最有效的求职方法

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最有效的求职方法

很多人求职效率很低，他们海量投递简历，他们广泛应聘，就算

找到一份工作，可发现这份工作并不满意，于是不停的跳槽，经历三五

次后，对职场迷茫，不知道自己的未来在哪里，这就是典型的低效求职 方法。

那么有没有最有效的求职方法呢？

本文将揭开四种最有效的求职方法：

要想知道最有效的求职方法，我们先来看看低效求职方法：

一、 低效的求职方法

1. 互联网求职

目前的人才网站众多，有以下几类：

全国综合性人才网站 : 如、 51job 、中华英才网等； 地方综合性人

才网：如沈阳人才网、京城人才网； 全国专业性人才网站：如电力人

才网、中国美容人才网； 地方专业性人才网；如陕西艺术人才网、广

东技术人才网。 目前兴起的社会化媒体求职方法也受热捧。于是很多

人采用海量

投递简历的方式， 据一项统计数据， 这种求职方法的成功率仅为 4%。当 然

了现在大数据时代，通过数据挖掘后，精准匹配去投递简历，求职率 也提高

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了很多。

2. 随机投递简历

有人通过海量向招聘网站投递简历，有人通过招聘会现场海量发 放简

历，有人通过 Email 群发简历。这种求职的方法是一份简历走天下， 广泛随

机投递。据统计，这种求职方法的成功率仅为

3. 招聘广告

7%。

有人看到报纸的招聘广告，就去应聘，结果发现应聘的人很多， 岗位

一般情况下比较低端，也不愿意干。据统计，这种求职方法的成功 率仅为 7%。

4. 私人职业中介

有人通过职业中介找工作，这种比较适合劳务工性质的工作、批 量介

绍。据统计，这种求职方法的成功率仅为 5-24%。

对照一下，你有没有采用这些低效的求职方法呢？这也就是你求 职效

率低下的原因，让我们来看看最有效的求职方法有什么不同。

二、 最有效的求职方法

最有效的求职方法 1：自己的人脉帮助

我们知道有很多公司为鼓励员工引进人才，专门设置了伯乐奖， 新员

工入职后老员工将获得一笔奖金。 如果你向你的 亲朋好友 告知你在 找工作，

没准他们公司设置了伯乐奖，会引荐你加入呢？

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当然还可以通过上下游 工作合作伙伴 的介绍，你对他们业务相对 熟

悉，那么如果他们公司有空缺岗位，你过去是比较合适的。通过前期 合作也

有所了解。所以成功率较高。

当然了你也可以加入当地一些 人脉圈子 ，比如你做财务，那你可

以加入财务经理人俱乐部。这样圈子内会共享优质空缺职位信息。

据统计，这种求职方法的成功率为 33%。

案例：一个电脑城PC售货员经过和合作伙伴浪潮接触， 跳槽到浪 潮，

后来利用浪潮和IBM合作的机会，又成功跳槽到IBM成为一名IBM 的销售精

英。

最有效的求职方法 2：敲开感兴趣公司的大门

要使用这种求职方法，有个大前提，就是你必须得知道自己对哪 个公

司感兴趣，如何知道呢？

首先你要对自己做个职业规划，职业规划清晰后，你可以列出你 感兴

趣公司的列表，应用《》列出适合你的好工作；

之后按照列表直接敲开你感兴趣公司的大门，找企业

据统计，这种求职方法的成功率为 47%。

HR。

案例：我的第一份工作就是看中的天津市第一家上市公司，于是 敲开

了他们的大门，最终成功应聘。

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最有效的求职方法 3：利于公司列表匹配

根据你的职业类型，列出当地需要这类人才的公司列表，比如你 是一

名软件开发人才，那么你很容易能列出当地需要软件公司的列表， 直接按照

列表，再结合《》选择适合你的工作岗位，给他们证明你的价 值。

据统计，这种求职方法的成功率为 69%。

案例：梦想成真训练营学员林嘉仅用了三天找到了一份好工作。 他就

是应用这个方法。列出了当地装修公司的列表，匹配适合的装修公 司，带着

自己的作品，直接去找装修公司。

最有效的求职方法 4：创意求职法

这种方法其实就是借力求职的一种方式， 寻求职业咨询服务公司 全

程为你的求职保驾护航。从职业规划、心态调整、简历辅导、免 费辅导、

决策支持、入职提升等诸多层面协助你求职，目前市面上 做的比较专业的

为达梦教育公司，他们将求职培训和就业咨询相结 合，更有效，承诺找到

好工作再付咨询费。

据统计，这种求职方法的成功率为 84%。

以上为 4 种最有效的求职方法，你学会了吗？打算用哪种求职方 法找

工作？当然也你可以点击《》观看视频课程，深入学习如何找到一 份好工作。

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