工作地点变更的5种情形及裁判规则

⼯作地点变更的5种情形及裁判规则

⼯作地点是劳动合同的必备条款（第17条），对⼯作地点的变更，属于对劳动合同内容的变

更，应经⽤⼈单位和劳动者协商⼀致（第35条），⽤⼈单位单⽅⾯变更⼯作地点，可能被认定

为属“⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除劳动合同（第38条），

并要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦（第46条）。*

*以上条款具体可参见《劳动合同法》

改造和产业优化升级需要实⾏整体搬迁应当给予⽀持，对因此带来的劳动者上班路途远和

照顾家庭不⽅便等难处也应当给予理解。企业的整体搬迁，与劳动合同订⽴时所依据的客

告通知被告因经营状况发⽣变化不能继续履⾏原合同，虽然告知被告可选择该公司其

他类似岗位⼯作，但在被告拒绝的情况下，可认定为原告解除了与被告之间的劳动关

束⼒颇有争议。劳动合同的签订主体并⾮处于平等地位，此涉及劳动合同是否如⼀般合同