中国室内设计师生存现状及未来发展方向

2023年4月24日发(作者：房屋平面图设计图)

中国室内设计师⽣存现状及未来发展⽅向

内容简介

⽬前我国设计师从业⼈数1700万，截⾄2013年底，我国企业保有量为1546.16万家，也就是说平均每家企业拥有1.1个

设计师。

室内设计师是专门从事室内设计的⼈员，其职责在于提⾼室内空间的功能和居住质量，⼯作内容包括室内空间的规划、

研究、设计、形成以及⼯程实施，专业的室内设计师必须经过教育、实践和考试合格后获得正式资格。

在室内设计师从业背景⽅⾯，⼤多是美术、绘画、建筑及室内设计、⽹页设计专业毕业，还有来⾃于服饰、影视、⾳乐

等领域的⼈才。

国内设计师的分布

以下数据来⾃中国经济报的预估数据，相⽐服装⾏业的9500万⼈的从业⼈数，这个数字还算是⾮常友好的。据美国经济

报数据显⽰，美国的设计⾏业从业⼈数是律师、会计师的四倍还多。随着我国经济的发展，升级消费的升级，这个数字

还具有较⼤的提升空间。

⽬前我国设计师从业⼈数1700万，截⾄2013年底，我国企业保有量为1546.16万家，也就是说平均每家企业拥有1.1个

设计师。(综合数据整理)

⼀般来讲，经济越发达的城市，室内设计师数量越⼤，⽽且对设计更加重视、设计氛围浓厚的城市，室内设计师数量更

为庞⼤。

综合各⽅⾯信息，北京、⼴州、上海、深圳、成都、杭州、济南、天津、重庆、成都、青岛、⼤连、宁波、厦门、南

京、武汉、哈尔滨、沈阳、西安、长春、长沙、福州、郑州、⽯家庄、苏州、佛⼭、东莞、太原、南昌、昆明、合肥、

温州、⽆锡等⼀⼆线城市，集中了全国最多的设计师。

如果单独考虑知名设计师的情况，具备⼀定知名度的设计师在⼀线城市⼤概会有⼏百名，在经济相对发达的⼆线城市也

会有上百名;⽽到三、四级城市，则这样的室内设计师则相当少，可能只会有数名，或者⼗数名，我们经常可以发现，很

多三、四线城市的⾼端住宅或公装项⽬，都会到⼆线、⼀线城市寻找设计服务商合作。

从业设计师构成

室内设计师的执业并没有严格的年龄限制，根据样本观察发现，设计师⼤部分集中在25—35岁之间，这部分从业者多数

⾯对普通的家庭装修项⽬，项⽬预算多在⼗万左右，当然，排除个别特别优秀的设计师。35岁之后的设计师更有可能成

为部门经理、资深设计师、设计总监，或者独⽴经营设计⼯作室、装修设计公司。现在⾏业⾥名⽓⽐较⼤的室内设计

师，基本上都在40岁左右。

从来源看，既有科班出⾝的设计师，⽐如毕业于建筑⼟⽊⼯程、⼯艺美术、环境艺术等专业，他们在室内设计⽅⾯各有

优势，⽐如建筑⼟⽊⼯程专业出⾝的设计师，对空间结构、材料、光影等⽅⾯的认识较丰富，⼯艺美术毕业的设计师对

设计⼿法、⾊彩、空间层次、美术⽅⾯更有优势。⽽环境艺术专业，则对光影、时尚、艺术⽅⾯有更多的了解。

除了科班出⾝的室内设计师，还有相当⼤部分转⾏的从业者，⽐如以前做⼯长、⼯程技术⼈员、建筑师，也可能来⾃产

品设计、⽹页设计、美术绘画等专业。

在性别⽅⾯，更多的男性会选择这⼀职业，据调研显⽰，⽬前国内⽐较知名的室内设计师，80%以上都是男性。

从资格认证⽅⾯，初级的室内设计师资格，只需要具备中等教育学历学历就可以报考;⽽中级资格，要求则⽐较⾼，要么

是⼤学本科毕业，⼯作1年，或者⼤专毕业后⼯作5年，或者获得室内设计初级证书3年。

如果是⾼级的室内设计师资格，认证的条件⼜提⾼了⼀些，⽐如博⼠研究⽣毕业⼯作1年;硕⼠并且⼯作4年，如果已经

取得室内设计中级证书，⼯作3年;⼤学本科毕业后⼯作7年，如果取得了中级证书，只需要⼯作4年。

从现状来看，⼤学本科以及上学历的室内设计师不断增加，尤其是⼀线城市中，⼀半以上的室内设计师⼏乎都拥有本科

学历。

设计师薪酬现状

整体来看，在薪酬⽅⾯，不少有经验且设计能⼒较好的设计师⽉薪⼤多在10万左右，刚⼊⾏的室内设计师可能在2、

3000左右，⽽⼀些⽐较知名的资深设计师，则可能拿到30万以上，极少部分从业者可能达到百万年薪。

刚进⼊⾏业的室内设计师，如果在⼀线城市⼯作，年薪可能在4万左右，⽐较优秀的，会达到6万以上;如果是⼆、三线

城市，年收⼊可能只有3万左右。当然，还有很多⽐较特殊的情况，⽐如签约成单率较⾼，拿到⽐较多的提成，会显著

增加收⼊。

⽽对于⼯作3年以上的室内设计师，其中部分从业者会积累独⾃主持项⽬、独⽴设计的能⼒，⾝处⼀线城市，其薪酬可

能上升到10万左右，⽽⼆线城市中，同样会有显著增加，达到年收⼊5万⽐较正常。

拥有⼋年以上经验的设计师，⼤多会做出⼀定的业绩，⽐如拥有⼀定的客户群体、积累了多个成功案例，在职业能⼒⽅

⾯会有显著提⾼，如果长期在⼀线城市磨练，年收⼊⼀般会达到20万以上。如果是⼆线城市，年收⼊多在10万以上。

⼀般来讲，室内设计师⼀般都不会拿提前确定好的⼯资，⽽是基本⼯资+提成+奖⾦的形式，在经验⽐较深厚的室内设计

师群体，提成往往会超过基本⼯资。

从整体来看，设计师的收⼊⽐较稳定，由于整个就业政策的变化，⼤多会参加社保、缴纳住房公积⾦，少部分会购买商

业保险。

据调查显⽰，少部分正规装修设计公司会给设计师提供带薪年假，会有正常的节假⽇，不过调休⾮常普遍。

设计师⼯作状态

⽆论是独⽴的室内设计师，还是在公司⾥上班的设计师，⼯作都是⽐较繁忙的，需要接待客户与进⾏洽谈、为客户提供

设计⽅案、整理合同、现场量房、⽇常沟通、陪客户选材、同客户进⾏各环节验收、跟进装修过程和监督施⼯质量等。

加班在设计⾏业相当普遍，⼤多数设计师节假⽇加班⽆补贴、⽆加班费，周末加班⾮常普遍，少部分加班会在其它假

期，元旦和春节加班⾮常少。

黄⾦周加班很少能拿到翻倍的加班费，也即很少能拿到前3天300%、后4天200%的⼯资。

设计师未来发展⽅向

国内⽬前没有较好的数据，参考英国asos于2012年的进⾏的⼀次全球客户民意调查显⽰。设计师在法律、教育、技术

等⼗个职位中，⼈⽓排名指数为第⼆位，仅仅低于政府⼯作⼈员，被认为是最cool、最⾃由、最前景之⼀的⾏业，教育

位列第三。

另数据显⽰：中国各⾏业的⾼级设计⼈才极度缺乏。⼀般的从业⼈员也有很⼤缺⼝。如室内设计⼈才缺⼝40万，⽹站设

计、动漫设计⼈才缺⼝30万等。

时代正从“中国制造”到“中国创造”的发展历程，设计师也成为“创新与创造”的始作俑者，成为社会发展，释放⽣产⼒的强

劲推动者。升级消费的最直观反映是⼈们⽣活及消费⽔平的提升，对产品的个性化需求突出，设计师作为实现产品升级

换代的缔造者，必将会成为这次浪潮的引领者!

那么设计师所在家装⾏业未来发展⽅向如何

今天，⼈们对居家的要求越来越⾼，不仅希望新居在空间功能上充分满⾜⾼品质⽣活的需要，在视觉上充分体现主⼈的

品位，同时要求做⼯精细、考究，环境安全、健康，简⾔之，就是要求更具⼈性化的设计服务和更加专业化的施⼯服

务。这种需求的变化必然会产⽣新的市场机遇，如何充分地满⾜这⼀市场需求将是家装⾏业所⾯临的问题。借鉴发达国

家成熟市场的发展经验，设计与施⼯相分离将是满⾜这⼀需求的有效途径。

据了解，在欧美发达国家，装饰设计与施⼯是完全分离的。业主装修房⼦⼀般都经过⼆次消费：先选择⼀个设计公司做

设计，再选择⼀个施⼯企业做施⼯。消费者购买了设计⽅案之后，由专业的施⼯公司负责整体施⼯。

设计与施⼯相分离，⾸先获益的是消费者。⽬前国内绝⼤多数装饰公司的设计与施⼯是⼀体的，由于设计师的收⼊与⼯

程总造价关联，⽽收⼊的相当⼀部分来⾃材料费中的管理费，从利益⾓度出发，他们在选择⽅案和材料时，可能就会偏

向获取施⼯利润有利的⽅案，推荐那些价格较⾼但并不真正符合实际需要的装饰材料，⽽舍弃那些价格更便宜、装饰效

果更好的材料。将设计与施⼯彻底分离，才能使设计师不带任何额外的经济⽬的来为客户设计，并⼀⼼⼀意地考虑如何

满⾜消费者的装饰效果。在这种情况下所做出的设计，才可能是最⼤限度体现消费者意图的设计⽅案。

设计与施⼯相分离，还有利于提⾼设计公司和施⼯企业的服务⽔平和竞争能⼒。作为市场细分的⼀个过程，⽆论设计公

司还是施⼯企业市场定位都更加明确。优秀的室内设计公司提供⾼质量的装修和软装饰设计，优秀的施⼯公司则把精⼒

重点放在项⽬管理上，质量、成本和⼯期是他们重点控制的⽬标。

重点放在项⽬管理上，质量、成本和⼯期是他们重点控制的⽬标。

怎么可以让设计与施⼯彻底分离，⽬前的互联⽹家装正好可以满⾜这⼀发展需求，⽤户可以在⽹站上选择⾃⼰喜欢的设

计师，可以通过⽹站对家装设计师简单了解其成长背景、从业时间、相关作品、平均接案的⾯积和预算等等，初步了解

设计师擅长的设计风格和品位，继⽽挑选较为合适的⼀位，经过⼤致的实地勘察及初步沟通，设计师就能够对你的家装

要求有⼀个⼤概的认识，与设计师讨论并确定整个设计的⽅案及整体报价。施⼯⽅也如此，互联⽹选择施⼯⽅，从施⼯

团队从业时间，⽤户评价，施⼯质量等⽅⾯来确定施⼯⽅，这样的施⼯⽅拥有科学完备的质量控制体系，在技术⽅⾯制

订严格的施⼯规范和⾼要求的验收标准;在操作⽅⾯采取班组制、流⽔化的施⼯⽅式，这种⽅式与施⼯队分包的⽅式相

⽐，具有⽤⼯效率⾼、⼯⼈队伍稳定的特点。只有稳定的施⼯队伍，才能保证稳定的施⼯质量;只有这样的企业才能在未

来的市场竞争中获得稳定的发展，尤其在全装修房市场中，专业室内装饰施⼯企业更具竞争优势。

笔者认为，今后室内装饰市场的竞争将更加专业化，设计与施⼯相分离，⼆者各司其职，其专业性将得以完全体现，消

费者也将获得更加精专的服务，这是家装市场的发展⽅向。

⽂章转⾃：设计圈