园区社保(公积金)缴费标准

园区社保（公积金）缴费案例分析

根据最新公布的社会保险(公积金)缴费基数上、下限及最低工资标准，从2013年7月1日起，甲类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为15400元、2170元；乙类综合社

会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为14407元、2170元；住房公积金上、下限标准分别为15400元、2170元，最低工资标准为1530元/每月。以下案例按照甲类住房部分和乙类住房

公积金缴费比例均为16%计算，社保(公积金)扣缴标准和员工实得工资测算如下，供用人单位参考。

案例一：假设员工月收入总额为16000元，社会保险(公积金)缴纳情况计算如下表：

甲类社会保障计划

员工

工资

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)(8)=(1)-(4)

缴费基数个人缴费比例个人缴费金额单位缴费比例单位缴费金额合计缴费金额员工税前实得工资

19%2926.0028%4312.007238.0013074.0016000.0015400.00

员工

工资

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)(8)=(1)-(4)

16000.006930.1713183.23

乙类社会保障计划+住房公积金

缴费基数个人缴费比例个人缴费金额单位缴费比例单位缴费金额合计缴费金额员工税前实得工资

社会保险14407.0011%1584.7720%2881.40

住房公积金15400.008%1232.008%1232.00

案例二：假设员工月收入总额为15000元，社会保险(公积金)缴纳情况计算如下表：

甲类社会保障计划

员工

工资

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)(8)=(1)-(4)

15000.0015000.0019%2850.0028%4200.007050.0012150.00

缴费基数个人缴费比例个人缴费金额单位缴费比例单位缴费金额合计缴费金额员工税前实得工资

乙类社会保障计划+住房公积金

员工

工资

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)(8)=(1)-(4)

15000.006866.1712215.23

缴费基数个人缴费比例个人缴费金额单位缴费比例单位缴费金额合计缴费金额员工税前实得工资

社会保险14407.0011%1584.7720%2881.40

住房公积金15000.008%1200.008%1200.00

案例三：假设员工月收入总额为3000元，社会保险(公积金)缴纳情况计算如下表：

甲类社会保障计划

员工

工资

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)(8)=(1)-(4)

3000.003000.0019%570.0028%840.001410.002430.00

员工

工资

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)(8)=(1)-(4)

3000.001410.002430.00

缴费基数个人缴费比例个人缴费金额单位缴费比例单位缴费金额合计缴费金额员工税前实得工资

乙类社会保障计划+住房公积金

缴费基数个人缴费比例个人缴费金额单位缴费比例单位缴费金额合计缴费金额员工税前实得工资

社会保险3000.0011%330.0020%600.00

住房公积金3000.008%240.008%240.00

案例四：最低工资标准1530元含员工应按下限2170元缴纳的社保238.7元，则员工实得最低工资为1291.3元。经计算可得出，甲类员工月收入不低于1703.6元，乙类+住房公积金的

员工月收入不低于1703.6元时，个人可完全承担社保(公积金)。

甲类社会保障计划

员工

工资

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)(8)=(1)-(4)

1703.602170.0019%412.3028%607.601019.901291.30

员工

工资

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)(8)=(1)-(4)

1703.601019.901291.30

缴费基数个人缴费比例个人缴费金额单位缴费比例单位缴费金额合计缴费金额员工税前实得工资

乙类社会保障计划+住房公积金

缴费基数个人缴费比例个人缴费金额单位缴费比例单位缴费金额合计缴费金额员工税前实得工资

社会保险2170.0011%238.7020%434.00

住房公积金2170.008%173.608%173.60

案例五：假设员工月收入总额为1600元，社会保险(公积金)缴纳情况计算如下表：

甲类社会保障计划

员工个人缴费比单位缴费比单位缴费金合计缴费金扣除社保(公积金)后工员工税前实得工单位需按最低工资标准补足金

工资例例额额资资额

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(8)=(1)-(4)(9)(10)=(9)-(8)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)

缴费基数个人缴费金额

19%412.3028%607.601019.901187.701291.30103.601600.002170.00

员工个人缴费比单位缴费比单位缴费金合计缴费金扣除社保(公积金)后员工税前实得工单位需按最低工资标准补足

工资例例额额工资资金额

(1)(2)(3)(4)=(2)*(3)(5)(8)=(1)-(4)(9)(10)=(9)-(8)(6)=(2)*(5)(7)=(4)+(6)

乙类社会保障计划+住房公积金

缴费基数个人缴费金额

11%238.7020%434.00社会保险2170.00

8%173.608%173.60住房公积金2170.00

1187.701291.30103.601019.901600.00

园区社会保险（公积金）缴费基数上下限

缴费基数

参保类型 缴费比例

（元）

甲类计划 47%-55% 15400

上限

乙类 乙类计划 31% 14407

+

住房

住房公积金 16%-24% 15400

甲类计划 47%-55% 2170

下限

乙类 乙类计划 31% 2170

+

住房

住房公积金 16%-24% 2170

注：从2013年7月起，园区社会保险（公积金）缴费上下限标准按上表执行。

第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：

（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基

数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

第二十条 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账

户入账比例分别如下：

（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，

养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，

住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤

统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按

乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类综合社会保障计划缴费及入账比例明细表

缴费比例% 账户设置及入账比例%

个人账户 统筹账户

合计 单位 个人 养老

个人 补充

现行

标准

调整后

标准

47 28 19 2 6 3 16 14 1 1 2 1 1

医疗 住房 特殊补充 养老统筹 失业统筹 医疗统筹 生育统筹 工伤统筹

47 28 19 2 6 3 16 12.5 2.5 1 2 1 1