酒店装修劳务合同 酒店装修人工费劳务合同(3篇)
酒店装修劳务合同 酒店装修人工费劳务合同篇一    经甲乙双方协商，甲方将本工程的劳务承包给乙方施工，为了明确双方权利和义务，本着平等自愿的原则，特订立本合同。
    一、工程概况
    甲方将项目网吧工程中的装饰装修劳务交由乙方施工，实际按方量计价的原则，其具体工作内容包括：
    1、石膏吊顶 573平方 2、包柱子 15根 3、吧台 6米
    4、超市柜 1个 5、黑房 1个 6、机房 1个
    7、厨房 1个 8、卫生间 1个
    9、背景墙与形象墙 1个 10、小隔断 4个
    11、石膏板封墙
    总工程量： 
    二、工期要求
    1、乙方所承接的工期，时间以甲方通知进场之日起至 年
    2、 月 日开始， 年 月 日结束，工期为 日 ，若超工期1日按 扣除。
    3、为保证工期，乙方派驻本项目部的工人由班组自定，并服从甲方管理人员的安排，保证本项目能够按期完成。甲方安排加班的时间乙方无条件无任何理由不服从。
    4、付款方式：进工地先拿3—5000生活费，中途按工程进度付款，余下10%在该工程完成以后一次性付清。
    5、本合同一式贰份，甲乙方各执两份，每份均具有同等法律效力。 备注：工地人身伤害问题：乙方负责，甲方概不负责。
    甲方：_________乙方：_________
    法定代表人：_________法定代表人：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
酒店装修劳务合同 酒店装修人工费劳务合同篇二    甲方：____________联系方式：________________________
    乙方：____________联系方式：________________________
    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
    一、合同期限
    甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
    a、有固定期限：从_________年______月______日起至_________年______月______日止，其中试用期_________年______月______日起至_________年______月______日止。
    b、无固定期限：从_________年______月______日起，其中试用期自_________年__
____月______日起至_________年______月______日止。
    c、以完成工作任务为劳动合同期限：_________年______月______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
    二、工作内容和工作地点
    乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
    甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
    甲乙双方约定劳动合同履行地为.
    三、工作时间和休息休假.
    每周周______至周______工作，上午______下午.
    每周周______为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作时间等下班。
    四、劳动报酬
    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    甲方承诺每月______日为发薪日。
    乙方在试用期内的工资为每月____________元
    经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：
    a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
    b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动
成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
    c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：
    ______万单子按______%提成。______万单子按4%提成。______万以上单子按______%提成
    工装视情况而定。
    d.提成每月______号按客户所交工程款的比例发放。
    e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。
    甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
    五、劳动纪律
    甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
    六、劳动合同终止条件
    1.劳动合同期满的;
    2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;
    3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。
    4.不服从甲方工作安排的。
    5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。
    七、劳动争议处理
    甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲
乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起______日内向人民法院提起诉讼。

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