员工住宅取暖费补贴办法
为适应住房制度改革要求，本着“公开、公平、公正”的原则，变过去的暗补为明补，加强公司员工住宅取暖费补贴管理，维护全体员工的利益，实现分配制度货币化，制定此办法。
    一、补贴对象
公司在职员工（含待岗、内退、长学、长病休职工），离退休职工、无职业遗属（再婚者除外）。协议保留和请长假人员不享受此办法。
二、补贴方式
（一）按公司规定的员工不同级别所享受的住房面积标准计算取暖补贴额，按7.5个月计算，按月发放。
（二）夫妻双方同为公司职工的，按一人全额标准进行补贴（以享受较高待遇方为准）。如果夫妻有一方不是公司职工且该方未享受取暖补贴，则公司按全额标准进行补贴；否则公司按全额标准的50%进行补贴。
三、补贴标准
（一）月取暖费补贴标准：2元/平方米
（二）补贴面积标准：
1.一般员工：70平方米
2.科级干部：副职，80平方米；正职，90平方米。
3.处级干部：副职，100平方米；正职，110平方米。
4.公司经理级干部：副职，120平方米；正职，130平方米。
5.其他规定
（1）公司副总师比照公司经理级副职标准执行，处级单位副总师比照处级副职标准执行。
（2）正高级职称享受处级副职待遇；副高级职称享受科级正职待遇；中级职称享受科级副职待遇。
（3）按照内蒙古煤炭工业管理局《关于工人技师、高级技师评聘实施意见》（内煤人字〔1997〕第95号）文件，高级技师、工人技师分别比照副高级、中级职称待遇标准执行。
（4）退休职工（含内退）和无职业遗属执行一般员工补贴标准。
（5）年龄在30岁以上未婚、独立生活的员工按相应补贴标准执行。
（三）热水补贴标准：
公司现任经理级干部：副职60元/月，正职90元/月。
四、补贴审核程序及相关规定
（一）公司党委工作部负责干部职务级别的审核。在职员工以现任职务级别为准，并随职 务级别变动调整其取暖补贴标准；离退休（含内退）人员以离退休时的所任职务（档案中有任职文件）级别为准。
（二）劳动人事部负责职称待遇的审核，以公司的职称聘用证明为准，未被聘用或解聘人员不享受职称补贴待遇。
（三）公司劳动人事部、工会负责工人（无职业遗属）补贴待遇的审核。
（四）公司企业管理部负责对房照的审核，并对公司员工住宅取暖费和热水补贴情况进行统计汇总及登记造册。
（五）各二级单位严格按相关规定。年初一至五月十五日（四个半月）和年末十至十二月（三个月）的取暖费补贴分别以四月份和十二月份本单位职工在职人数统计，在四月三十日和十二月三十日前形成报表，经本单位主管领导签字把关后报公司企业管理部，经企业管理部审核汇总后，呈主管经理签批执行。
（六）对提供虚假任职证明，擅自提高补贴标准，相关单位审核不严等违规行为，一经发现，取消当事审核人全年业绩工资和当事人全年取暖费补贴。
（七）次拌饭解释权属企业管理部，自2008年1月1日起施行。原《xx煤公司员工住宅取暖补贴办法》（xx煤企管字[2005]3号）和《关于上浮员工住宅取暖费补贴的通知》（神xx字）[2006]87号）废止。

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