管理规定
文件编号：版本：A/0
员工考勤管理制度
编制：
审核：
批准：
1.定义：
1.1为保证公司正常工作秩序，促进员工自觉遵守劳动纪律，提高员工出勤率，根据《劳动法》有关
规定，结合公司实际情况，制定本考勤管理制度。
2.作用：
2.1 维护正常工作秩序，提高员工出勤率及工作效率。
3.适用范围：
全体员工
4.上下班时间及打卡要求：
4.1  上午上班时间7:55~12:00    下午上班时间：13:25~17:30
4.2  根据客户订单制定加班时间。
4.3 晚上车间加班时间从17：58开始，仓库时加班时间从18：28开始。
4.4 每天上下班共打卡四次，有加班者须打卡六次。
5.迟到、早退、漏打卡管理：
5.1迟到：上午上班打卡时间超过07：55或者下午上班打卡时间超过13：28都视为迟到。
5.2早退：上午下班打卡时间在12：00之前或者下午下班时间在17：30之前都视为早退。
5.3漏打卡：因工作原因未打卡或漏打卡者，须填写“补打卡申请单”。员工每月只有两次补打卡的
机会（因公未打卡不计在内），发现漏打卡时由人事通知该员工，未打卡人员应次日提出
“补打卡申请单”, 并呈部门主管及厂长确认签字后方可生效。每月漏打卡超过三次，
将按以下考勤异常处罚规定进行处罚（补打卡只能补正常上班时间，加班时间不能补)。
考勤异常处罚规定
6.旷工
6.1 旷工定义：
6.1.1未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
6.1.2员工申请假期，但未经同意而擅自离开工作岗位者。
6.1.3假期已满未办理续假手续而未按时上班者。
6.2 旷工处罚：旷工的扣薪资标准为事假的2倍；凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者
均作自动离职论处。
7.外出
员工因公外出，须在外出前填写“外出记录单”，经部门主管签核后方可外出。
员工在上班时间内，未经批准离开公司办理与工作无关的事，将按旷工处理。
8.加班
8.1.1各部门应在每日15:30前填写好当天加班申请单, 并由部门主管及厂长确认审批。
8.1.2加班人员应在加班下班后填写实际加班时间并确认签名（不可代签），未经主管及厂长确认
的加班视为无效。
8.1.3员工加班必须按规定打卡，没有打卡记录者，不计算其加班工时。
9.调休
9.1员工每月调休不超过两天，且必须提前申请调休，填写于“请假卡”中。
9.2 调休时间先用平时加班时间进行调休，不足抵扣将用周末加班时间进行调休。
10.请假
员工请假时，必须按不同假类填写于“请假卡”中。
10.1 事假：员工因事请假，应于事前请准。
10.1.1请假天数小于3天（含3天），由部门主管和厂长签字批准。
10.1.2请假天数大于3天以上，必须提前3天申请，经部门主管审批，及厂长和总经理批准后
方可准假。
10.1.3连续请事假超过15天者，须填写“停薪留职申请单”，经部门主管审批，及厂长和总经
理批准后方可生效。
10.1.4全年累计请事假以20天为上限。
10.2 病假：员工因生病可请病假。
10.2.1 员工申请病假必须提供相关的病历证明或就诊记录，并填写请假申请单，由部门主管和
厂长签字批准。
10.2.2 如遇突发疾病，应于上班四小时内通知部门主管，并由部门主管代办请假手续，并在病
假发生的3天内将就诊证明送到管理课，经管理课认定后按病假处理，否则一律按事假
处理。
10.3 婚假：工作满一年的员工结婚，并依法办理结婚登记者，按国家规定享受婚假，但员工必按以
下要求执行。
10.3.1申请婚假时，员工须出示结婚证和双方身份证，并提交复印件至管理课存档。
10.3.2婚假必须在登记结婚后三个月内（以结婚证登记日期为准），一次性休完，否则视为自动
放弃。
10.3.3已提出离职申请者不再享受婚假。
10.4 产假：
10.4.1依照国家计划生育政策办理计划生育手续的女员工，按国家规定享受陪产假。
10.4.2 女员工请产假需出示结婚证、夫妻双方的身份证、准生证和小孩医院出生证明，并交复
印件至管理课备案。
10.5 陪产假：依照国家计划生育政策办理计划生育的男员工，按国家规定享受产假。
10.6 工伤假：员工因工而受伤者，给予工伤假。
10.7 丧假：试用期间及已提出离职申请者无丧假，正式员工之直系亲属丧亡者，给假三天；祖父
母、配偶的父母，兄弟姐妹丧亡者，给假一天。
10.8 公假：因公司业务需要或政府要求之学习、开会、出差等，须请公假，工资照发。
10.9 年假：按国家规定执行，请假人员必须提前提出申请，由部门主管和厂长签字批准。
11.离职
11.1 正式员工离职申请：应提前三十日提出“辞职申请单”，技术人员、管理人员在三个前之提出
“辞职申请单”并经部门主管及领导批准方可生效。
11.2 试用期员工离职申请：应提前三日提出“辞职申请单”，并经部门主管批准。
11.3 正式员工在提出辞职后的三十天内，技术人员、管理人员在三个月前，劳动合同仍有效，员工
应当继续工作，无故不工作者，按旷工处理。
11.4 员工未提前三十日提出离职者，构成违反解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条之规定，
劳动者违反劳动法解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
12.相关表单
12.1补打卡申请单
12.2外出记录单
12.3请假卡
12.4停薪留职申请单
12.5辞职申请单

更多推荐

员工,打卡,加班,主管