瓷板干挂幕墙项目
企业劳动定额定员管理
目录
第一章行业背景分析 (3)
第二章企业人员招聘活动的实施 (5)
一、甄选环节的评估 (5)
二、人员录用评估 (6)
三、面试提问的技巧 (6)
四、面试提问的设计 (11)
五、利用简历甄选应聘人员的方法 (13)
六、实施内部招募与外部招募的原则 (15)
七、选择人员招募方式的主要步骤 (16)
第三章宏观环境分析 (18)
第四章公司概况 (19)
一、公司基本信息 (19)
二、公司主要财务数据 (19)
第五章项目简介 (21)
一、项目名称及项目单位 (21)
二、项目建设地点 (21)
三、建设规模 (21)
四、项目建设进度 (21)
五、建设投资估算 (21)
六、项目主要技术经济指标 (22)
第一章行业背景分析
建筑幕墙按照其面板材料分类，主要分为石材幕墙、玻璃幕墙、
金属板幕墙和瓷板幕墙等。瓷板是由黏土、石英沙等材料经由研磨、
混合、压制、施釉、烧结等过程生产而成的，具有耐冲击、耐磨、耐
候性强、自洁性好、耐化学腐蚀等优异特点。瓷板干挂幕墙相对于玻璃、石材和金属铝板幕墙有性价比高、后期维护简单等优势。多年来，中国建筑幕墙产量居世界首位，其墙面材料多以玻璃、石材和金属铝
板为主，这对过去以及目前瓷板干挂幕墙的发展形成了较大的替代品
威胁。
随着石材资源的过度开发和环保要求的逐年提高，石材幕墙市场
受到越来越多的限制，色差、不耐脏、自重大、放射性等问题受到越
来越多的关注；而玻璃幕墙的光污染和安全性也一直是社会诟病，
2015年住建部和国家安全监管总局联合下发通知，要求七种建筑：新
建住宅、党政机关办公楼、医院门诊急诊楼和病房楼、中小学校、托
儿所、幼儿园、老年人建筑，不得在二层及以上采用玻璃幕墙，人员
密集的商业中心、交通枢纽等作为出入口、人员通道的建筑，严禁采
用全隐框玻璃幕墙。
中国瓷板幕墙干挂应用始于1996年，即佛山国土局外墙使用了瓷
板幕墙干挂技术，当时的干挂工艺较为落后，推广面临困难。2001年，德国开发出背栓式幕墙干挂系统，使得产品在安装时更加牢固，瓷板
干挂幕墙在市场上得以推广。整体上，瓷板干挂幕墙行业起步较晚，
相比与传统幕墙所占的市场份额还太小，但是瓷板幕墙不仅色彩丰富，而且在强度、耐酸碱性、吸水率等指标也都优于石材幕墙材料，对石
材幕墙有着较强的替代性，未来有着广阔的市场空间。
经过近几年的发展，中国瓷板干挂幕墙行业已经形成了一定的规模。现阶段，中国瓷板干挂幕墙行业内的企业数量较少，市场集中度
较高，市场竞争主要集中在广东东鹏控股股份有限公司、上海斯米克
陶瓷有限公司、上海斯米克陶瓷有限公司三大企业之间。另外，还有
部分规模相对较小的企业，如广东鹰牌陶瓷集团公司、佛山市唯格瓷
砖有限责任公司等。
2012年住建部颁布的《建筑陶瓷薄板应用技术规程》增加了陶瓷
薄板应用于幕墙干挂的相关内容，且不受高度限制，使得瓷板在幕墙
应用上有据可依，为瓷板在幕墙使用上铺平了道路。因此，未来，瓷
板干挂幕墙将会取代石材幕墙、玻璃幕墙，成为建筑幕墙行业的主流。
第二章企业人员招聘活动的实施
一、甄选环节的评估
甄选环节的评估，主要是指对采用的各种甄选方法的信度与效果
进行评估。在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小
组讨论等。这些甄选方法的有效性可以通过计算甄选方法的信度和效
果指标来评估。效果是指招聘的有效性，即用人单位对应聘者真正测
到的品质、特点与其想要测到品质、特点的符合程度。招聘结束后立
即精确计算招聘方法的效果是较为困难的。因此，有的时候，效果评
估还要等待一段时间以后再进行。
信度与效果评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进
行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度和效果是对测试方法
的基本要求，只有信度和效果达到一定水平的测试，其结果才适合于
作为录用决策的依据，否则将误导招聘人员，影响其作出正确的决策。
（一）面试方法的评估
招聘人员应该回顾招聘环节的面试环节，主要从以下几个方面评
估面试方法的有效性。
1、提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否
对录用决策具有重要的参考价值。

更多推荐

幕墙,干挂,招聘,瓷板,人员,建筑,方法