扬州市人才竞争力发展研究

统计科学与实践

STATISTICAL

THEORY

AND

PRACTICE

摘要

：

发展是第一要务

，

人才是第一资源

。

近年来诸多城市出台一系列人才引进政策措施

，

掀起新一轮

“

抢人大战

”

，

提升人才竞争力在区域

竞争力中的作用越发凸显

。

本文首先分析扬州

人才建设现状

，

其次构建人才竞争力评价模型；

然后对扬州人才建设面临的问题进行深入分析

;

最后

，、、

从吸引人才

服务人才

留住人才等方面提

出促进扬州人才竞争力提升的相关对策建议

。

截至目前

，

全市人才总量超过

85

万

体超过

470

万平方米,综合体累计入

人

，。

连续

6

年实现人才净流入

驻企业

3109

家

，

比

2015

年增加了

（，

二 人才培

）

人才投入稳健增加

2370

家累计入驻各类创新

，

、、

创业

就

养效果明显

业人才

4.5

万人,引进清华大学

、

上海

2018

年

，

全市人才投入亿

9.41

交大等高校协同创新中心

70

家

，

引

元

,

初步建立了人才经费投入的优先

进中小企业服务中心

、

创投机构

、

专

保障机制

。

同时

，

用好

1

亿元天使

利事务所等科技中介服务机构

270

（）专项资金

人才

、

3000

万元天使梦想

余家

。

基金,对人才工作进行投入支持四，创新活

。近

（

）

人才效能不断提升

年来

，

扬州加大技能人才培养力度

，

力有效激发

截至

2019

年，

9

月全市高新产业产值从

全市高技能人才总

年的

2010

人才竞争力是区域竞争力中具

量达到

24.67

万人;每万名劳动者中高

2224

亿元增至

2018

年的

4032.3

亿

有战略性

、

基础性和先导性的要素

。

技能人才达到

938

人,位居江苏前列

.，

元

占规上工业产值的比重达

46%

。

扬州市规划纲要提出

“

十三五”要加

，

2018

年末全市技工院校

142018

所,在校学

年有

536

家企业被认定为高新

快推进人才强市建设

，

坚持走人才兴

生

2188896.86%

人

，

当年总体就业率

。

技术企业

，

数量位列全省第六位

,

全

城之路

,

全面提升区域人才资源发展

2018

年在扬州市就业的普通高校毕业

市高新技术企业总数达

1004

家

，

同

核心竞争力

。

研究扬州市人才竞争

生

29545

人扬州籍高校毕业生年末

，

比增长

36%,

增速位列全省第四位

。

力发展状况

，分析扬州人才建设存在

总体就业率达到

99.64%

。

2018

年全市专利申请量和授权量分

的问题

,

对于促进扬州人才高端化发

（

三集聚效

）

人才载体不断完善

，

别是件和

41222

22804

件

，

其中企业

展具有一定的理论和现实意义

。

应不断增强

申请量和授权量分别是

23498

件和

2018

年

，扬州市新增国家博士后

11847

件

，

同比分别增长

41.1%

和

I

扬州人才发展现状

科研工作站

4

家省博士后创新实践

、

82.5%;

万人发明专利拥有量

12.51

（

一

）

人才引进成绩斐然

，

总量规

基地

6

个

、

省示范博士后科研工作站

件

，

比

2017

年末增长

27.5%

模不断壮大

1

家

、

省留学回国创新创业示范基地

（

五

）

人才政策积极有效,发展环

近年来

，”

扬州市在省"双创计划

1

个

。

新建国家高技能人才培训基

境持续优化

中

，

高技能创新类