙环境艺术设计有限责任公司

樵熙装饰樵熙办公家具樵熙建材店（德意丽博）

二、公司部门组织机构

樵熙环境艺术设计有限责任公司

董事会

负责人：张巍昊

设计部业务部财务部工程部综合部

刘鑫喆刘美吴海燕王雄李珊珊

1、各部门职能：

董事会：负责公司运营全面工作。

设计部：负责公司设计相关业务的制作、审核相关工作。

业务部：负责公司承揽业务、宣传、活动策划等相关工作。

财务部：负责公司财务相关工作。

工程部：负责公司施工项目管理、协调、施工等相关工作。

综合部：负责公司日常工作，协调各部门工作，做好上下级的信息传递工作，公司

印章管理、考勤、休假等内部规章制度的制定及监督工作。

大项目经理：由公司董事会直接任命及领导的大项目经理，负责公司所承揽的大项

目制作、施工、协调等相关工作。

2、樵熙公司各机构单位职责

樵熙环境艺术设计有限责任公司：本单位负责承揽小区景观设计、小区规划设计、

商业、公共空间装饰设计及施工、城市规划设计、广场设计、城市雕塑设计及制作、

建筑外立面设计、店面设计、测绘；

樵熙装饰：本单位负责承揽居住空间装饰设计及施工。

樵熙办公家具：本单位负责销售办公家具，主要针对于政府部门、企业、酒店。

樵熙建材店（德意丽博）：负责销售建材、店面日常运营、活动策划、宣传等相关

工作。

3、樵熙公司各机构单位负责人

樵熙环境艺术设计有限责任公司：张巍昊（法人）

樵熙装饰：刘美（法人）

樵熙办公家具：母新（负责人）暂定

樵熙建材店（德意丽博）：张潇（股东、店长）

三、公司岗位薪资待遇及晋级方式

1、董事长、总经理：底薪1300元岗位补贴200元业务提点：签订合同款1.7％项目

跟进补贴：1000元项目设计组织补贴：1000元年底根据工作业绩发放奖金。

2、副总经理：底薪1300元岗位补贴150元业务提点：签订合同款1.7％项目跟进补

贴：1000元项目设计组织补贴：1000元年底根据工作业绩发放奖金。

3、财务主管：年薪15000元。

4、设计师：底薪1500元业务提点：签订合同款1.5％年底根据工作业绩发放奖金。

5、设计师助理：底薪1200元业务提点：签订合同款1.3％。

6、实习、试用期设计师：底薪1000元

7、樵熙建材店（德意丽博）店长：底薪2000元（逐年增长）销售提成15％

8、樵熙建材店（德意丽博）销售员：底薪1500元（逐年增长）销售提成10％

9、樵熙建材店（德意丽博）设计师：底薪1800元（逐年增长）业务提成10％

10、大项目经理：底薪：5000元（一项目周期）车补：800元电话补助：500元差旅

全额报销提成：工程款1.2％

晋级方式说明

试用期（设计师、销售员、业务员）→正式职工→部门经理助理→部门经理→下设

单位负责人→公司董事会助理→公司合伙人、股东。

四、奖惩制度

1、对公司有重大贡献者，经董事会同意将给予此员工奖励3000--10000元现金奖励

2、满勤者每月发放200元满勤奖。

3、如由于个人原因导致公司工作失误并造成公司损失，根据董事会查实，处于200

元以上罚款，情节严重者给予警告一次，警告达3次者开除本公司，有一次或一次

以上被公司警告者，无权享受公司年底奖金制度及年底分红。

4、如由于个人原因对公司财产进行损坏由当事人照价赔偿，在公司安排值班是公司

物品有丢失、损坏的情况由值班人员照价赔偿。

五、设计方案审批流程

为了樵熙公司所有出品的设计方案确实达到高标准、高水平的要求，特此制定此制

度，请各设计人员严格遵守。

室内设计：现场测量→根据客户要求绘制平面功能布置方案→送至设计部经理审阅

并在图纸上签字→送至公司总经理审阅并在图纸上签字→与客户汇报设计方案→得

到客户认可收取相应定金→收据上签署经手人签字→将收据交至总经理处并签字→

交至财务存档→绘制效果图→绘制完成交至设计部经理审阅并附方案审批单，由设

计部经理审核后签字→送至公司总经理审阅并在审批单上签字→与客户汇报设计方

案→做工程预算→送至公司总经理审阅并签字→与客户对接工程预算→签订施工合

同→开始施工，此方案设计师与工程部经理对接方案，技术交底→将施工合同存至

财务部并记经手人相应业绩。

特别说明：1、如设计人员未遵守以上程序造成公司相应损失，由项目设计师与设计

部经理共同承担公司损失，并由公司董事会发警告信一次，记警告一次。

2、景观设计、规划设计、施工图等所有公司承担的设计方案都按此流程执行。

六、员工招聘、面试制度

人事部负责人：母新（代管）

分管领导：刘美（股东、副总经理）

根据公司运营情况，如有空缺岗位公司综合部将所需岗位要求交至人事部负责人处，

人事部将针对公司所需岗位面向社会招聘，并安排面试时间。面试官：张巍昊（总

经理）、刘美（副总经理）、刘鑫喆（副总经理）、张潇（店长）。

面试成功后，进入试用期，试用期2个月（根据实际情况定夺），过试用期后由面

试官对此员工进行考核，进行考核面试，考核面试通过后办理入职手续，签署劳务

合同、签署公司章程。

面试须知：面试者需携带个人简历一份。如竞聘设计师岗位需携带设计作品一份。

七、员工保密协议

员工保密协议

甲方（企业）：呼伦贝尔市海拉尔区樵熙环境艺术设计有限责任公司

乙方（员工）：______________________

部门：_______________________

身份证号：_______________________

签订时间：_________年____月____日

由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和

离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：

第一条商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、

工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术

文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、

法律事务信息、人力资源信息等等。

第二条职务成果

双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创

造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供

一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识

产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相

应的物质奖励和报酬。

甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：

1）

2）

第三条保密规章和制度

乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、

合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘

密。

第四条保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或

者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺

有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时

开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于

甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职

之日起三年内不得从事相同职业的工作。

第六条从事第二职业的限制

乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产

品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；

不得间接为上述企业提供服务。

第七条秘密信息的载体

乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、

传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，

不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

第八条任职期间

本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工

资为止的期间。

本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞

退等正常离职和非正常离职。

第九条侵权责任

甲、乙双方约定：

（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞

退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元；

（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的

责任。

（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；

或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，

或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

第十条争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在?人民法院提起诉讼。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十一条其它事项

本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

本协议的修改必须采用书面形式。

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

第十二条生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：_______________________乙方签字：_______________________

代表：_______________________身份证号：_______________________

签字日期：______年____月____日签字日期：______年____月____日

八、2016年公司人员名单（暂定，根据实际情况更新）

执行董事、监事长、总经理：张巍昊

董事、监事、设计部经理、大项目经理：刘鑫喆

董事、常务副总经理、业务部经理、大项目经理：刘美

董事、项目顾问：张敏（北京）

财务部主管：吴海燕

工程部经理：王雄

德意丽博橱柜店长：张潇

樵熙办公家具负责人、樵熙公司人事部负责人：母新

设计部经理助理、综合部负责人：李姗姗

德意丽博橱柜设计师、销售：刘颖

九、大项目经理说明

大项目经理名单：张巍昊（景观、规划、室内）、刘鑫喆（规划、室内）刘美（规

划、景观）、张敏（规划、景观）

根据公司所承揽大项目由以上人员根据所擅长专业担任大项目经理一职，大项目经

理可在经过董事会的同意下招聘临时兼职人员组成临时项目团队，大项目经理薪酬

制度严格按照公司章程规定执行。大项目经理有权调动公司内部所有设计人员，包

括董事会成员，所调动人员薪酬根据项目工程商定提点，由大项目经理全权负责。

十、公司章程说明

为了呼伦贝尔市海拉尔区樵熙环境艺术设计有限责任公司的正规运营发展，特执行

此章程，公司章程具有不可侵犯的作用，呼伦贝尔市海拉尔区樵熙环境艺术设计有

限责任公司所有人员不得违背此章程内的规章制度，如有违背此章程，严格按照其

处罚方式执行，特此说明！本公司章程即2016年1月1日执行、试行3个月后正式

实行。

此章程未制定完成，请公司各位同仁多提宝贵意见，共同完善此章程，其目的是为

了公司更好的发展和运营！樵熙环境艺术设计有限责任公司在大家的共同努力下，

现旗下具有：樵熙装饰（营业中）、德意丽博橱柜（已签订代理合同、筹备中）、

樵熙办公家具销售（办理营业执照中）业务，2016年是樵熙的新起点，随之也会有

新的挑战，希望大家整装待发，将樵熙在呼伦贝尔的市场占有一席之地。

请公司所有同仁务必将对公司发展的建议以及对本章程的添加、修改意见于2015年

12月7日0点前回执至我邮箱：

此致敬礼！

张巍昊