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【家居装饰】东易⽇盛OA系统案例分析

【家居装饰】东易⽇盛OA系统案例分析

“信息化是⽤来提升企业管理的。”

“协同软件的设计应该从业务⾓度出发，以管理思路为出发点”

——东易⽇盛总裁杨劲

企业概况COMPANYPROFILE

东易⽇盛家居装饰集团创建于1997年，集团致⼒于为国⼈提供真正的“完整家居解决⽅案”，业务范围涵盖专业家居装饰设计与

施⼯、完整家居产品（整体卫浴、整体厨房、整体⽊作、整体软饰）设计与⽣产、精⼯装项⽬合作、全国特许经营服务及国际

业务项⽬等相关范畴。东易⽇盛坚持以“作今⽇名牌，创百年企业”为宗旨，坚持“品牌化、专业化、规模化、产业化”发展道

路。迄今为⽌，集团已在全国18个城市设⽴全资⼦公司，并于58个城市授权成⽴了特许加盟机构。

⼗年来，东易⽇盛家居装饰集团以绝对优势成为国内家居领域的领军品牌，是中外精英阶层的不⼆选择，并以中国最具实⼒的

家居装饰集团⾝份，成为国际家居产业王冠上最为璀璨的东⽅之珠。

应⽤需求REQUIREMENTS

东易⽇盛⾃从成⽴之初对于信息化就是⾮常重视的。随着公司业务的不断发展，2008年，东易⽇盛做出信息化未来⼗年规

划，其中管理软件的整合被提到了最初的⽇程上。

东易⽇盛认为，选择OA系统的标准主要包括：是否满⾜公司的业务需求，是否易于维护、⼆次开发能⼒好，是否符合⼈性化

需求。

作为装饰⾏业典型的设计师薪酬核算问题和作为集团公司的业务数据的⾼度复杂，是东易⽇盛的主要业务功能需求。⾦和C6

协同管理平台凭借独特的精确管理思想和对于业务的深⼊了解，得到了东易⽇盛的深度认同。

应⽤亮点SPOTLIGHTS

1、设计师薪酬核算

装饰⾏业设计师的薪酬通常由底薪+提成组成。由于装饰⾏业的复杂性，设计师的薪酬计算⽅法是⾮常复杂的。

级别不同，底薪不同，提成基数、点数不同；

签单净值不同，计提点数不同；

提成包括设计提成、⼯程、主材提成，设计、⼯程、主材提成⼜分为⾸期提成和尾期提成等等。

薪酬发放的准确性和及时性对于设计师的满意度是⾮常重要的，⼈⼯计算耗时、耗⼒，传统的HRM软件并不能很好的满⾜需

求。⾦和C6平台⼈⼒资源管理模块，关联考勤、薪酬，同时具备的强⼤的表单开发能⼒和对于管理业务深⼊的理解得到了东

易⽇盛的认可。

设计师薪酬（提成）核算流程

2、BI数据分析

东易⽇盛作为集团公司，分⼦公司众多，由此带来的就是业务报表繁多，⽽报表需要逐级汇总统计。

在⾦和C6协同办公系统实施前存在着以下难题：

业务报表都是以Excel⽅式呈报。

各级部门设专⼈填报、汇总。

汇报涉及部门⼈员多，⼯作量⼤，周期长。

以上的问题带来了如下的需求：

报表放进系统中，领导直接查看。

原始数据报表⼀次录⼊，各级报表⾃动汇总。

关键业务报表能够⾃定义组合分析。

⾦和OA办公系统为东易⽇盛提供了强⼤的数据分析解决⽅案。

BI数据分析解决⽅案模型

⾯向多样⽤户的管理驾驶舱

⽣动的图表式分析报告

应⽤价值VALUES

解决设计师薪酬核算难题

⾦和OA系统的薪酬核算模块，从东易⽇盛的实际业务出发，以薪酬管理制度为核⼼，简化了核算流程，提⾼了薪酬核算效

率。

关联BI，提⾼业务分析⽔平

⾦和C6提供的BI数据分析系统，提供多种业务分析维度，将企业运营KPI数据的可视化展现，提⾼了业务分析⽔平。

应⽤点评COMMENTS

电影《⼿机》⾥有⼀句经典台词“21世纪什么最贵——⼈才！”把企业⽐作船，⼈才⽐作⽔，“⽔能载⾈，亦能覆⾈”，怎样聚集

起⼈才，让他们往企业的⽬标上共同努⼒是⼀门很深的学问，也是⼀门艺术。除了更优秀的⼈才和他的思想，没有什么能真正

聚集起这样⼀批⼈才。⾦和oa办公系统是个⼯具，帮助企业领导将⾃⼰的战略思想具体化，落到实处。