赶集网招聘

招聘渠道及流程

招聘渠道：1.网络招聘：58同城、赶集网、陇上人才网

2.招聘会：兰州招聘会、临夏招聘会

3.各专卖店门头LED广告招聘

4.在周边村落、乡镇张贴广告

5.企业报刊上刊登招聘信息

6.由公司员工介绍

招聘流程：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需

人数、岗位、要求、并解释理由；

二、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘

的职位名称和所需的名额；

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该

职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申

请办理日期；

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场

地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转

正及手续。

九、签订合同并存档。

1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需

增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；

2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、

增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必

须参照《岗位职责》来写。

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管

的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查

各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决

定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将

把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资

源部进行外部招聘。

二、确定招聘计划阶段

1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基

本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需

要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，

结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人

才交流会招聘；

（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发

（2）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相

应部门经理进行面试。按以下程序组织：人力资源部收集整

理好应聘人员的资料交于相应部门经理；部门经理进行初步

筛选后将通过者名单交于人力资源部；人力资源部通知复

试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，

按顺序进行面试。

（3）关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面

试，同上。

（4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料

a）居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印

件、1寸照片1张。

b）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力

的资料。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

（1）精神病史、传染病或其它重疾者

（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者

（3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者

（4）未成年者

（5）曾在本公司被除名者

（6）和其他企业劳动合同未到期者

4、笔试相关规定

（1）复试（面试）合格者才有资格参加笔试

（2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场

者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员

未事先通知或非特殊原

因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再

安排下一场次笔试和复审。

（3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、

应聘岗位、联系电话”。

5、员工录用

（1）复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共

同确定录取人员名单；

（2）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档

案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证

复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。

四、招聘评估

（1）招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部

经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。

（2）招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘

人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制

情况等方面进行评估。