2022一级人力资源管理师专业技能【一级】历年经典真题及解析part18

第1题

案例题

某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如

果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%，公司将出售给员工一定数量的

期权，员工只需以市场价的50%购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。

根据上述情景，请回答一下问题：

(1)该激励方案有哪些优点?(6分)

(2)该激励方案存在哪些问题?(6分)

(3)期权的获取方式有哪几种?(6分)

【解析】 正确答案：(1)该激励方案有哪些优点?(6分)

答案：

该期权激励方案有如下优点:1.公司没有现金支出,有利于降低公司的激励成本;2.该方

案重在激励,没有约束;3.该方案形式是长期激励,使销售人员的利益和公司的长远利益

结合起来。

(2)该激励方案存在哪些问题?(6分)

答案：

1.该期权激励方案公司不能出售百分之五十的市场价格给员工,应该是无偿赠与;

2.不能是持有15年后可行权,应该是行使期限不超过10年;

3.执行价格不能由公司确定,应该由公司的股票市场现值确定。

(3)期权的获取方式有哪几种?(6分)

答案：

期权的获取方式有：

1.受聘时；

2.升职时；

3.每年一次业绩评定时。。

暂无解析。

第2题

问答题

按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型?

【解析】 正确答案：按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型，即元胜任特征、行业通

用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜

任特征。

书：新书P117-118，旧书P90-91；属于第二章招聘与配置。

暂无解析。

第3题

问答题

简述联想思维与想象思维的区别。

【解析】 正确答案：P255

（1）联想只能在已存入人的记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆

表象范围；

（2）想象可以产生新的记忆表象，而联想不能；

（3）联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以是多维的、立体

的、全方位的；

（4）联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限

的；

（5）想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实。。

第4题

问答题

按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型?