招工简章王老师

2023年12月30日发(作者：殳孔威)

招工简章王老师

胶南招工公司：

青岛双星集团招工简章：青岛双星集团系国有企业，现有员工20000余人，1000强企业，主要生产子午线轮胎，公司年销售收入100亿以上，公司内设有公寓楼，食堂，娱乐设施。因扩大生产招工500名。

要求：男，18-38岁，户口不限；

待遇：学徒期1500元左右，期后2000-4500元/月，计件工资，8小时三班工作制，免费公寓（四人一间），餐费补贴，签合同交保险。

青岛承翱电子有限公司：公司主要是为国内外汽车厂（现代汽车、五菱汽车）、配套生产汽车线束，目前为韩国现代集团生产汽车线束，公司现需招人员30名，公司刚成立能给所有员工提供和谐的工作环境，以人为本为员工提供良好的职业发展空间。

（一）年龄男17—35周岁，女17—38周岁初中以上文化程度，五官端正，身体健康（有有效的健康证或查体证明），无色盲，手指健全灵活，无社会不良表现。

（二）待遇：实习期一个月工资最低1500元左右；试用期后每月根据不同的岗位，报酬在2300以上，每月22日准时发放工资。

（三）工作时间：每日8小时，两班导，正常出勤22天，节假日和平时加班严格按照国家规定附加班工资，每日加班不超2个小时，周日休息。

（五）每月给员工提供日常生活用品福利。满勤奖50元。按照工龄工资每年上调。提供舒适的工作环境，车间冬天有暖气，夏天有空调。提供宿舍、三餐免费；春节假日提供往返路费。

天然居物业招保安人员（急招）：50名，男，年龄18-45岁，8小时三班，月工资 1600-1800元。免费提供食宿夜班有加餐。月休4天，签合同，投保险。

青岛三承电装有限公司：是由韩国THN株式会社2004年7月投资成立的一家韩国独资企业，是韩国现代集团生产汽车配套元件的主要合作厂家之一，现有职工1800人，公司总投资1100万美元，注册资本618万美元，产品全部出口韩国。因公司扩大经营规模增设新车间，需新招人员200名。

招收条件：女性：17-35周岁，男性：17-24周岁，中专以上文化程度，五官端正，身体健康（有有效的健康证或查体证明）；

工资待遇：入社后实习期一个月工资最低1900元左右，后每月根据不同的岗位，报酬在2400以上。每月20日准时发放工资。按照工龄，工资每年上调。提供宿舍，宿舍有班车，工作餐免费。除体检费50元公司不收取任何费用。

胶南市机关事务管理局招保安：男性保安（60名）

1、招工条件：年龄18-23周岁，身高1.65-1.80米，五官端正，身体健康，视力正常。初中以上文化程度，作风正派，无违法乱纪和参加邪教组织记录。

2、工作时间：每天8小时工作制，每月休假4天。

3、待遇：试用期1个月，月工资1000元，每月餐费补助132元，试用期满考核合格经录用后月工资1200元，

加班费另算，签订劳动合同，投五保，免费安排住宿，统一配发服装。

青岛金诺特种技术玻璃有限公司：是一家香港独资企业，注册资本金３００万美金，主要从事铝镜的生产及经营。特诚招以下工种:（100名）

切割工磨边工钢化工打胶工

要求：男性，年龄在18~40岁之间，身体健康、无不良嗜好

薪资待遇：1. 月工资1500元——2000元 /月，有住房补贴。2. 长白班为 8小时工作制，每天工作8个半小时。3. 两班倒的晚班有明班补贴，单休。

青岛凯创工业发展有限公司：是中加合资大型精密机械制造集团，占地10万平米，临近滨海大道和胶南新市区。主营风力发电设备和阀门的研发、制造，外设国际贸易、精密铸造、阀门、索具分公司，产品出口欧美地区。因订单大量增多，现诚聘以下岗位：（30名）

普通工/人立车工/数控工人/钻床工/铣床工/喷漆工/打磨工/组装工

一、8小时工作制，男女不限，年龄18-50周岁。试用期一个月，试用期工资在1800元/月，试用期后实行计件，工资在2200以上，有年终奖。

二、公司免费提供食宿（三餐），公司内设有食堂、宿舍楼、培训中心、业余活动中心、篮球场和羽毛球场。

胶州地恩地集团（急招）：作为青岛市高科技民营企业之一，自1997年成立以来，营业额连年快速

增长，现已发展成为横跨投资、机电科技、生物科技、材料科技、进出口贸易、物流、房地产等多个领域的外向型企业集团。

普通操作工：500名，计件工资：试用期一般岗位1500-2800元，特殊岗位2000-3000元，10小时白班，签合同，入保险，提供住宿，餐费有补贴。

开发区招工公司：

青岛澳柯玛整体厨房有限公司（急招）：是山东省首家通过科学院和国家技术部认定的高科技上市公司，主要经营整体橱柜产品，年产量达到300万台，是澳柯玛集团的支柱性产业。公司目前正处于高速发展时期，产品供不应求，新生产线即将投产，现面向社会及职业学校招聘操作工100名。

招工条件：具有责任心，能够吃苦耐劳。年龄：17-40周岁；

相关待遇：试用期一个月，工资1600元左右，期后1800--3500元/月（计件），8-9小时，白班，单休；签合同，交保险。

青岛兴邦电子电器有限公司：以生产吸排油烟机为主及相关电子产品的中意合资企业,现招聘:操作工80名(男女不限)

要求:年龄18--45周岁

待遇；试用期工资1600元,转正工资 1800-2200元,试用期为一个月,试用期过后签合同投保险。工资待遇：为早8:00-晚18:00,18:00以后算加班,加班费计入工资。单休,每月工作26天为满勤,发放满勤奖80元。公司提供免费工作餐,有住宿补贴。

艾斯易（青岛）新材料有限公司：为澳大利亚独资企业，成立于2004年6月份，厂房面积5000多平方米，注册资本1000多万美元。公司主要针对新型环保材料进行研究和生产高性能环保复合材料，属国家鼓励投资的新材料和环保项目。现因生产发展需要，招聘以下人员：操作工20名

工资标准：青岛市五险，试用期工资1700元左右，转正后工资2500元左右； 8小时以外算加班，加班费另计，每月12号发工资。10小时工作日，周末单休。试用期两个月。

开发区管委招聘保安50名

工作地点：开发区管委、工商局、检察院、法院、进出口检验局、公安局、劳动局、税务局等机关部门。

招聘要求：男女不限，户口不限，17-25周岁，身高170厘米以上，中专或高中以上学历，品德良好，素质高，退伍军人和大中专毕业生优先。

待遇：8小时工作制，月工资1350元+630元餐费补助（由单位直接补在每日伙食中），免费住宿（在管委宿舍住，4-6个人一间，有空调，条件优）三餐标准720元/月（与机关工作人员就餐标准相同：早餐：牛奶、面包、鸡蛋、油条、豆浆、点心、馒头、各种小咸菜，凉拌菜，稀粥等；午餐：8菜一汤一粥：有鸡、鱼、大排、牛肉、各种炒菜、凉拌菜、各种主食；晚餐伙食基本和午餐相同，自助餐方式就餐，），个人承担1元/餐，多余部分由单位补助（就餐地点区管委餐厅），工作环境良好，都是政府机关部门，表现优异者，有进升和转正机会。签合同，入社保。

青岛久美香塑料有限公司（急招）：是一家中日合资企业，是为青岛海尔集团配套生产塑料的主要厂家之一，是青岛市塑料工程技术研究中心的中试基地。公司专业从事塑料产品的生产、销售和服务，现因公司业务需要招聘如下岗位：操作工100名。工资待遇：操作工实行计件工资核算，工资可达2000～3000元/月，12小时工作制，两班倒；免费提供住宿、工作餐。

青岛金晶股份有限公司：始建于1994年，位于风光秀丽的胶州湾西海岸、青岛经济技术开发区内，是从事太阳能玻璃、压花玻璃、夹丝玻璃和加工玻璃生产、经营的专业企业。招聘操作工200名，

要求：男，年龄18~45岁，户籍不限

工作及待遇： 8小时三班倒，工资1800元--2500元左右；12小时两班倒，工资2000元-4000元左右；其他：免费住宿，免费工作餐（八小时一顿工作餐，十二小时两顿工作餐），月初公司充餐卡（200元），缴纳保险。公司配备澡堂、卫生室、图书室、娱乐室等设施。，每年实行工资晋升制，年底发放奖金（2000—3000元）。公司帮助安排职工子女上学并免费接送，接受与当地孩子同等教育；寒、暑假为职工子女免费托管，解除职工后顾之忧。

金融物业管理中心：成立于一九九四年十月，注册资金叁佰万元人民币，是拥有独立法人资格的国家物业管理三级资质企业。拥有一支专业化的管理团队，具有丰富的物业管理经验，已经在物业管理领域潜心工作十六年。

保安人员：要求：10名，男，年龄 18至42周岁，身体健康，思想端正，无犯罪记录，身高170CM以上，高中以上文化，五官端正，最好是山东省内户口。

工资待遇：1500—1700元左右，管吃住（两餐），10小时、两班倒。

保洁人员：要求：10名，男女不限，45岁以下，身体健康，思想端正，能能吃苦耐劳。

工资待遇：1200元，管两餐，8小时，倒班休。

青岛（黄岛）汇思劳务服务有限公司

青岛地区部分合作企业：

青岛海信集团青岛海尔集团

青岛澳柯玛股份有限公司青岛双星集团青岛

青岛胜代机械有限公司（日）青岛泰发集团

青岛五顺汽车模具有限公司青岛海容电器有限公司

青岛汇英物业管理有限公司

青岛久美香塑料有限公司

青岛澳柯玛整体厨房有限公司

青岛举鑫邦厨有限公司

青岛昶荣塑胶有限公司

青岛永顺达金属制品有限公司

青岛裕鲁实业有限公司

青岛怡丰电子有限公司

青岛金宁模具有限公司

青岛振华国际物流有限公司

青岛康师傅食品有限公司

青岛海立电机有限公司

青岛三顺电子有限公司

青岛鑫新电器有限公司

潍坊顺丰速运有限公司

青岛景园假日酒店有限公司

青岛开发区行政管理中心

青岛海信日立空调系统有限公司

青岛钢铁集团有限公司

格里拉大饭店

青岛欧地希机电有限公司

青岛昌美达电子有限公司（日）

青岛新龙王包装有限公司（台）

青岛美联精宝有限公司（美）

青岛通标检测技术有限公司（瑞士）

青岛东元精密机电有限公司（台）

青岛DND机电科技有限公司（美）

青岛优先出锐（超世纪）有限公司（韩）

青岛三承电装有限公司（韩）

青岛山元电子有限公司（韩）

青岛森麒麟轮胎有限公司（美）

青岛欧勃亚索罗门包装有限公司（港）

青岛可口可乐有限公司（美）

青岛泰诺电子有限公司（港）

青岛德迅物流有限公司（德）

青岛市邮政局

济南邮区中心局

青岛开发区邮局

青岛马士基集装箱工业有限公司

青岛前湾港集装箱码头有限公司青岛希尔顿酒店青岛香中国石油天然气集团公司

青岛钢铁集团有限公司

劳务派遣协议

甲方：

地址：

乙方：

地址：

甲乙双方根据有关法律法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方要求向甲方派遣符合条件的劳务人员，现就有关事宜签订如下协议：

一、劳务人员的数量、派遣期和试用期

乙方根据甲方要求，向甲方派遣符合公司要求的员工（名单详见附件），甲方安排所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。

劳务人员必须具备的条件：

1、年龄周岁；

2、身体健康，经市级医院体检合格；无色盲（色弱），视力1.0以上；无乙肝或乙肝病毒携带者等传染病和重大疾病；

3、初中以上文化程度；

4、女性无身孕，不在产后休养期或哺乳期。

二、劳务人员的招录和变更

劳务人员是乙方员工，由乙方负责招录，并与之签订劳动合同。乙方应该按照择优的原则向甲方派遣符合条件的劳务人员，人员确定以后，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣人员进行变更的，应相应修改《劳务派遣人员清单》，并签字盖章予以认可。

三、甲方的权利

1、根据生产经营需要，选择乙方派遣的劳务人员，并安排和调整劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务人员完成工作的情况。

2、劳务人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方：

（1）在试用期内不能胜任甲方安排的工作的；

（2）不服从甲方的工作安排；

（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；

（4）工作失职，给甲方造成经济损失的；

（5）被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作；

（6）违反有关法律规定被追究刑事责任；

（7）甲方经营发生重大变化；（须提前 30 天通知乙方）；

（8）派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；

3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，

乙方有责任予以协助。

4、法律法规规定的其他权利。

四、甲方的义务

1、告知劳务人员甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。

2、为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。

3、凡甲方要求在本协议第三条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 7 日向乙方提出书面要求，乙方同意后，方能停止派遣或更换。

4、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并做好现场处理工作。

5、按时足额支付乙方的劳务费用。（具体费用和支付方式见本协议第六条的规定）。

6、派遣员工与原单位员工必须同工同岗位、同酬同待遇。

五、乙方的权利义务

1、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，负责办理劳动合同的签证手续，对劳动合同进行管理，

2、根据甲方要求，派遣符合条件的劳务人员。对于甲方按本协议第三条第二款规定要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员。

3、负责对派遣的劳务人员进行业务、技能和安全培训。

4、负责建立、接转和管理劳务人员档案。

5、负责按时足额发放劳务人员的工资和福利。

6、负责为被派遣的劳务人员办理社会保险，对于乙方未缴、迟缴或少缴劳务人员社会保险费用的一切后果由乙方承担。

7、派遣员工在甲方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担，通过乙方支付。但如属派遣员工自身过错造成的则应由乙方自行处理。员工出现工伤，前期治疗费用，全部由甲方垫付，乙方负责申报，报销后的费用在3个工作日内以转账形式支付给甲方。

8、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔，并负责落实赔偿责任。

9、定期或不定期的到甲方了解劳务人员的工作表现、遵纪守法等情况，并根据甲方要求，协助对劳务人员的日常管理。

10、乙方所派遣的员工，因各种原因离开本单位，一年内不允许加入同一企业。

11、乙方派遣人员介绍的员工或通过乙方信息宣传直接到企业面试者，应为乙方派遣员工，甲方不得擅自录用或把派遣员工转正。

12、派遣员工自正式上岗当日起，保险生效，工作满7天（含7天）以上应该全额支付劳务管理费，不满七日，按照天数计算劳务管理费。

六、费用的标准和支付

1、甲方向乙方支付劳务管理费用的标准为每人每月元。

2、劳务费用在每月日前以现金的形式支付给劳务派遣公司。劳务费用在此指工资营业税5.55%、员工工资、社保费用元（□养老 □医疗 □工伤

□失业 □ 生育）、劳务管理费。

七、协议的变更、解除、期限和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因不可抗力等因素不能履行，应及时通知对方，并协商变更或解除。

（二）本协议有效期年，自甲乙双方签字并盖章之日起生效。