装饰公司活动发言稿

2024年8月4日发(作者：大气的装饰公司名字)

装饰公司活动发言稿

【篇一：装饰公司发言稿】

装饰公司致词

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们大家下午好！

今天，我们迎来了行业研讨总结暨年度总结会，能亲身参加这样一

个建材行业的盛会，感到十分高兴。同时，也非常感谢金三角建材

港的领导给予我这样一个机会，让我在这样一个重要的场合，作为

装饰公司的代表讲话，表示诚挚的感谢。

自 开业以来，我们就时刻关注着它的动向。从至今， 一直为强势启

动市场做不懈的努力，积极完善园区的商业氛围、整合市场业态结

构、开通免费购物直通车、协调增加公交线路、前所未有的宣传力

度、专业的运营团队、促销活动的火爆现场都让我们发自内心的叹

服，为了真正实现一站式购齐的服务理念，市场又投入巨资建成了

专业的装饰设计广场，为推动建材家居行业的发展做出的贡献我们

有目共睹，这样的变化让市场商户更加坚定了对市场的信心，也让

我们相信， 在2014年会做的更好。

在新的一年里，让我们满怀信心、同舟共济、携手并进、共创辉煌。

最后，祝大家身体健康、财源广进、马到成功。

谢谢大家。

【篇二：家装公司老总讲话简稿】

未 来 已 来

——2014北京xx装饰总经理杨总讲话

大家好，xx装饰已经走过了2014年，我相信在座的很多人都在思

考2015年该怎么走，这也是我们今天年会的主要目的：展望未来。

过去的2014年，我们取得了一些成绩，我向各位xx的家人，表示

由衷的感谢。为了在2015年取得更大的成绩，我将和大家分享xx

的未来规划，包括整体市场、行业现状，以及2015年的工作规划。

首先我们看整体市场，看一下时代大背景和经济发展水平，对我们

所在的装修行业究竟有什么影响。有人——某家媒体房地产板块的

老总——跟我聊说，房地产行业不景气，明年新盘数量少，所以装

修市场不好做，我当场就说你这是片面的，不正确的。我们国家、

我们四川、我们成都，人口非常多，而且还将增多，房地产整体需

求是非常大的。世界上最大的地产公司就在中国——万科，世界上

第二大商业不动产的持有者也在中国——万达。即使成都的房地产

商不再开发新楼盘，目前的持有量也是足够消化未来几年的，这就

是装修行业未来的市场空间，足以支撑我们发展十年、二十年、甚

至三十年。所以大家要有信心，经过前面这么多年的发展，我们这

个装修行业，已经迎来了：最好的时代。

下面我现在这个行业的现状。目前这个行业还处于非常分散的状态，

全国最大的家装企业的业绩也相对有限，肯定没有超过三十亿。另

外，目前门槛相对很低。无论是施工队还是个人，短期内也会接到

几个项目，也能生存，但真正一个成熟的企业，应该占到整个行业

的百分之十，百分之二十的市场份额。也就是说真正的大企业还没

有出现，未来一定会出现百亿甚至千亿级的企业，现在大家都有机

会，因为还没有一个真正领先的品牌。我们整个行业的管理水平很

低，这个行业的链条非常长，它的个性化让行业发展非常难以标准

化。也许是这个因素造成了整个行业不能快速形成强势的品牌。这

也是目前行业的整体现状。

接下来说说这个行业的发展特征，总结出这么几个发展方向。

第一个发展可能会慢慢出现以家庭为消费主体的跨界模式，它可能

不是装饰企业，但以家庭消费为主。第二个发展一定是存在的，那

就是会有越来越多的企业通过互联网平台或者信息化平台产生商业

模式的升级。因为现在信息化的沟通越来越高，客户和企业不对称

的信息也很多，就要靠大量的人来沟通提高效率。这个在目前的家

装行业已经很多了，比如我们的尚品宅配，他们已经做到了三十亿

元的市场份额。第三个就是体验，这可能带动全新的生活方式的改

变。目前的体验，一种是以居然之家为代表的，每个品牌一个小店，

但对客户来说永远了解的只是一个片面的格局，没有太大

的效果。我们的上游无外乎是地产，我们的下游是供应商和供应链。

南方的企业大部分都喜欢做地产，北京的企业大多数都在做产品、

做工厂、做店面，往下游再延伸。最后的竞争肯定是这个产业链的

竞争，在这个产业链上你控制住了就会有核心竞争力，你对客户就

有最大化的价值。现在南方的一些物业公司会成立一些我们所谓的

跨界，地产行业跟我们其实是两个行业。还有一个状况就是我们目

前主要竞争对手的猎取。我们只做高端，这是我们的未来。定位不

同，服务模式就不同，品牌基因也就不同。

真正竞争是我们自己，我们自己怎么把自己做的最像自己，这个时

候就会跟别人不同。如果要给我们企业分阶段的话，现在还是属于

初创阶段，一个粗放式增长的阶段。我们在北京确实实现了别墅占

有量的第一位，在杭州从理论上讲也是第一。另外，我们在精装市

场上肯定也是第一的。目前除了那些卖家具的，真正做配饰而且规

模很大的企业很少。第三，我们可以说是行业内近几年发展最快的

企业之一，从07年到现在，我们的生产总值增加了几十倍。

经验与教训

我们有许多发展过程中的经验和教训。首先，一定要有精准的定位。

第二，重视企业文化，尊重人的价值。第三，要敢于变化，不要墨

守成规。这些是经验，同样我们也有很多教训，比如说技术质量，

还有设计施工产品的管控体系。再就是我们供应链的整合、管控方

面。这方面是我们最大的障碍，也是我们非常重要的环节。第三个

就是人才培养，虽然这几年有很多人在这个平台上获得了进步与成

长，但基本上还是靠自发性，对公司来讲，对人员的培养没有形成

一个系统化的东西。

根据行业和企业现状的分析，我们制定了一个整体规划。我们总体

的定位一定是专注高端家具装饰服务。另外，我们要借助于互联网

的平台和线下的体验，通过这两个东西的结合，向产业链的上下游

延伸。

这就是我们的理念和定位，细化会分为三个阶段。第一是把市场区

域复制扩大，第二就是我们要管理提升。管理提升包括信息化、流

程、制度、供应链的整合，这是基本运营层面的提升。在2016年的

时候我们要达到上市及格线，2017年和2018年还是持续地复制以

及商业模式的升级，用一些新科技的手段。到那个时候，上市的动

力加上上下游的延伸，可能会出现一百个亿，这其实并不难。优秀

企业有三个特点，第一是持续增长，第二是持续的现金流，第三是

有持续的利润。我很相信，一定能实现一百亿，也相信能够形成两

三家的上市公司。实现三个也很简单，一个往上游延伸一下，一个

往下游延伸一下，最苦最累的反而是现在，但这对我们能力的提升

非常有帮助。

今年品推做了很多打基础的事儿。我们知道尚层到底是一家什么样

的企业，但只是个品牌印象，还没有完全的理论化。从今年开始，

我们要把品牌逐步推出去。品推做的品牌手册提到了三个词非常好，

专注、创新、美学，这可能就是我们未来从内而外要打造的品牌形

象和品牌特征。

七年部署

下面总体来说2014年到2020年，下一个七年笼统的战略规划。去

年一年公司的整体业绩还持续地保持增长百分之五十，在这样的行

业环境背景当中，这一点非常的难得。今年我们从1月份就做了一

些变化，目前的活动已经签下了四十多个协议，今年协议的平均设

计费在3万以上，有了很大的跨越。去年我们没有牢牢把战略记在

自己的动作里，所以今年我们一定会有明显的提升。第二就是服务

质量、项目经理、设计中心还没有达到我们预期，这是客观要承认

的。第三，人才培养与培训要形成真正的体系化。第四，供应链的

管理的改进。第五，艺术品这部分要坚定不移地做下去。 2014年工

作计划

今年的重点目标，首先是市场营销层面，要深耕细作，品质提升。

一定要把客户分类，a类是我们重要的客户，运营中心、网销部、客

源部、区域拓展、品牌推广，所有资源都要放在a类楼盘上。再一

点就是推广和市场营销的配合，要为客源部和网销部提供武器和弹

药，把客源部、网销部与市场策划部、区域拓展部联合在一起，成

立一个市场中心。

今年我们要成立市场中心，包括社区服务站。另外，我们的营销活

动要继续升级。同时品质也要提升，品质提升的第一关是设计提升，

设计一定是装饰企业的核心竞争力。一个装饰公司只要做两件事，

一个是设计做好，一个是工程做好，相对来说就不会出现大问题。

第二关是产品的提升，这是目前非常大的障碍。第三个是服务提升，

如果服务不好、态度也不好，那就没有希望了。第四关是私人助理

的职业成长，这个以前说过，但是没有纳入到正式的议程当中，今

年列入运营中心非常重要的目标。人力资源2014年的工作计划非常

详细地描述了他们准备怎么做。从招聘、储备、干部管理到人才的

盘点、评估、培养，都会非常细地做系统的梳理。完善员工的激励

机制，员工升级，调薪的体系，建立员工职业发展体系。这都是在

人力资源年度规划中挑选出来的，是2014年非常重要的计划。

再者就是供应链的提升。供应链其实就是我们的材料商，目前最大

的问题在于我们模式的简单化，还有给客户的价值不是最大的。我

们有一部分价值，但在价格和品质上没有发挥到最大，我们一定要

实现第三个通道，一个是互联网通道，一个是建材产品通道，一个

是就是我们这样的，打破既不从建材商走也不从互联网走的通道。

我们还需要定制类社会产品的提升，这是核心要提升的东西，要从

源头去解决。第一个从设计上解决，第二从供应商的源头解决。这

两个不解决，靠大家互相补位，本质上不会有实质性的改变。第四，

项目管理的改变。工期的管控，我们工期如何来管控，我们落实到

人，落实到跟经济体系相关联。另外，要注意项目经理的负责制，

也就是我们项目经理未来的判责权。由于我们过程的数据记录的很

完整，所以判责很容易。项目经理的培训和评级机制也要完善，跟

刚才那个道理一样，它的系统化培训还不够，链条很长，大家在这

个上面的下的功夫还不够，所以造成很多新的问题。

今年还有一个非常重要的就是信息化建设。去年我们就做了大量的

工作，选择了当下具有行业特点的epm系统，它有一定的灵活性，

维护的简便性。它其实是一个大

系统，延伸出来很多小系统。第一，是客户信息数据库。第二，公

共信息资源平台，把所有的图片，各种各种照片零碎地发到各个电

脑上。

最后是我们的品牌推广。品牌是由内而外的，通过七年的积累，该

是向外推广，向外走一步的时候了，所以第一步要确定公司的品牌

战略手册以及vi的手册，根据这个品牌战略手册会做一些品牌推广

活动，比如户外、机场、dm直投等等，这是我们的未来。一旦北京

做的有效了，会向全国去复制。

第三我们还要做内部的印刷品。现在有《筑屋记》和《十二墅》，

名字都有气质。《筑屋记》是记录客户从毛坯房装修到竣工的过程，

专业的摄影师、专业的记者，采访客户、供应商，去供应商的厂采

访产品定制，然后通过编写，完成一本《筑屋记》。《十二墅》已

经采访了十个客户，每个客户都是住进去一两年的时间。我们的编

辑人员，品推人员要在客户家里待一天的时间，从他的起床，吃早

饭，他的一天的生活是怎么样的，要做采访。这些不是急功近利的

装饰公司能做的，成本很高。我相信，这都是大家明年很好的销售

武器。

第二是总部的职能机构进一步的形成，要不停演变、裂变，否则就

会变得官僚，不接地气。我们在这个方面会继续再推进一步，目前

还在过渡期。

第三个是基地的选址。现在的办公室不符合长远的规划与发展，接

下来会在郊区选一块，把研发中心和展示中心搬到那边去，这边更

多的是设计、业务窗口。那时候每个主要的设计师会有一个非常好

的办公环境。企业小的时候可以不规范，但大了之后必须要规范化，

否则就是对企业和员工的不负责任。

以上是所有2014年的整体规划，未来已经不远了，谢谢大家。

没有战略的企业是没有未来的，因为它没有方向，即使业绩再好也

是短暂的。战略就像导航，指引我们做成一个什么样的企业、目标

在哪里、主要业务在哪里、这个行业怎么样、未来的商业模式什么

样。我们有无数种的选择，可以做工装、做酒店、做渠道、做工厂、

做家具、做软装，还可以做不关联的，多元化的经营。不同的选择

有不同的方法和策略。这是一个很长远的规划，而我们又处于信息

变化非常快的时代，所以随着时间、环境、公司的变化，很可能会

发生一些调整。

【篇三：装饰装修重点企业座谈会经理发言稿】

****市建筑装饰装修

重点企业座谈会

汇

报

材

料

****装饰有限公司

二○一二年二月

****装饰汇报材料

尊敬的各位领导、各位同行：

大家好！首先感谢大家长期以来对****装饰有限公司的关心，也要特

别感谢市装饰处给我们提供了一个交流学习的平台，并预祝会议圆

满成功！今天我想利用这个机会简单介绍下我公司的运营策略及相

关的经验，探讨装饰行业未来发展的瓶颈及相应的解决措施，不足

之处希望大家多批评指正。

****装饰有限公司始建于2002年，是一家集装饰装修设计、施工、

装饰产品、材料生产销售于一体的多元化企业。为顺应装饰行业向

“工厂化”、“集成化”发展的趋势，2008年审时度势投资800余万元

成立了众祥木业分公司；为与先进的装饰理念接轨，于2011年，成

立了上海设计分公司－上海御舜设计分公司。

公司已于2008年取得国家建筑装修、建筑幕墙贰级资质。近年来

公司业务发展迅猛，至2011年，公司年产值已达到4700余万元，

固定资产2000余万元，注册资金2012年已增资至1600万元，为

具备申请国家建筑装修一级资质做好了准备。

关于公司的运营策略及经验，我主要从以下几方面谈谈：

第一、注重企业人才建设，增强企业竞争力。

公司健康、长远发展离不开专业的设计师、灵活的市场营销人员、

优秀的施工队伍、以及高效率的管理团队，为此，公司制定了一套

健全的薪酬和绩效考核体系。以“公平公正、广纳群贤、人尽其才”

的用人机制，努力吸引优秀人才；以“吸引人才、留住人才”的人才

战略，逐步增加企业的核心竞争力。

第二、秉承“细致分工、责任到人”的原则，制定完整的公司运营机

制。

运作中坚持将“客户是最重要的”放在第一位，施工中始终坚持施工

工艺要精细，装修材料要环保，降低成本，节约用料，用更

少的资金打造更好的效果，使我们的客户群体更稳定，更长久。

第三、打造企业优秀品牌之路，为更好的经营创造条件。

公司先后荣获山东省装饰装修工程质量“泰山杯”奖，滨州市工程质

量“绿洲杯”奖，装修行业“创新发展奖”“先进企业”“十佳企业”，“优

秀家装工程”奖等。

下面就我们公司所面临的瓶颈和对策等方面和大家进行探讨。

一、市场无序竞争，企业挂靠严重。

较低的市场准入使大批无资质的企业和个人承揽业务，企业挂靠现

象严重，低价揽客。市场的无序竞争，不仅使行业当中规范运作的

厂商蒙受损失，同时也使消费者的合法权益难以得到保障。正因为

存在的这些问题，从而滞缓了本行业的发展。

二、人才、施工队伍紧缺。

设计人才、技术人才、管理人才、施工队伍的紧缺，严重制约了企

业长远、快速的发展。每一种高端人才需要在行业内大约5年的培

养才能形成，而行业内人才流动频繁，造成了高端人才的培养难度

极大。

三、工程定额标准滞后。

发达城市已经执行清单报价多年，而本地还在执行定额报价。随着

经济的迅猛发展，高速增长的人工费、施工费用、材料费用，按原

先的定额报价，已经不适合现本地装饰企业的发展。

针对以上几个方面，我公司近几年也做了一些工作，始终抓好信息

流，现金流，人才流，坚持信息化管理，实现组织管理，是实现建

筑装饰业迅速发展的必然选择。

第一， 公司坚持以人为本，加强对人才的培养、储备。

人才是公司发展的重要组成部分，逐步打造员工发展规划，建立卓

有成效的员工绩效考核体系，以培养机制来激励员工进步，并为员

工提供更好更快地施展技能平台。

第二， 坚持工厂化生产、装配化施工。

工厂化生产、装配化施工始终代表着装饰的潮流和发展方向，公

司准备将大量的资金投放在加工中心，不断充实工厂化内涵。除了

木制品外，还要发展幕墙、石材等加工中心。通过研发新产品、创

造新工艺、新流程，降低革新化和非标部品的生产成本，真正发挥

工厂化生产的优势。我们相信随着技术工人的人力成本不断提高，

工厂化生产必然大势所趋，也将是衡量未来企业发展的重要标志。

第三， 工程定额的滞后，极大阻碍了我们行业的持续发展。

希望上级有关部门做适时调整，让工程定额和市场接轨，和发达城

市接轨，促使工程定额朝着灵活的发展方向。

以上只是浅略地谈了几点应对措施，至于今后装饰行业的发展，还

需要我们团结起来，以创立品牌为发展理念，创造一个和谐、良好

的发展氛围，让大家都在这个平台上自由发挥，只有这样才能进一

步推动装饰行业的健康、持续、良性发展，为此建议如下：

1、政府及行业协会部门要加大监管力度和宣传力度，严格控制市场

准入制度，严厉打击“游击队”和无资质、无施工能力的低劣队伍。

2、行业装饰装修单位要从自身做起，规范市场操作，加强施工管理，

真正做到对消费者负责；向低劣产品、低级施工说不；树立品牌意

识，扩大知名度，引导消费者，使“游击队”和“杂牌军”失去市场。

总之，装饰市场的发展离不开政府部门和行业协会的引导、开拓，

离不开装饰装修公司的团结合作，更离不开消费者的信赖与支持。

在社会经济高速发展的今天，谁尊重了市场发展的规律，谁尊重了

消费者的意愿，那么他就是最后的胜利者！

各位领导，各位同行，作为本市装饰行业的重点企业，希望我们之

间能互相学习，相互借鉴，以竞争求发展，以合作共生存。