写给同事的一封信暖心

写给同事的一封信

写给同事的一封信写给同事的一封信范文一全体同事们：

每一位同事的离开，无论是因为什么原因，我都认为是公司做得不够，公司还没能够让大家有更好的施展才能的空间! 每一位同事的离开，我都认为是我本人自己的管理还有很大的不足，没能帮助每个人找到在卓越成长工作生活的快乐!我向大家致以深深的歉意!自从创办卓越成长以来，我一直希望卓越成长能成为一个大家学习成长的平台，成为一个能让大家感受到温暖的地方，无论一名卓越成长的成员在公司工作多久，都希望他(她)能够得到能力的成长，享受到彼此的关爱和支持，在深圳这个商业气氛较浓的城市感受一份人情温暖! 随着公司的规模不断发展壮大，近两年公司在走向正规化管理的转型过程中出现了很多与我当初的愿景不相吻合的问题，而且这些问题在一定程度伤害了员工对卓越成长的感情，伤了大家的心，我作为公司的创办者深感痛心!我们还有太多的不成熟，我们还有太多的地方需要优化完善，在这个过程中因为管理的不善而导致部分同事的离开，每次想到这些同事当初来到卓越成长时都是一腔热情想在卓越成长做出一番事业，而今黯然离开，我的心情都特别的不

好受，我相信他们在离开时心中也是充满遗憾!我诚恳地希望通过我们共同的努力让这样的遗憾以后越来越少! 走向正规化是公司向前发展的必由之路，在这个过程中出现问题也是必然的，也许这就是成长的烦恼!但我相信只要我们共同努力，彼此开放沟通，一定可以将我们发展过程的问题逐渐解决，让卓越成长变得更加卓越! 近一年来，我们虽然经历着成长期转型过程中的纠结，但我们也看到公司的品牌正被越来越多的客户认可，我们的营销体系正在发展向全国各重点地区，今年以来的客户意向与去年同期相比明显增多，我们有效地降低了对个别寡头客户的依赖，在各家银行实现了多面开花! 虽然我们的咨询队伍出现了一定的人员变动，但我们看到越来越多的顾问能力在显著提升，越来越多的顾问具备了独立的项目管理能力，越来越多的顾问形成自己在专业领域的特长，越来越多的顾问将僵化的转型辅导转化成网点产能提升的助力，得到客户越来越多的认同!我也欣喜地看到我们的新生力量正在迅速的成长，欣喜地看到我们的顾问越来越能包容别人，欣喜地看到我们的营销人员、顾问们独挡一面的能力越来越强，我坚定地相信我们是最优秀的，即使我们还没做到最优秀，但我们一定正走在通往最优秀的路上! 公司的成长是大家共同努力付出的结果，公司的成长需要每一个成员的辛勤劳动，更需要大家集体智慧的支持，包括公司的管理制度，欢迎大家对公司管理提供各种建议，节后(5日)举行的全员大会上我们就将请

大家共同讨论咨询中心今年的薪酬考核方案和项目经理竞聘制度，我们需要每一个卓越成长的成员为公司的发展建言献策! 公司的壮大需要大家的共同努力，众人拾材火焰高!公司业务最近发展相当迅速，很多情况还没来得及跟大家及时交流，我们近期已经签订和即将签订的咨询项目数量较大，急需各位顾问们迅速地顶上去勇挑重担，在项目一线提高自己的能力，也需要大家发挥你的社会人脉帮助公司招募人员，你以前的同事、你的朋友、你的同学，只要你认为他(她)能力可以、有良好的学习心态，就请发挥你的营销功力，向他(她)推荐卓越成长，我不敢说卓越成长是中国最好的咨询公司，但一定是较好的咨询公司之一，把他们发展到卓越成长来，和他们一起在卓越成长的平台上共同创造一个你们的事业空间! 我诚挚地感谢曾经在卓越成长工作过的每一个卓越人，是你们成就了卓越成长的今天，是你们的付出铸就了卓越成长前行的基础!我诚挚地感谢每一个离开卓越成长到其他平台发展的老同事，是你们的离开让我感受到揪心之痛，让我深感完善公司管理的紧迫性!你们每个人的离开我都没法面对，对你们我心中有一万个对不起，是我的管理还不够完善让你们满怀遗憾地离开! 我更加感激每一位还战斗在卓越成长各个岗位上的同事，谢谢你们对我、对公司的信任，谢谢你们忍受着种种的不顺、包容着公司管理上的种种不足，谢谢你们对卓越成长事业的一份坚守!看到你们的坚守，虽然我很少到直接方式向你们表达，但

你们的坚守真的让我内心感觉无比的温暖! 谢谢你们! 明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他们说一声“对不起”，因为公司的工作，你们平时很少能好好陪陪他们。祝大家节日快乐! XXX 年月日写给同事的一封信范文二亲爱的同事：

你好! 收到这封信时你可能会觉得突然。由于临时安排，我最近不能来分园和大家交流自己的想法，考虑再三，还是觉得要通过书面的方式交流比较妥当。

(你们每人收到的信件内容是一样的，之所以每人一封信，表达我对每一个人的尊重的心意) xx分园开办于2010年，短短的两年半时间，已有9个班级规模，评上了xx市甲级幼儿园、xx省二级幼儿园，在xx区也享有一定的好评。这由全体教职工、园区主任的辛勤努力获得的，也是和前任园长江老师的领导分不开的。

细数新州的员工结构，可以说是集团四个园区中较好的园区。有9名共产党员、6名高级教师，3名市教坛新秀。这是一个积极向上，充满活力的团队。

最近两个月，分园发生的一些事情，也一直是让我(我们)反思的问题，借今天这个机会和大家聊聊自己的看法。

首先聊聊对工作岗位的看法。和大家都是一样，我们都是在从事着一份职业，一份自己热爱多年，且愿意为之付出的职业。无论是普通教师还是管理者，我的感受都是一样，只需要在自己的岗位上做好不同的工作，因此自己无论在哪一个岗位上，都是尽心尽力尽责的投入，把工作做好。等到退休那天，便会高兴地无憾地离开。虽然数数还有10余年，但回想走过的26年，只是弹指一挥间的事罢了。

接着说说上个月的刷卡考勤。园务会刚结束，就有园区的教师知道了园务会上的不无整信息，在园区主任传达前，园区已经为这个事情有了一些“动静”。可能身在园区的你们没有感受，但其它园区的同事包括我都感受到了动静之大。事后和园区的个别老教师交流后发现，其实并不是坏事，而是同事们担忧自己园区的受到批评，这种积极向上的团队精神让我感动。而之前说的“动静” 只是由于信息不准确产生猜测造成的。因此，我很想告诉大家，不要去听传不完整信息，要以园区主任传达为准,有疑问可以逐级沟通。

话说回来，考勤制度本身是一个单位最为基本的管理制度，也是一个职业人需要遵守的基本职场规范，进行考勤管理更是管理者的工作职责。在执行考勤制度的过程中，我们领导班子也是考虑到教职工除工作以外的种种情况，例如：看病、孩子生病、照顾老人、堵

车等，所以提出：有事情可以离开或提前走，但要进行考勤和告知便可。我想，一个遵守规范的员工，偶尔有事要离开、早走或偶尔堵车迟到，并不应该列入奖罚的范畴中。更无需担心考勤奖罚的问题。有压力的倒是那些不遵守工作纪律经常开溜的人，不知你们是否也是这样认为第三，说到这个月园区由于班内缺人引发了奖金分配问题。(虽然其它园区也曾经有出现过类似缺人的情况，同样是这样方式奖金分配)。可设身处地想，发生问题也属正常。因为每个人感受和理解问题的角度不同。正因为有了各种不同，才构成了林林总总的大千世界，才会有精彩与别样的生活。

看到园区有教师直接把问题提到了园区主任、办公室、园长班子，觉得这是好事情，有问题就是要沟通，因此我们也委托了班子成员与其进行个别交流。

之所以要在这里提此问题，我以为，这不是提出来的教师一个人的问题，有的教师没有提，并不代表她们没有问题，所以一并在此和你们交流，谈谈园办的做法。归纳之前听到的零散情况，有以下几个问题：

一是奖金数量少。奖金的发放是严格按照幼儿园《奖惩制度》进行的。

此《奖惩制度》是前任班子带领下于2012年7月修订的，当时参加修订的人员有：

园务会成员、全体工会委员、全体党员以及部分教职工代表近50人，并在会上逐条分析，一致通过，当时并没有人表示异议。后又在集团公示实行。奖金数额就是根据奖惩制度的第三条：班内因病事假缺人，以班为单位每天加10分。这次园区缺1人6天，共计加60分，由于是三个班级公用两个保育员，因此加分涉及到3 个班。

以班为单位加分也是第三条的规定。前任园长亦是出于对班主任的信任，在处理前几次相同情况的加分中，加在班主任这里，由班主任根据缺人后的工作量来进行分配，以前并无人提出异议，因此，这次办公室也按惯例照着做了。涉及到全体教工利益的奖惩制度不可能以个人的意志而转移，今天想到多就多，想到少就少，而是需要进行集体讨论、集体通过才能实行，所以，对这次园区老师觉得缺人奖励数额少的问题，我真心的只能在这里说一声非常非常的抱歉。事实上，无论有多少的奖励，你们付出的劳动和辛苦是无法用金钱来衡量的。如你们对此项奖惩制度有异议，恳请大家群策群力，在金点子提案中提交修改意见，交教职工代表讨论修订，全体教职工大会通过。相信奖惩制度在大家不断地建议修改下一定会进一步完善与提升。

二是：奖惩制度的第一条很明确的写清楚了请假如何扣分。如果有教工对于这个问题不

清晰的话，可以找出来看一下。或者在平时的工作中，对奖惩问题有疑问的，可以立即对照。除奖惩制度外还有一份是幼儿园奖励性绩效考核文件，也是在去年9月份制定的，奖惩制度和考核文件可以对照起来看，考核文件中没有的部分以奖惩制度为依据。这是在去年的教代会上，前任园长告知过大家的。

班内缺人是幼儿园目前一个不可调和的矛盾。上个月的缺人，除了在外面的教师顶班外，行政岗位上能顶的人都进去顶过班。虽然我们设想有更多的管理人员能在外待命，发生状况可以随时顶班，但自我接手这个岗位至今，也只有短短几个月，人事安排问题不是一朝一夕就能解决的，相信在不远的将来，我们领导班子会在局领导的支持下，尽量能将这个问题解决好，减少班里的困难。

第四，我想谈谈个人对网络的看法。网络是让我们知晓了更多天下事，还有QQ、微博、微信都是我们交流的工具。我也非常喜欢这些现代化职能的交流工具，它让我们的世界变得很小，让我们的距离更近。

在微信上，经常能感受到充满阳光的生活气息，分享到你们的幸福、快乐!可是络事实上又是一个可怕的陷阱，个人信息的裸露为很多犯罪分子有机可趁，这样的报道并不少见。

所以，我们无论是在微信还是微博上，尽量少用真实的姓名、少暴露家人的信息和单位信息，尤其是你们班上孩子的信息，更要小心保密。因为朋友圈虽然很小，有些人也会加陌生人在朋友圈中，转发后的后果不想而知。

诚然，如果有人愿意自己所有的信息、私生活暴露在网络这个光天化日之下，我也没有任何意见，那毕竟是个人的私事。

记得上个月发生一件值得提醒的事情。有一个社会上的女孩，冒充市我园的教师和一个男孩子找对象，采用各种方法了解到我园的情况，骗取男孩子的信任及钱财后失踪。男孩子打电话来幼儿园求证并报案。我园这块招牌会让人多不法分子觉得有机可乘。

所以，请大家切忌，决不能把单位的信息发布公共平台上，或者在公共平台上讨论单位的事情，这是任何一个单位都有的保密管理原则(单位将根据市保密委的规定出台管理制度)。还有，在单位的管理信息中泄露出去的员工个人信息以及个人隐私会对员工个人的生活形成怎样的不安全隐患，我们谁都无法预料。这样做既不合法也不合理;既伤害别人也伤害自己!务必请大家在接触网络的过程中，警惕这一类事件的发生。做到：自己不去做，善意的提醒周围的人也不要做。

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