装饰公司年度计划书范文3篇

装饰公司年度计划书范文3篇

装饰公司年度计划书范文1

辞旧迎新旧的一年即将过去，新的一年即将到来，现将2022

年的工作虽存在的不足做以总结，并对2022年的公司工作进行

计划安排。

一、总结过去找出不足 过去的一年里我们取得了一定的成

绩，但工作中也存在着突出的问题，主要表现在以下几点：

(一)执行力不到位，使得一年的整体工作计划发展缓慢。

(二)缺少一名协调指挥、实施安排、检查督促工作的经理总

监。

(三)人员结构整体年轻化、不稳定、流动性大。

(四)没有按工作流程执行，部门之间配合不够默契，团队凝

聚力氛围不浓，员工的信心丧失和士气低落，对公司的发展长景

不乐观。 (五)由于种种原因导致工程上拖延工期严重、工程服务

质量未达到标准客户满意度降低，客户投诉时有发生。

二、满怀信心迎接2022过去所有的成败都将成为历史。我

们翻开的是崭新的一页，为了在未来的一年里能获得更好的成绩，

我们要做好充分的准备满怀信心迎接2022年，为了共同拥有更

好的明天而努力，为创造800万的业绩而冲刺。

经营目标：800万 力争突破1000万大关!

服务宗旨：优质服务打造轻舟品牌，过硬的工程质量赢得客

户口碑。

八字方针：团结共赢求真务实

口号：12年北京轻舟工程质量服务年!

同样也是壮大的一年、收获的一年、腾飞的一年!

(一)压力变动力，在危机中找商机，牢固龙头地位

2022年在房产将处于疲软的影响下，我们装饰公司同样也

要受到冲击，这无疑是对我们一个考验，如何保证客户进店量对

市场部来说压力越来越大。市场部将在五一进行如下活动：1征

集都市原创精品房，设计部配合在五一前做好准备，不打价格战

(4万以上)2征集零利润样板间(4万以下)。还要在十一、周年店

庆等黄金时间举办客户座谈会茶话会等多形式的优惠活动邀约

客户，稳固我们轻舟在安阳装饰行业的地位。明

年将重点主攻的小区：银鹭金博湾，上城公馆，榕树湾，华

城国际，都市领地，绿城花园盛世龙郡，洹上名门，家天下，海

兴御花园，建业森林半岛，水木清华，华富世家。需要回访的老

小区：书香园，天域国际，华强城，龙悦湾，香洲明郡，香格里

拉。

年指标量分解：

自然进店及返单占20% 160万

电话营销20% 160万

市场部60% 480万 月分解量：(进店量)

1月份 0

2月份 30万(40)

3月份 40万(50)

4月份 60万(75)

5月份 150万(200)

6月份 100万(130)

7月份 80万(100)

8月份 80万(100)

9月份 80万(100)

10月份 140万(180)

11月份 30万(40)

12月份 10万(20)

(二)打造精干的设计团队 发挥中流砥柱作用 设计部门针对

明年的工作提出了六个需要：需要提高办事质量和效率;需要重

视各部门工作中存在的实际问题;需要重视协调工作;需要重视信

息的重要性;需要重视督办工作;需要提高内部员工素质基础，加

强团队建设。

工作重点：1设计团队建设。2建议开展分公司2—4个 对

2022年的预估：

设计部人员结构：A+B+C+

A部分：

分两个部(设计一部、设计二部)

每一部有两个设计工作室4人—6人。 主力设计2人、优

秀助理2__4人。

(注：每月每个工作室任务25万一季度一考核 全完成者“奖”

完成80%小“奖” 完成50%以下出工作室) B部分：

普通设计师5人能独立完成整套流程 任务一月3万 C分公

司部分： 人员8__10人设计师 月产值任务30万

计算：A+B+C=145万月产值

季度考核计算：145万月产值*3=435万一季度 (三)质量是

公司的生命，质量是企业的效益

公司将2022年工作重点向工程质量要口碑,向客户满意度要

品牌为主导思想，一切以工程质量和客户满意度为主，精心打造

客户100%满意的精品工程。对工程施工过程中出现的问题及时

解决，杜绝拖延工期，客户投诉电话要有记录落实及回访，最终

客户满意程度 。为确保工程的质量和形象，要增加优秀的施工

队，对工程施工人员实行末位淘汰制。

(四)不断跟踪网络营销理念，维护和提升公司品牌形象。

在人员少工作量大的情况下继续做好搜集网络市场信息，针

对不同客户群制订推广计划和目标，与各大行业媒体和协会保持

良好的沟通和合作关系，利用各种媒体推广公司的产品。，配合

市场部和设计部进行全年各阶段性的主题选题、设计、推广效果。

同时通过网络沟通邀约客户来公司详谈。

(五)严格公司制度，加强全方位培训，营造和谐的团队氛围。

招聘工作。我们明年要不失时机地对设计师、家装业务员、

电话营销等岗位进行不间断的招聘，采取选优淘劣的办法，春季

市场上有大量流动人才，是公司招聘人才的黄金时间。我们要积

极参加各院校的人才招聘会，同时通过网络对所需要的人才进行

招聘。

日常工作管理。加强办公设置的管理，对固定资产低值易耗

品做到统一采购、保管、发放、登记，各部门需使用办公用品的

可按审批程序领取。完善规范企业规章制度。及时准确地掌握各

方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，负责督促 、

协调各部门认真贯彻执行公司的规章制度和上级命令。还要不断

加强劳动纪律的监督管理。还要做好人事变动、出勤统计管理工

作。

薪酬管理。公司部门薪酬制度进行修订，除此外还对在公司

工作连续工作的职工增加工龄工资、社会保险等项目，对业绩突

出者或有特殊贡献的员工，实行物质奖励和精神奖励相结合的原

则，给员工创造适合个人发展的空间。

员工培训。在激烈的市场竞争中，企业除了要有适应市场的

发展战略外，更重要的要能发掘员工潜能，凝聚员工人心，激励

员工上进。培训地点从室内扩展到室外，培训课堂走进部门、班

组，培训形式由被动变为互动，开展了脑力与体力、智慧与耐力、

部门与部门相结合活动，增强企业的凝聚力，通过培训把员工打

造成一支综合水平较高的队伍。(培训计划详表)：

2022年轻舟装饰公司培训计划表(草案)

最后，在春节即将来临之际，轻舟装饰公司总经理__衷心感

谢全体职工在过去一年里艰辛的付出。同时，借此机会向各位拜

个早年，祝大家在新的一年里，工作顺利、身体健康、全家欢乐!

__装饰公司

二零__年十二月二十一日

装饰公司年度计划书范文2

2022年，我以总经理 的身份 工作，主要负责以下工作：

一、受总经理委托，协助总经理对企业的重大经营问题进行

决策及日常管理，协助、协调各部门之间的工作。

二、受总经理委派、处理具体事务和问题，各项工作对总经

理和公司负责。

三、负责协助、指导公司年度计划产值的完成及各部门任务

的完成。

2022年底，公司制订了09年产值计划目标，根据宏观的战

略目标各部门又进行了细部计划的安排。公司制订总部任务700

万元。在孟总正确领导及帮助下，经过全体员工一年的共同努力，

我们虽然取得了一定的成绩，但与预期计划产值还有一定距离。

回望2022年的家装市场应该说是风云变幻。它既让我们体

味到了什么是真正的幸福，同时又让我们体味了急速下滑的无耐

与困惑!09年留给我们很多的思考。08年底，受全球金融危机的

影响，直接导致楼市低迷，而楼市低迷引发了多米诺效应，持续

红火了近十年的家装行业在09年普遍不被看好。

相对于2022年底的悲观预期，2022年上半年的公司的业绩

产值不仅没有萎缩，反而节节攀高，一路飘红，公司09年前两

个季度完成业绩近400万元，比去年同期(306万)增长20.9%，在

徐州家装市场高唱凯歌。但是09年下半年，与楼市联系紧密的

装饰建材遭遇到了一个前所未有不同常态的“冷冬”，金融危机的

多米诺效应真正的波及到了徐州家装行业，市场的快速下滑，让

我们知道了什么是冰火两重天的滋味，面对日益恶劣、持续低迷

的市场环境，我们每前进

一步都很难。在严峻的现实面前，我们并没有失去信心，而

是将压力转化为动力，各部门齐心协力，想办法，找对策，共渡

难关。同时公司加大改革力度与步伐，重新装修办公环境、改革

工程部模式，提升材料品质，引进了5S标准化样板工程体系、

设计院三位一体式的设计所模式改革，主材一站式购物馆的建立

等一系列举措都为2022年的市场作足了充分的准备。

2022年全年公司共完成519.8259万元，其中市场部完成

233.7133万元的成绩。

以下为设营部员工任务完成情况的汇总：

设计部：

第一名 ： 元 签约合同数：25户 占总签单额18.48%

第二名 ： 元 签约合同数：18户 占总签单额12.04%

第三名 ： 元 签约合同数：16户 占总签单额11.6%

。

客服部：

第一名 ： 签约合同数：22户 占总签单额32.61%

第二名 ： 签约合同数：16户 占总签单额26%

第三名 元 签约合同数：16户 占总签单额21.3%

第四名 元 签约合同数：13户 占总签单额20%

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

五、围绕公司宣传和市场营销，负责公司各种活动的指挥、

企划工作。协助孟总全程指挥、策划并参与了以下工作：

针对09年上房的小区如：小康人家、锦绣年华、军援新城、

贵邦俊园、山水华美、泉山森林-海、绿地世纪城、汇源置地、阿

卡、滨湖三期等小区分别举行了：09年1月11日《跨年度工程

团装会7户》、2.14日《09首届装饰狂欢节8户》、3.1日《第2

届装饰狂欢节3户》、3.8日《家装博览会5户》、

3.21《第3届装饰狂欢节12户》、4.5日《第4届装饰狂欢

节》、4.19《第5届装饰狂欢节6户》、2022.5.3《5周年庆典大型

签约特供会12户》、《 夏季装饰狂欢节》《5S标准样板工程签约

洽谈会》《 秋季装饰狂欢节》《 跨年度工程征集签约洽谈会》等

20场活动。

六、对公司品牌、形象进行有效的营销、媒介宣传。

1、多期 《都市晨报》《彭城晚报》报纸、杂志、网络广告;

多届大型活动及会议营销活动的平面宣传、《完全家装手册》、《快

乐装修导报》印刷品及广告喷绘的制作工作。

八、及时组织完成总经理，公司所需部分文件的起草和有关

文字材料的拟制。

九、问题与不足 曾经有一句话，对我影响很深，叫做事先

做人。但我站在企业管理者的角度上，深刻地体会到另外一点：

那就是做事就不要做人，做人就不要做事。更多的人衡量得失只

是问你：结果怎么样?!不要怕得罪人，只要是为了工作，为了公

司。做事情一定要有魄力，要有执行力。更多时候需要做的只是

——不停地努力工作，不停的默默表现——争取成功。所以2022

年我包括在坐的各位要在工作方法上有一个质的改变。二十一世

纪工作生存法则就是：建立个人品牌，把你的名字变成钱。由于

自身在专业知识上的限制，虽然比去年有所进步，但掌握仍然不

够，特别是对设营部员工的培训、教育、学习指导力度还不够。

2022年计划：抓住2022，决战2022

一、2022年部门计划完成产值

2022年的市场预期应该不错，09年的楼市持续火爆，金融

危机的影响已经远去，据不完全统计，2022年上房的小区将达

到40多个，所以公司针对2022年的市场预期制订以下任务量：

公司全年计划产值保底1000万。

市场部 万

单位：万元

我们在新的一年里一定要坚定信心，迎难而上，创造新业绩，

谱写新辉煌。

二、2022年，我想我应该从以下几个方面来开展我们的工

作：

1、根据市场形势变化及时加强市场推广、宣传力度，并在

2022年上半年加强投放有效媒体广告的力度，尤其是电视和广

播媒体的硬广，进一步加强红地球装饰品牌的市场知名度。

2、市场营销要有新的突破。以“5S标准化样板工程”为核心

营销亮点、围绕它开发新的思路。尤其是客服部代表在小区驻点

时可以结合我们公司在各小区的5S标准化样板工程进行洽谈客

户，这样会更有说服力，会更有效，更直接。

3、加强与物业、工会的前期合作，配合会议营销，开展“家

装课堂”进小区活动。

4、在巩固现有的市场份额基础上，加强会议营销，运用各

种有效促销方式，确保市场的占有率，有目的的策划活动。现把

2022年会议营销活动策划方案(草案)具体时间及安排情况汇总

如下： 1月23日 《虎虎生威之新年团装盛宴》 3月6日 《第

2届装饰狂欢节暨春季签约洽谈会》

3月27日 《第3届装饰狂欢节暨春季签约洽谈会》

4月25日 《 周年庆典签约特供会》

5月1日 《红地球五一七天乐促销活动》

6月6日 《第6届装饰狂欢节暨签约洽谈会》

7月3日 《第7届装饰狂欢节暨夏季签约洽谈会》

8月1日 《第8届装饰狂欢节暨8大装修风格解析会》

9月5日 《第9届金秋装饰狂欢节》

10月1日 《十一七天乐促销活动》可在10月1日前做专

场 11月6日 《第11届冬季装饰狂欢节》

12月12日 《联合广播电台 跨年度样板工程征集特供会》

以上活动具体时间和密度视实际情况而定，整体严格控制在

12——14次。装饰狂欢节是设营部集中客户签约的舞台，但2022

年不论是装饰狂欢节还是数次家装文化节等大型展会活动有效

客户数量和质量都比2022年同期有所下降。(3.21 5.3 12.12)

在2022年3月、五一、十一，可能会有市装饰协会等单位

或媒2月27日 《第1届装饰狂欢节暨新年签约洽谈会》

体举办的《春季家装文化节》、《房展会》等大型公共展会,我

们需要有选择的参加。

5、注重企业人才建设，增强企业竞争力

公司已经建立比较健全科学的薪酬和绩效考核体系，形成了

红地球独特的“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满

活力”的用人机制和激励机制。 2022年公司共吸引各类人才10

多名，2022年公司要继续加大人才招聘力度，为各部门增加新

的力量，尤其是设计院和客服部。实现“吸引人才、留住人才”的

人才战略，进一步增加企业竞争力。2022年，设计院整体人数控

制在20人左右，客服部人员控制在10人左右。

6、加强企业文化建设，尤其是网络文化建设，提升企业凝

聚力

良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力，通过企业网

站、快乐装修导报的改版，评选每周一星等，组织摄影、诗歌、

征文、羽毛球比赛等一系列活动，宣传推广企业文化建设，增加

了员工对企业的认同感，提升了企业凝聚力。

7、加大5S标准工程巡检力度。

质量确实是一个公司的立足之本，没有质量，没有一切，所

以，我们装饰公司要一手抓业务，一手抓质量。两手都要抓，两

手都要硬，两者是相辅相成的。明年公司的重点工作之一还是抓

工程质量，抓形象，避免延期，全方位提升客户满意度及市场美

誉度。同时，切实加大在建工地巡查力度，人人都是巡检员，争

取总经理的足迹能到达每个在建工地。 2022年将成为全民家装

的时代。家装公司纷纷兴起，竞争对手不断增多，家装的舞台毕

竟只能容纳有限的留恋舞步，有人将成为过客，也有人将成为最

终的王者。我希望我们大家都会成为最终的.王者。

大家可以看到这样一种现象：在一线品牌家装公司背后，随

时都有一群虎视眈眈的二线公司紧紧相逼，再加上不少新兴家装

公司纷纷前来抢食。所以作为红地球装饰的员工要有一种危机意

识，2022

年将是我们公司的发展速度最快的一年!2022年是公司的储

备年，公司在这一年全面升级了公司软、硬件环境与实力。重新

装修办公环境、改革工程部模式，提升材料品质，引进了5S标

准化样板工程体系、设计院三位一体式的设计所模式改革，主材

一站式购物馆的建立等一系列举措。2022年，公司必将走上快

速发展的轨道。公司的发展就是要不断的前进，不断的努力，在

不断的发展中赢取市场占有率。只要我们重管理，重质量，给客

户最满意的答案。不论市场如何变化，注重品牌、追求品质且具

有真正实力的专业家装公司仍将是业主们的首选。今年，是 ###

装饰成立的第六年，2022年，我们将继续以快乐装修“领跑5S标

准化工程”，为广大业主提供最优质的家装服务。

最后，借这个机会提前向在坐的各们伙伴及战友拜个早

年，祝大家合家欢乐、吉祥如意。

装饰公司年度计划书范文3

时间如流水，不经意间我们就在忙碌的工作中迎来了崭新的

2014年。在新的一年，我们公司的总体工作目标为：以20周年

庆典为契机，树立全新的形象，争创一流质量，打造专业服务团

队，培育核心竞争优势，进一步实现公司的可持续发展。

第一、加强专业分工，形成产品与质量的竞争优势

1.大力推行《生产管理操作守则》、《质量管理操作守则》等

一系列管理制度，加强对质量的流程控制，保证产品质量和对客

户的服务质量。

2.鼓励技术创新和技术研究，形成技术优势。要努力把公司

具有比较竞争优势的产品做得更好，同时，要不断的创新和探索，

在其它产品上延伸与扩展公司的比较竞争优势。

3.树立并落实“__出品”的概念，进一步提升品牌的美誉度。加

强团队协作，提升整体的设计质量和水准，让“__出品”成为市场

上真正一流的品牌。

第二、继续推行“客户满意”工程

1.细分客户群。经营部门要加强客户群的细分工作，要开动

脑筋，在服务上不断推陈出新，维护老客户，发展新客户，做好

客户关系工作。

2.建立服务质量投诉机制。经营生产部门应制订并落实客户

投诉的处理程序，客户对于设计和服务的意见和投诉，要及时的

沟通和响应，给予客户满意的答复。

第三、加强分支机构与公司的协同运作

1.保持经营、管理、文化理念的高度统一。进一步完善分支

机构的管理，确保华森文化和理念的延续和扩展。

2.推行《经营操作守则》，拓宽经营渠道，构建经营网络。

第四、加强公司管理制度的建设，进一步构建与完善管理体

系

继续加强各项管理制度建设，进一步构建和完善经营、生产、

质量、财务、人力资源等管理体系，使之真正形成配套，为生产

服务。

第五、培育增长型业务

装饰业务是今年公司业务拓展的重点，装饰设计部已经成立，

要利用现有优势，积极拓展业务。各分支机构要了解公司装饰业

务的现状，积极承接装饰业务。

第六、加强学习、执行和思考能力，培育团队的核心竞争力

要加强学习，互相交流，相互促进，提升整个团队的知识水

平和知识结构。要开动脑筋，从不同的角度、不同的工作岗位中

寻求更好的途径与更好的解决方案，提高管理和服务效率，适应

市场与客户日益增长的要求。