最新南京家装人工费指导价——地面工程篇

2023年4月23日发(作者：家装经典设计案例分析)

南京家装人工费指导

价——地面工程篇

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南京家装人工费指导价——地面工程篇

南京家装人工费指导价——地面工程篇

工 程 项 目

石材地面（大理石、花岗岩等石材） ㎡

地面大理石镶边

地砖铺设（400×400以内，有缝）

地砖铺设（400×400以上，有缝）

地砖铺设（400×400以内，无缝）

地砖铺设（400×400以上，无缝）

地砖简单拼花 ㎡

铺贴马赛克地砖 ㎡

鹅卵石铺设 ㎡

挡水板（0.8m）石材

砌淋浴房挡水槽 只

石材踢脚线

木制踢脚线制作安装

木制踢脚线成品安装

木龙骨免漆免创地板铺装 ㎡

木龙骨双层免漆免创地板铺装 ㎡

木龙骨毛地板免漆免创地板铺装 ㎡

格栅式竹地板安装 ㎡

单 位 人工费（元） 施工质量要求

m 5.00

㎡

㎡

㎡

㎡

块

m 6.00

m 5.00

m 2.00

30.00

18.00

25.00

25.00

28.00

30.00

5.00

20.00

20.00

30.00

25.00

28.00

31.00

27.00

6．接缝平直≤2.0mm。

7．缝隙宽度≤2.0mm。

8．表面应洁净无沾污，应刨平磨光，无刨

痕、刨茬、毛刺、开裂、明显凹痕、钉眼及其

它影响美观和使用的缺陷。

9．木各栅应安装牢固，间距符合设计要求。

10．地板铺设应牢固无松动，行走时地板无响

声。

11．地板表面平整度≤2.0mm。

小拼花地板安装 ㎡

12.00

12．缝隙宽度 长度不小于900mm的地板

≤1.0mm。

其他地板≤0.5mm。

13．地板接缝高低差≤0.5mm。

14．地板接缝平直度≤3.0mm。

企口素地板安装 ㎡

格栅式防腐木安装 ㎡

木龙骨上木工板（12cm厚）找平

地板铺设 ㎡

复合地板铺设 ㎡

磨木地板 ㎡

地板楞铺设 ㎡

㎡

20.00

28.00

20.00

12.00

8.00

4.00

15.00

3．当使用倒刺板固定地毯时，应沿房向四周

2．当使用张昆器伸展地毯时，用力方向应是

V字形，应由地毯中心向四周展开。

1．地毯对长拼接应按毯面绒毛和织纹走向的

同一方向拼接。

5．接缝高低差≤0.5mm。

4．表面平整度≤2.0mm。

1．镶贴应牢固，表面平整干净、缝隙均匀、

周边顺直，无漏贴错贴，无歪斜，砖面无裂

缝、掉角、缺楞，相邻材料无明显色差。

2.地面饰材镶贴不得空鼓。

3．有排水要求的地面坡度应满足排水要求，

无积水和渗水现象，与其它构件的结合处应严

密。

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地毯固定或铺装（单层） ㎡

6.00

将倒刺板与基层固定牢固。

4．地毯铺装方向，应是毯面绒毛走向的背光

方向。

地毯固定或铺装（双层） ㎡

11.00

5．满铺地毯，应用扁铲将毯力塞入卡条和墙

辟间的间隙中或塞入踢脚下面。

6．裁剪楼梯地毯时，长度应留有一定余量，

以便在使用中可挪动常磨损的位置。

水泥沙浆找平层 ㎡

聚胺脂涂膜防水 ㎡

7.00

5.00

1．防水砂浆的配合比应符合设计或产品的要

求，防水层应与基层结合牢固，表面应平整，

不得有空鼓，裂缝和磨面起砂，阴阳角应做成

圆弧形。

2．保护层水泥砂浆的厚度、强度应符合设计

要求。

3．涂膜涂刷应均匀一致，不得漏刷，总厚度

应符合产品技术性能的要求。

4．玻纤布的接槎应顺流水方向搭接，搭接宽

度应不少于100mm。两层以上玻纤布的防水施

工，上、下搭接应错开幅度的1/2。

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财务管理工作总结

[财务管理工作总结]2009年上半年，我们驻厂财会组在公司计财部

的正确领导下，在厂各部门的大力配合下，全组人员尽“参与、监

督、服务”职能，以实现企业生产经营目标为核心，以成本管理为

重点，全面落实预算管理，加强会计基础工作，充分发挥财务管理

在企业管理中的核心作用，较好地完成了各项工作任务，财务管理

水平有了大幅度的提高，财务管理工作总结。现将二00九年上半年

财务工作开展情况汇报如下：

一、主要指标完成情况：

1、产量90万吨，实现利润1000万元 （按外销口径）

2、工序成本降低任务：

上半年工序成本累计超支1120万元，（受产量影响）。

二、开展以下几方面工作：

1、加强思想政治学习，用学习指导工作

2009年是转变之年，财务的工作重心由核算向管理转变，全面参与

生产经营决策。对财会组来说，工作重心从确认、核算、报表向预

测、控制、分析等管理职能转变，我们就要不断的加强政治学习，

用学习指导工作，因此我们组织全组认真学习“十七大”、学习

2009年马总的《财务报告》，在学习实践科学发展观活动中，反思

过去，制定了2009年工作目标，使我们工作明确了方向，心里也就

有了底，干起活来也就随心应手。

2、· 加强成本管理，努力降本增效

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随着金融危机对实体经济影响的日益加深，轧钢行业受到严重冲

击。对此，我们树立以人为本、参与科学管理的企业管理理念，推

进企业的全面、协调、可持续发展，围绕工作目标，着重解决成本

控制的“瓶颈”的问题。厂通过实行躲峰生产、休眠生产、集中生

产等新的方式实现集约化生产组织管理，确保两线生产全面平稳、

协调运行，降低运行成本。努力提高成材率，优化生产工艺和物流

周期管理，大力降低库存，减少资金占用。厚板线针对油品消耗比

较大问题，通过换滤芯、增加油箱中的油的体外循环过滤次数等方

式，降低了油品消耗，2月份厂成本比1月减低923万元，3、4、5

月也都完成了目标成本。

3、· 加强预算、预测、控制管理

预算管理是财务组工作的一个重要点，根据2009年公司财务预算指

标，财务组逐项落实，横向分解到部门，纵向分解到产线、工序。

并监督厂部门落实执行情况，每月财务组都要把预算与实际执行情

况提供给生产厂，使实际费用控制在预算费用之中。

预测是成本控制的重要手段，怎样才能发挥好预测的控制指导作

用，在严峻的市场形势面前真有一定的难度，品种结构变化较大，

与年预算结构比出现偏差较大，影响预测的准确度，为了提高准确

性，我们财务组每月预测时都要把上月实际的各项指标同本月预测

情况进行详细的对比、分析，诊断可能存在的综合因数，使上半年

的预测水平同去年比有了明显的提高。4、· 成本分析真正为生产

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经营活动起指导作用

经济分析的目的就是为生产把脉，诊断生产活动“健康”情况，我

们财务组每月都详细的计算各项指标完成情况，写出分析，结合实

际，用数据说话，找出成本超降原因，并每月产品按明细效益排

序，和厂矿、产线效益排序，为厂提供详细的财务资料，决定生产

盈利品种起到重要作用，工作总结《财务管理工作总结》。

5、做好内部工序成本对标工作

内部工序成本对标是今年工作重点之一，每月我们都认真同内部产

线之间对比、同上年对比、不同产线工序之间对比，找出个产线、

不同工序之间差距，产生原因，提供给生产厂，促进各项指标改

进，降低成本，推动各项指标向先进学习。

6、 做好质量成本核算工作,通过优化工艺，改进质量挖掘成本潜能

认真做好质量成本核算，为技术部门提供质量损失额，使厂更加注

重质量生产，通过改进加热工艺，降低能源消耗。相同品种、不同

厚度、不同长度的板坯的加热工艺进行分类细化并对其加热工艺进

行调整，加热炉预热段温度降低50℃，加热段、均热段温度降低

10℃～30℃，实现降低烧损和煤气单耗的目的；提高热处理炉效

率，通过实验，调整军工钢板l907a等品种的热处理制度，减少保温

时间，降低加热温度来达到提高热处理炉的生产效率降低能耗；调

整船板轧制工艺。将12～16mm厚船板由控制轧制调整为不控轧

制，提高轧制节奏，提高了产品质量。

7、运用最基本的东西、做好最基本的工作，随时自检自己。

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我们财务组平时注意收集整理公司下发的各种文件和通知，按年建

立电子文件档，随时打印出[]

文件和通知，定期按目录装订成册，用政策和文件及通知去指导日

常工作。在工作中从业务开始就按最基本的要求去做，业务发生时

看看是不是执行了预算，有没有领导签字，发票是不是符合“管理

办法”要求，符不符合税法规定，填制的会计科目是否正确，摘要

是否简明扼要有无错字，该提取的费用是否提取、该结转的费用是

否结转，签字是否齐全，装订是否整齐，是否按编号随时登记、妥

善保管，成本批导我们以厂产线为实例，详细编制批导抓屏式全过

程说明等等。

我们做完一天基本工作的同时，总在想还有什么没做，做完的有无

差错，随时都在自检，发现问题及时订正，日积月累，检查心里就

有了底，看着一摞摞整齐的凭证，经得起上级有关部门的检阅，这

都是大家努力的结果。运用最基本的东西做好最基本的工作，这样

才能从尽职尽责中跨越到尽善尽美。共2页,当前第1页12

2009上半年，我们财会组以积极向上的工作态度，立足本职工作，

通过大家的努力，很好的完成了各项工作任务，发挥了驻厂组承上

启下的桥梁、纽带作用，但是，我们还存在很多不足如：个别人责

任心不强，缺乏忧患意识；对生产厂经营活动参与的不够等等。这

些都需要在今后的工作中加以改进。

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下半年工作计划

我们在巩固上半年成绩的同时，更要保持战胜危机和困难的信心和

勇气，不等不靠，以积极主动的应对态度，千方百计想办法、定措

施一定要做好以下几方面工作：

1、· 继续加强政治学习，用股份公司《财务报告》精神指导工

作。

2、· 以sap系统为平台，加强成本管理工作，为厂生产经营活动服

务。

3、· 加强预算管理、做好成本预测、控制工作。

4、· 深化内部对标工作，继续挖掘厂矿降低成本潜力。

5、· 加强质量成本核算工作。

6、· 积极参与厂经营活动分析，为厂提供成本分析资料。

7、· 做好公积金结息、返还、核定基数工作。

8、· 做好日常财务管理、注重抓好基础工作。

9、· 以人为本、绿色办公，构建和谐、学习型团队。

财务会计工作细化执行

[财务会计工作细化执行]财务会计工作细化执行一、专项活动组织与

开展情况公司成立财务会计基础工作自查专项活动领导小组，由总

经理全面负责本次专项活动的开展，主管会计工作负责人(财务总监)

及会计机构负责人(计划财务部经理)负责具体实施，公司于2011年

4月13日制定了《关于开展规范财务会计基础工作专项活动的工作

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方案》，财务会计工作细化执行。4月1日至6月30日为自查自纠

阶段。首先，主管会计工作负责人(财务总监)组织公司所有财务人员

学习了《通知》要求及相关会计法律法规，包括:《中华人民共和国

会计法》、《企业会计准则及应用指南》、《企业内部控制基本规

范》、公司各项内部控制制度、《会计基础工作规范》、《会计电

算化管理办法》、《会计档案管理制度》等，认识财务会计基础工

作规范的重要性和必要性，掌握财务会计基础工作规范的要求。接

着，主管会计工作负责人(财务总监)带领计划财务部人员依据《通

知》要求，结合《通知》所附《上市公司财务会计基础工作调查问

卷》，对公司财务会计基础工作以及相关流程情况进行全面自查，

在自查中发现问题，并对问题提出整改措施，同时设定了整改时间

和整改责任人。

二、自查内容

(一)财务人员和机构设置基本情况

1、财务负责人情况财务负责人主要有主管会计工作负责人(财务总

监)和会计机构负责人(计划财务部经理)。主管会计工作负责人(财务

总监)由总经理提名，经董事会提名委员会审核，由董事会聘任，为

公司高级管理人员，向总经理报告工作，对总经理、董事会及其审

计委员会负责，按照年度经营计划执行情况、年度财务预算执行成

效结合审计结果由董事会薪酬与考核委员会进行考核。会计机构负

责人(计划财务部经理)由主管会计工作负责人(财务总监)提名，经公

司总经理办公会议讨论通过，由总经理聘任或解聘，向主管会计工

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作负责人(财务总监)报告工作，对主管会计工作负责人(财务总监)及

总经理负责，采取月考核、年度综合考核方式，考核部门为人力资

源部和公司高管团队，考核内容为计划财务部预算计划执行情况以

及日常财务核算及时性、准确性等。其中，主管会计工作负责人在

关联企业福建海诚投资有限公司、福州市鼓楼区源恒信投资咨询有

限公司和福建省轻工机械设备有限公司担任监事，会计机构负责人

出任公司监事会职工代表监事。除上述情形外，主管会计工作负责

人和会计机构负责人均与控股股东、实际控制人及公司董事、其他

监事和高级管理人员不存在亲属关系，未在股东或其他单位领取薪

酬，工作总结《财务会计工作细化执行》。

2、会计人员岗位设置情况目前公司计划财务部人员共有18人。具

体岗位设置为财务总监、计划财务部经理、副经理、总账会计、销

售费用会计、管理费用会计、融资专员、税收会计、销售会计主

管、销售会计、成本会计主管、成本会计、材料会计、档案管理、

现金出纳及银行出纳等，岗位设置合理、符合内部控制牵制要求，

不存在会计人员数量少、一人负责多项业务的情况，公司对会计人

员的工作岗位实行定期轮岗，并对会计人员的任用和离职制定了回

避制度和工作交接制度。

3、会计人员专业培训情况每年公司计划财务部和人力资源部共同制

定会计人员的专业培训计划，培训时间不低于48课时。最近2年，

公司组织会计人员参加财政局、税务局、年审会计师事务所、保荐

机构等组织的继续再教育培训、涉税业务以及上市公司财务

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2会计实务及法律法规等培训，如《最新税收法律制度应用指

南》、《新企业内部控制规范及相关制度应用指南》、《新企业财

务通则应用指南》、《企业职工薪酬与财税管理“小金库”专项治

理整治》等，合计培训时间不少于96课时。此外，公司鼓励会计人

员自动参加各类会计职称及执业资格考试，并报销相关费用。

(二)会计核算基础工作规范性情况

1、会计凭证编制及管理的规范性公司记账凭证所附的原始凭证单据

齐全，不存在原始单据另行存放的情况，并按照业务流程，将相关

表单附于记账凭证之后。根据业务管理需要，采购业务记账凭证后

通常附有采购发票、采购合同或订单、外购入库单、进料检验单、

付款单据;销售业务记账凭证后通常附有销售发票、发货通知单、销

售出库单，合同另行归档保管;非经营性资金往来事项的记账凭证后

通常附有政府补助协议或文件、银行收款回单。公司自制原始凭证

有外购入库单、领料单、产品入库单等，由财务管理系统自动生

成，连续编号。记账凭证通常有4人签名或盖章:制单人是相应岗位

会计人员、审核人是主办会计，核准人是会计机构负责人，最后是

主管会计工作负责人。记账凭证每月及时装订，由档案管理专员保

管。会计账簿每年打印装订归档，保存期限至少十五年以上。

2、记账基础工作出纳每日及时登记银行日记账和现金日记账，公司

销售、采购等主要经营业务发生后立即入账。公司记账凭证摘要全

面完整，已清晰反映经济业务事项及性质。对于会计师的审计调整

事项，均能及时入账。

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3、合并报表的编制及相关工作公司暂无子公司，无合并报表的编

制。计划财务部与仓储部门每月进行账实核对，仓库主管日常采用

不定期抽盘，计划财务部每月对生产在制品进行循环抽盘，每年对

仓库及在制品进行监督盘点至少一次。盘点由盘点人、监盘人、仓

储主管签字确认。计划财务部与采购部门对账主要为当月采购入库

金额，由采购部门按规定时效送达财务审核。对客户实行不定期对

账，由公司定期召开的应收账款会议确定对账客户名单，由公司财

务或售后事业部负责送达对账单;年终按应收账款总余额75%之前的

客户安排对账，对账单经对方单位盖章确认生效。对供应商实行不

定期对账。

3材料核算组主管依据日常付款分析提出对账要求，由采购部门提

供供应商账簿明细;年终按应付账款总余额75%之前的供应商安排对

账，对账单经对方单位盖章确认生效。

(三)资金管理和控制情况

1、管理制度和岗位设置公司制定了《货币资金管理制度》，并明确

规定了资金业务的岗位责任制，由计划财务部资金组负责收支，设

现金出纳和银行出纳，严禁未经授权的人员接触与办理货币资金业

务。资金管理业务的负责人及出纳人员与控股股东、实际控制人和

公司董事、监事、高级管理人员不构成亲属关系。出纳人员与公司

主管会计工作负责人(财务总监)、会计机构负责人(计划财务部经理)

亦不构成亲属关系。公司资金的支付审批、复核与执行岗位严格分

离，公司资金的保管、记录与盘点清查岗位严格分离。出纳没有兼

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任会计稽核、档案保管、收入、支出、费用、债权债务账目的登记

工作。

财务会计工作流程图

[财务会计工作流程图]财务会计工作流程图财会人员必须了解会计整

个工作流程，更应该了解相关的财务软件，比如用友和金蝶，这两

种财务软件是企业使用最广泛的，财务会计工作流程图。规模大或

管理水平高的企业均采用信息化管理，应该知道如何使用软件和如

何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机自动完成：凭证-汇

总-明细账-总账-报表等。首先来了解财务工作流程是非常重要的。

一、大致环节如下：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。

3、根据记账凭证登记明细分类账。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表 。

5、根据科目汇总表登记总账。

6、根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。

如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将

逐笔业务登记总账。但实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务

就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的

数额抄过去的。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或

是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编

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的。

二、具体内容分析：

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记

账凭证时一定要有财务经理或者会计机构负责人，会计主管人员签

字后才能做)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末

登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错)，每发

生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2、月末要注意计提折旧，摊销待摊费用等，若是新成立的企业开办

费在第一个月全部转入费用 。计提折旧的分录是借：管理费用或是

制造费用 贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和

使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一

块。比如城建税，教育费附加，堤围防护费等，由税务决定。

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损

益类科目的总发生额转入本年利润，借：主营业务收入(投资收益，

其他业务收入等) 贷：本年利润。第二个分录：借：本年利润 贷：

主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。转入后如果

差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交

所得税，计算方法：所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭

证，借：所得税 贷：应交税金——应交所得税，借：本年利润 贷：

所得税( 所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，

主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算

所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得

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税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时

间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。

4、最后根据总账的资产(货币资金，固定资产，应收账款，应收票

据，短期投资等)，负债(应付票据，应付账款等)，所有者权益(实收

资料，资本公积，未分配利润，盈余公积)科目的余额(是指总账科目

上的最后一天上面所登记的数额)编制资产负债表，根据总账或科目

汇总表的损益类科目(如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营

业务附加等)的发生额(本月的发生额)编制利润表，工作总结《财务

会计工作流程图》。

关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的

数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字。

5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类

三、报表分析问题：

企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润

分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有

在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据

税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年

检时税务部门会要求对你提出要求的。(管理，财务，营业，制造等

费用月末没有余额 ，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余

额;制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上

视同存货。(钟书补充))你要看你在利润表有的东西，只要你的账上

有你就结转利润，这样不容易错 ，利润表的本年利润要和资产负债

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表的本年利润相吻合。

四、抄、报税说明：

抄税是指开票单位将防伪税控中开具的增值税发票的信息读入企业

开发票使用的IC卡中，然后将IC卡带到国税局去，读到他们的电

脑系统中. 以便和取得发票的企业认证进项税金，记入国税局计算机

系统的信息进行全国范围的发票比对，防止企业开具阴阳票、大头

小尾票，并控制企业的销售收入。

报税、抄税、认证，是增值税防伪税控系统每个月必须做的工作，

是金税工程所属的开票、认证两个系统的工作，具体操作顺序如

下：

1、抄税：

抄税写IC卡-→打印各种报表-→报税

A、抄税起始日正常抄税处理;

进入系统-→报税处理-→抄报税管理-→抄税处理-→系统弹出“确认

对话框”-→插入IC卡，确认-→正常抄写IC卡成功

B、重复抄上月旧税：

进入系统-→报税处理-→抄报税管理-→抄税处理-→系统弹出“确认

对话框”-→插入IC卡，确认-→抄上月旧税成功

C、金税卡状态查询

进入系统-→报税处理-→金税卡管理-→金税卡状态查询-→系统弹出

详细的信息

2、报税：将抄税后的IC卡和打印的各种销项报表到税务局纳税服

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务大厅交给受理报税的税务工作人员，他们会根据报税系统的要求

给你报税，也就是读取你IC卡上开票信息，然后与各种销项报表相

核对，然后进行报税处理。

3、认证：认证时携带当月要准备抵扣的增值税发票抵扣联,到国税

局发票认证窗口办理即可. 增值税专用发票开出90天内认证有效.当

月认证的必须在当月抵扣。

五、注意事项：

1、除编制记账凭证和登记明细账之外，其余均在月末进行。

2、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符，账表相符。

每月月初根据银行对账单调银行账余额编制银行余额调节表，注意

分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月

开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，

应付，其他应收，其他应付。

3、增值税，企业所得税在国税报(2011年1月1日以后注册的企业

才在国税办理;个人所得税和其他税在地税报

4、月末认证(进项税);月初抄税(销项税)

5、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费

2.5%，(税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按

每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的

《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费

拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前

扣除)。

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财务管-理-员的工作性质

[财务管-理-员的工作性质]财务管-理-员的工作性质一、岗职基本要

求：具有计算机技术中级以上水平和专科以上文化程度，掌握计算

机硬件的维护和软件的使用，了解《事业单位会计制度》、《牡丹

江大学财务管理制度》和会计工作流程，财务管-理-员的工作性质。

二、工作职责范围：

1、负责会计电算化系统的日常管理工作，监督并保证系统的正常运

行，在系统发生故障时应及时到场，组织有关人员尽快恢复正常运

行。

2、定期检查软、硬件设备的运行情况;负责系统的安装和调试工

作。

3、负责与相关的财务软件供应商联系，及时升级程序，增加模块功

能，并提出修改软件的要求报告。

4、做好各类备份数据的存档。

5、负责对其他岗位的人员进行计算机知识培训。

6、对继续教育学院操作员进行培训及对收费系统进行维护。

7、对附小会计及操作员进行培训及对财务系统进行维护。

8、对绥芬河校区会计人员进行培训及对财务系统、收费系统进行维

护。

9、保管各种电子档案。

10、完成处领导安排的其他工作。

三、常规工作程序：

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1、每天上班都要检查各岗位计算机的运行情况，保证各岗位能正常

工作。

2、每天利用1—2小时，对其他会计人员进行计算机知识培训，轮

流培训，一周每人轮流一次。

3、每增加一次管理功能，对各管理模块进行初始化设置：主要包

括：财务管理、工资管理、固定资产管理、和银行对账管理。

4、每天必须数据备份，每月刻制备份光盘。

5、建立电子档案目录，保管完整。

6、每月结账后清理往来账目，逐一通知经手人报账、结算，并作处

理。

四、质量考核标准：计算机正常使用率达到100%，通过对其他会计

培训，使各岗位工作人员逐步学会和达到熟练掌握其必备的办公软

件的使用。按时完成数据备份。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来

定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。

工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只

有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般

说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工

作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产

工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其

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中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的

《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单

位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭

示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结

的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂

一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落，工作总结《财务

管-理-员的工作性质》。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结

的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致

经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括

的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。

其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、

理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的

本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教

训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人

信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把

立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成

绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材

料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写

经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得

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出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法

之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经

验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，

是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的

物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成

功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准

确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思

想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得

见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不

在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇

工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又

看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错

误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精

炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结

的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾

只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检

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查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪

些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总

结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作

的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找

出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺

点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲

清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工

作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并

上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经

验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工

作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，

即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

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3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有

次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，

该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人

工作计划。

财务工作总结怎么写

[财务工作总结怎么写]财务工作总结怎么写在这段时间中，我努力学

习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境，财务工作总结怎么

写。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在

此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面是我的

个人工作总结：

1.人员的招聘(各部门的人力需求按招聘流程进行发布)

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与

管制(电脑化)

3.宿舍的安排及管理(每月进行评分)

4.新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)

5.负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)

6.劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理

7.核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分

发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计

表、出勤表、奖惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)

8.每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流

动统计表、请假，迟到，旷工，奖惩手续办理、每日进行对全厂人

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员的查卡、监卡等)

9.内部公(通)告的处理及张贴回收(A、B、C公告)

9.对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络

单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动

资料等分类整理)

10.月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放

11.做好文员工作总结报告，承办上级临时安排各项工作

在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好

文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，

为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可

以把公司推向一个又一个的颠峰。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来

定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。

工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只

有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般

说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工

作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产

工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其

中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称，工作总结

《财务工作总结怎么写》。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的

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总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标

题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提

炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例

如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简

炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时

间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主

要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情

况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全

貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的

本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教

训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人

信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把

立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成

绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材

料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写

经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得

出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法

之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经

验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，

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是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的

物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成

功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准

确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思

想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得

见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不

在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇

工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又

看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错

误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精

炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结

的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾

只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检

查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪

些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总

结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

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(一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作

的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找

出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺

点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲

清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工

作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并

上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经

验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工

作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，

即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有

次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，

该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人

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工作计划。

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