家具制造厂

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家具工厂合作协议书范本

（经典版）

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编制时间：____年____月____日

序言

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家具工厂合作协议书范本

乙方：_______________

性别：_______________

居民身份证号码：_____

联系电话：_______________

在甲方工作起始时间______年______月______日

家庭住址：_______________

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签订日期：__________年______月______日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳

动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自________年___________月____日起至

_________年________月__日止，共_________月。

(二)其中试用期,自________年_________月____日起至

_________年_________月____日止，共______天。

(三)乙方应在______年______月______日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的

工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下工时制。

实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假

制度，但是根据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好工作

事宜后方可休假。

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第四条劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的

规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应

当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防

治的管理，提高职业病防治水平。

第五条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_________元/天，绩效

工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方

实行以下第1种工资形式：

1、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价

按甲方的有关制度为准。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，

发薪日为每月_____日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得延迟

至25日。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工

资待遇的机会。

第六条福利待遇

乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济

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补偿的权利。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方

协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;扩工三天以上(包括三

天)当自动离职处理，不予结算工资。

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成

严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三

十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

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能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

第八条其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，

因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具

体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直

接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职

证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说

明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗

取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的

欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始

无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到

岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应

由乙方全额承担。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提前一个月向

甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工

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作完毕后方可离职，否则将做自动离职处理，公司不予发放工资。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款

与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要

负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立

等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质

技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方

无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单

位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信

息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作

上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，

并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的

任何时间对乙方仍有约束力。

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法

律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合

同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调

解，向人民法院起诉。

本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲

方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

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甲方(盖章)：____________

乙方(签名)______________

______年______月______日

或委托代理人(签名)：_____

______年______月______日