设计师薪酬制度

薪酬制度

1. 设计师档次：主案设计师

主任设计师

首席设计师

2. 薪资安排： 主案设计师：底薪2500/月【试用期1800/月】；

主任设计师：底薪3000/月【试用期2500/月】；

总监或者首席设计师：底薪3500-4000月【试用期3000/月】；

每半年根据设计师的业绩，职位提升或降低。

3. 设计助理：底薪2200/月【试用期1800/月】，单独绘制施工图

纸

公寓200/套，别墅400/套(此费用由设计师承担)

4. 当月业绩分级指标规划：

1、 施工合同30万以下

2、 施工合同30万以上

5. 施工提成按当月业绩提成规划：主材低于10%的取消提成

(1) 、签订合同达1级标准 施工提成按2.0%发放。

(2) 、签订合同达2级标准 施工提成按2.5%发放。主材低于10%利 润

不得累计。

（3） 、有3个有效测量单子当月白板的扣底薪500元、季度指标完

成 50万底薪补足。

（4） 、季度完成90万按3个点提成。主材低于10%利润不得累计

备注：结算时间以当月1_日开始至—31_日截止、每月7号发工资

6. 提成发放方式：【签订施工合同，当月先提成工程款的一半，

竣 工后再提一半。中途离职，后一半给继续跟踪的设计师】。

7. 设计费提成方式：设计费款清提成【5万以下收绘图费15元每 平

方归设计师、以上设计费提成50%、效果图自理】；不需设计 图

纸单独预算提成1.5%.参与沟通交流按合同提成一样。

8. 设计师、业务员自己上门测量，月底实报车费【凭车票报销， 打

的报起步费】，无补车贴设计师自备车签单报销300—个

9. 今后设计师不得无故请长假，否则自动离职、请长假的设计师 取

消年终奖。年终奖按个人贡献发放。

10. 贷款客户必需收3.88%税金、半年2.5利息、一年4利息、2年

8.个点利息原则上变相抬高在预算、管理费、设计费里面。签 设

计合同的客户、合同价不得低于96折、否则设计费取消提成。