欧派门业企业文化 OUPai Corporate Culture-2010-01-01

江山欧派门业有限公司

欧派门业企业文化

OUPai Corporate Culture

（2010-01-01版）

前 言

苍天给自尊者以生路，给自信者以出路，给自强者以发愤图强之路！

——欧派门业董事长 吴水根

先生

A、文化核心

1、欧派文化核心：

（1）家文化：责任

人和·家和·天下和。

---和善宽仁，和睦祥瑞，和谐一家。

（2）福文化：分享

心福·多福·万家福。

---福上心头，福润心田，福满乾坤。

2、欧派世界观：辩证唯物主义。

---三大观点为：发展的观点、联系的观点、对立统一的观点。

3、欧派精神：团结、务实、学习、创新。

---团结是基石，务实是作风，学习是态度，创新是目标。

4、欧派座右铭（五心论）：

心情舒畅地来单位工作与学习；

心甘情愿地把该做的事情做好；

心平气和地处理工作中的问题；

心存善意地看待他人的言行；

心存高远地规划自己的专业发展。

B、使命愿景

5、欧派使命：欧派人用自己的智慧与汗水，为他人也为自己打造一个幸福空间。

6、欧派愿景：江山的欧派，中国的欧派，世界的欧派。

7、欧派企业目标：打造世界一流制门企业，争创中国木门第一品牌。

8、欧派核心理念及广告语：幸福家·欧派门。

C、经营发展

9、核心竞争力：精---永恒创新，气---永求品质，神---永葆勤奋，魂---永续品牌。

10、发展方向：产品系列化，产业集群化，经营集团化，股份社会化。

11、经营模式：

（1）树品牌、大营销；大投入、重研发；化整为零，部件化专业生产。

（2）部门全权负责制，内部市场化、自主经营、自负盈亏，独立考核。

（3）制造为本，品牌为魂，单项做强，集团做大。

12、经营核心指标：安全持续的再生型利润增长。

D、团队建设

13、工作氛围建设：快乐来工作，工作中求快乐。

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14、团队建设政策：

（1）稳定高层，考核中层，夯实基层。

（2）淘汰是永恒的主题，赛马是唯一的方法。

（3）能者上，庸者让，公平公正，奖罚分明。

（4）人人皆人才，培训出英才。

15、团队建设目标：

提升单兵战斗力，打造重团结、快反应、高速度、优绩效的狼性团队。

E、用人原则

16、用人原则：真诚为魂。

（1）品德观：人格决定事格，真诚决定忠诚。

（2）理念观：思路决定出路，思维决定行为。

（3）意识观：天圆地方，和而不同。

（4）用人观：量才为用，没有最好，只有用好。

（5）理才观：失控就是放纵，监控才是爱护。

（6）态度观：态度决定过程，行动决定结果。

（7）实干观：不找借口，立即行动。

F、欧派大学

17、欧派内部大学：

---软着陆上岗机制与造血型进修机制。

---分级培训，定向规划，在职进修，持续学习。

G、文化兼容

18、文化兼容性：大包容，大吸收，大融合，大精彩，成就欧派。

---天南海北欧派人，五湖四海一家人。

后 语

我们相信群策群力是智慧之源，我们坚信团结一致是力量之源，我们迷信勤劳奋斗是财

富之源！！欧派一直清醒的知道，世界上没有绝对完美无暇的钻石，欧派必须在不断改进、

不断完善中持续成长，才能更大更强更好！

——欧派门业董事长 吴水根

先生

【附录】：

“家文化”：内核：责任。

外延上，对自己和家人勇于承担责任，对自己的团队和公司勇于承担责任、对自

己的客户勇于承担责任，是“家文化”的外在表现；

内涵上，Learning（学习态度）、Operate（执行能力）、Valued（价值创造）、

Effective（绩效能评估）是“家文化”的内核所在。

大爱无疆，责任至上。

“福文化”：内核：分享。

传统五福的祈福观点：“五福”源于古人对“福”的解释“一曰寿”“二曰

富”“三曰康宁”“四曰修好德”“五曰考终命”。

现代三福的分享观点：一是“衣食是福”，代表“物质精神丰足”；二是“平安

是福”，代表“平安健康”；三是“和谐是福”，代表“社会满意度”。

分享盛世，共享幸福。

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