设计师——岗位责任约定书

岗位责任约定书

岗位名称：设计师

隶属部门：设计部

编制：　人力行政部

版本日期：　二0一年月

签发：

岗位责任书

岗位名称

设计师

所属部门

设计部

直接上级

设计总监

管辖范围

一、任职条件及资格

● 教育背景：专科以上专业，平面设计或者装潢室内设计专业毕业。

● 经验背景：3年以上正规家装公司从业经历，

● 专业知识：具备成熟的设计理念、了解家装工艺

● 资质要求：独立完成方案设计、平面图、施工图、谈单。

● 岗位必备技能：精通3dsMax、Photoshop、AutoCAD等设计软件。

● 岗位必备能力：熟悉家装工艺和材料，谈吐职业，沟通力强，可以独立完成各种类型的设计方案，有团队合作意识。独立完成整套室内装修设计方案，解决一般设计问题能力。克服困难，创造性地完成工作任务能力。

其他要求：做事认真仔细，责任心强，客户沟通能力，亲和力。

二、岗位职责

1、向客户介绍设计理念，并与客户进行谈判，签定设计合同。

2、按客户要求完成设计方案的制定。

3、向客户介绍公司家居体系，开展装修和家居营销工作。

4、按公司统一标准认真完成装修设计的图纸和报价。

5、按公司要求做好施工期间与客户和工程部的配合工作；

6、完成领导交给的其他工作。

三、薪酬及考核标准

（一）薪酬标准

岗位名称	等级	基础薪酬（元）	提成比例（%）	备注
设计师

发放说明：

1、基础工资按月核发。

2、月提成工资按每月考核后核发。

（二）工作任务

1、根据安排的楼盘，每套户型设计不少于 2 套方案；

2、周业务量为 5 万元，月任务量为 20 万元；

（三）若有违反以下条款，责任人按照公司规定进行处罚；

1、经营目标达成率低于60%；

2、客户信息登记准确率、及时率、完整率，低于95%；

3、月销售工作总量低于100%；

4、与业主、市场部、工程管理部等工作协调不及时、不全面、不准确、不紧密的，错漏率高于5%的；

5、工作无计划或计划落实不到位，差错率高于5%的；

6、违反以上条款2条以上者，公司将给与降级、降薪处罚；情节严重者予以辞退，并对其进行经济、名义追诉。

（四）其他：本责任书未尽事项，按公司相关规章制度执行。

四、保密条款

（一）保密规定

除非事先得到公司的批准或因责任人履行其职务所必须披露者外，或有关商业秘密已由其他途径（不包括由责任人所导致或公司允许披露的情况下）进入公众领域外，责任人所知悉的信息均属于商业秘密，都应当遵守下列规定（保密义务是法定的义务，负有保密义务的劳动者，应当保密，不以签订协议为条件，保密的期限较长，只要信息还属于商业秘密，就应当予以保密）

责任人保守公司商业秘密的义务，不因调离、辞职、被辞退、开除而解除。只要所涉商业秘密仍处于甲方保密范围内，都必须承担保密义务。

责任人在受聘期内编制的、使用或持有的、与公司业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）模具或样本均属于公司所有。责任人须在公司的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）、模具和样本交还，责任人不得保留上述文件的任何复制文件。

（二）保密法律责任

1、责任人须对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成的泄密后果承担法律及赔偿责任。

2、责任人以盈利为目的，或受他人指使，窃取公司商业秘密为己所用，或提供、出售给第三方，公司有权要求责任人停止侵害，赔偿损失，并追回非法所得，情节严重的公司将提交司法部门追究刑事责任。

3、公司对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施:

1）内部行政处理：扣发工资奖金、给予行政处分、辞退、开除，同时可要求责任人赔偿经济损失；

2）对责任人提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动协议关系，甲方都有权依法以违约或侵权为由，对责任人提起民事诉讼，要求其承担相应的民事责任；

3）通过司法机关追究其刑事责任。

4、责任人因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失。

5、责任人在职期间因保密而获得的补偿费已经全额包含在其领取的项目奖励提成中，公司不再另外给付。

五、法律及赔偿责任