家具招商岗位职责

家具招商岗位职责

1. 职位背景和概述

家具招商岗位是负责招商引资、开发客户资源以及与客户进行合作的职位。本

规章制度旨在明确家具招商岗位的职责、管理标准和考核标准，确保部门的有效运

营和达成业务目标。

2. 职责描述

2.1 客户资源开发

• 开展市场调研分析，了解市场需求和潜在客户情况。

• 建立和维护客户资源数据库，定期跟进潜在客户，并自动找寻新的客

户资源。

• 负责与潜在客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，并有效推销公司的

产品和服务。

2.2 招商引资

• 负责订立招商引资计划，并与相关部门协调合作，实施招商活动。

• 乐观参加招商会议、展会等活动，向潜在投资商介绍公司的优势和投

资机会。

• 与投资商进行洽谈、协商，达成合作意向并订立相应的合作协议。

2.3 合作维护

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负责与已合作客户的日常沟通，了解客户对产品和服务的需求和反馈。

帮助解决客户问题和纠纷，确保合作关系的顺利进行。

在必需的时候，与客户签订续约合同，并及时跟进履行合同商定。

2.4 数据分析和报告

• 定期分析客户资源、合作情况等数据，及时发现问题和机遇，并提出

改进措施。

• 撰写综合分析报告，向上级主管汇报工作进展和业务成绩。

2.5 团队协作

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紧密搭配团队其他成员，共同完成团队目标。

共享行业动态和经验，供应专业看法和建议，促进团队的学习和成长。

3. 管理标准

3.1 工作时间

• 家具招商岗位依照公司规定的工作时间和出勤制度进行工作。

3.2 工作态度

• 岗位成员应保持乐观自动的工作态度，具备良好的沟通本领和团队合

作精神。

• 对待客户应以诚信为本，维护公司的形象和利益。

3.3 工作效果

• 家具招商岗位成员应实现招商引资、客户资源开发和合作维护等方面

的预期目标。

• 通过有效的市场调研和数据分析，供应准确的决策依据，为公司决策

供应支持。

4. 考核标准

4.1 业绩考核

• 依据岗位职责和目标，对家具招商岗位成员的业绩进行考核。

• 考核指标包含客户开发数量和质量、合作维护情况、招商引资项目成

功率等。

4.2 本领素养考核

• 考核家具招商岗位成员的专业知识和技能是否实现要求。

• 考核包含对市场情况的敏感度、谈判技巧、数据分析和撰写报告的本

领等。

4.3 协作本领考核

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考核家具招商岗位成员在团队协作中的表现和贡献。

考核包含与团队成员的沟通合作、知识共享和团队目标的达成等。

总结

本规章制度认真描述了家具招商岗位的职责、管理标准和考核标准。家具招商

岗位成员应努力开发客户资源，引进投资，与客户保持良好的合作关系，并通过数

据分析和报告，为公司决策供应依据。管理和考核标准则确保岗位成员的工作效果

和本领素养实现要求。通过严格执行本制度，可以提升家具招商岗位成员的综合素

养，推动部门的有效运营和业务发展。