进入公司的个人职业生涯规划范文职业生涯规划范文

进入公司的个人职业生涯规划范文:职业生涯规划范文

一、自我分析

“知己知彼，百战不殆”，首先要了解自己。

1.个人现状

就读于xx大学xx学院xxxx专业。

性格开朗，幽默，和身边人相处融洽，待人友好，爱和身边人交流并经常观察研究身

边人的特点，爱动手操作。安静时喜欢看各类散文和诗集，看美剧，听音乐，爱收藏小物

件。喜欢整理，轻微强迫症。

优点：开朗外向，喜欢钻研，动手能力强，文科较好

缺点：耐性差，粗枝大叶，作息时间不规律，不爱参加集体活动，讨厌与数学相关的

科目 2.需改进方面

多参加集体活动，学会和各种人打交道，多锻炼身体。改正自身缺点，虚心向身边人

学习，形成良好的作息学习习惯。

二、职业规划

1.总体规划

大学内打好专业知识基础，利用大二大三暑期时间到企业学习，毕业后尽快找到合适

自己的工作并在所在单位升到自己所期待的位置。

2.阶段性规划

(一)短期规划：大学毕业前

学好专业课知识，实现大学不挂科目标;拿到英语四、六级证书，计算机一、二级证

书，CAD证;入党

利用大学课余时间通过兼职体验社会生活，培养良好的学习、工作、生活能力，寒暑

假到企业中去实习，积累社会实践经验。

(二)中期规划：毕业十年内

毕业后找到工作，利用工作环境学习工作时所需的职业素养和相关知识。半年内了解

适应工作环境，全面增强自己的分析判断能力、表达能力、社交能力、组织能力、抗压能

力等，提高业务水平，三年内可根据自己工作情况和职业前景更换工作，找到适合自己且

喜欢的工作。五年内稳定职业，找到一个更高的职位作为目标并争取做到成功。 (三)长

期规划：毕业十年后

工作稳定，家庭和睦。有满意舒适的生活方式，有时间有能力做自己喜欢的事情。

3.职业方向规划

根据所学专业拟定三个发展方向

(一)城规局、土地局 等政府部门 考研，公务员

(二)建筑公司、房地产开发、设计公司等 熟练运用CAD、Photoshop等软件

(三)其他行业

三、专业前景

城市规划师或建筑师--在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑

设计、景观设计及相关课题研究，起薪在大城市一般为1~5元/月。

政府机关公务员--在规划管理局、土地管理局、住宅发展局、建设委员会等城建管理

部门和计划委员会等政府宏观调控部门从事城建管理与课题研究，起薪在大城市一般为

15~3元/月。

房地产公司职员--从事房地产开发前期可行性研究、房产项目设计策划、联系与指导

设计部门等工作，起薪在大城市一般为1~5元/月。

房地产咨询与中介公司职员--替委托方进行房地产开发前期可行性研究、房产项目设

计策划、代办委托设计与上报管理部门申请审批，起薪在大城市一般为1~5元/月

随着城乡统筹发展思路的铺开，我国城市化进程将加快步伐。一个城市能否规划得当，

关系着城市的发展与稳定布局。随着互联网的普及和公众参与热情的提升，城市规划者开

始从幕后走到前台，城市规划人才的价值越来越得到领导和群众的认可，其影响力也越来

越受人注目。

准确的讲城市规划专业是很有前景的，因为无论在任何一个国家，地区，城市，乡镇，

村庄都是要做规划的，这是任何一个行政区域都要做的，而所做的规划项目可以包括很多，

如城镇体系规划，城市总体规划，分区规划，控制性详细规划，修建性详细规划，城市设

计。。。所以对这方面人才的需求量很大，中国的城市规划专业起步相对较晚，这方面的

人才还不算很多，所以前景很好。

根据世界银行统计，22年世界高收入国家城市化率平均为75%，中等收入国家为62%，

低收入国家为3%，中国的城市化率尚未达到4%。至2年底，中国城市化率比世界平均水

平低12个百分点，比世界发达国家平均低4个百分点。

报告认为，为了支撑中国未来实现现代化的总体进程，从现在起到本世纪中叶，中国

城市化率将从现在的4%提高到75%左右。这意味着只有每年平均增加约1%左右的城市化率

(即每年约1万—12万人口从乡村转移到城市)，才能满足现代化进程的总体要求。因此我

们说21世纪在我国是城市的世纪，我国进入了城市化快速发展时期，城乡结构急剧转变，

城市建设正向以前所未有的规模展开，城市规划设计与管理人才已成为了21世纪的热门

人才，城市规划专业已成为了21世纪的热门专业。

城市规划专业是以工为主、文理工结合，正在兴起的专业，为社会培养注册职业规划

师和管理、研究人才。教学依托学科发展，学科发展与经济社会紧密结合，坚持走以项目

带学科的发展路子，专业教学的特点是注重应用能力的培养，注重规划设计实践的锻炼。

同时，根据城市规划设计和研究工作的需要，教学上重视计算机应用能力的训练，使学生

有扎实的计算机知识和较强的应用能力，CAD、PHOTOSHOP软件的使用是城市规划专业学生

必备的计算机技能。

本专业主要使学生掌握城市总体规划和详细规划设计、城市设计、城市道路与交通规

划与设计、城市市政工程规划与设计、城市生态环境规划、风景园林游憩系统规划设计、

城市市政工程规划与设计、区域规划以及城镇规划管理等方面的理论知识和专业技能，并

使学生具有区域和城市经济社会发展综合分析、城市规划和建设项目筹划设计以及组织规

划实施和管理的综合能力，并且在暑假时间为学生提供了实习的机会，让他们在一定程度

上加深了对理论联系实际的观念。

我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，

有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定

职业生涯规划，我的职业生涯规划如下：

第一年至第五年 高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活

动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。

第五年至第十年 在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美

的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。

除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下：

思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表 重要思

想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值

取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通

过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。

建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展

知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。

技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到

目标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。

工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领

导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。

新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以

上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升

更好职位，努力提升个人职业素质。

总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，

督促自己完成职业规划还是非常重要的。

虽然我的工作经历也不是很长，但是我想简单的从感性的角度和刚参加工作的朋友谈

谈如何很好的开始自己的职业生涯。

对于首次参加的朋友来讲，碰到的最大问题是群体落差，就先从群体落差谈起吧。

在学校的时候，同学之间的关系相对来说比较单纯，虽然也有利益冲突，但不是太多。

彼此之间发生了纠纷，即使是吵吵嘴，打上一架，过后一般也很快就忘了，因为大家主要

还是把各自的功课学好，这不需要太多相互之间的合作(呵呵，当然不包括合伙作弊了)。

但是工作中就不同了，从招聘时所强调的Teamwork精神就可以看出来，不仅每个人要独

立完成某项任务，有各自的Job

Responsibility，同事之间还需要协作精神来共同完成一些任务，有时候彼此的工作

问题的能力，能够帮他分担责任，帮助他完成任务、出业绩，这样他把工作交给你才能够

放心;同时要听话，能够贯彻他的战略意图，服从他的领导。也就是说要在老板的统一领

导下完成工作任务。和同事相处，不可显得锋芒太露，否则后果我不说大家也知道。这好

像和前面说得要表现自己的工作能力有些矛盾，事实也是如此，其间的度要靠自己来把握

的了，不是言语能够表述清楚的，并且本人也在摸索之中。另外我还想说一点，当机会来

临的时候，一定要能够挺身而出，勇于承担责任，要知道一般情况下责任和权益是成正比

的，不能够承担责任的人也必然享受不到也没有理由享受到权益(特例除外)，而且机会稍

纵即逝。有的时候，老板会和新员工谈话，请新员工谈谈加盟后的想法、建议和思想动态。

这时候一定要记住适可而止，尽管我相信老板们是真心想了解情况，改进工作，毕竟新人

的眼睛是明亮的，可以发现许多平时发现不到的问题。但是，当你想畅所欲言的时候，就

想想上世纪五十年代末的反击右倾翻案风吧，英明如毛主席他老人家都难免会有人性的弱

点，何况是你的老板呢?同时，你所看到的问题，在你到来之前就以已经存在了，又如何

能够因为你的几句话就改变呢?问题的存在必然有其存在的土壤，不改变土壤，就不能解

决问题，而改变了土壤，生长在这块土壤上的老板们又如何生存呢?所以，不仅不能提及

根本性的问题，我们自己也要适应这片土壤，真想改变，只能是等到我们成为老板之后了，

就怕到时成了不做官时说千般，做了官都是一般，打破自己成长发展的土壤是需要勇气和

智慧的。

下面再说说和部门内外的人际相处问题。一般而言，本部门的工作联系比较多，大家

低头不见抬头见的，彼此都会留点面子，你进一步我就退一步，我进一步你就退一步，也

就相安无事了。但是有的时候，有的人你退了他进起没完，你就不能再退了，只要是掌握

真理，就要毫不客气的展开有理有利有节的反击，必要的时候通过老板来协调，这也是没

办法的事情，总不能由着人家欺负吧。对于和外部门的协作，最好事先经过部门经理级的

协调，然后凭着协调的结果来开展工作，做到有据可依;未必一副公事公办的面孔，尽量

建立良好的人际关系。无论是部门内还是部门外，都要注意留下工作的书面证据，作为产

生纠纷时的凭证，要知道人嘴两张皮，可是想怎么说就怎么说的。在工作的开始，可能是

出于个人的喜好，也可能是出于薪水或者别的什么原因，我们可能会发现这份工作并不是

我们想要的，我们就会失去了对这份工作的热情，比如我们常听说某人在一年内换了四五

份工作。固然我们年轻可以成为我们这样的理由，可是再年轻我们能够年轻潇洒多少年呢?

的期望值距离太远，因为我们缺乏和ACCA相配的工作经历，也就是说工作经历成了我们

跃、飞的瓶颈，同时证书也不能说明一切。所以我认为，最理想的还是找到一份相对不错

的工作(不一定最理想)，然后从这份工作开始自己的职业生涯，你会发现时间是海绵里的

水，你不仅能够获得工作经历，仍然可以去考各种资格。

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感谢您的阅读，祝您生活愉快。