执着过头有些偏执
“林岳确实非常努力，也有一股不服输的劲头，可有时他太执着了，甚至可以说有点…拧‟。”陈先生在广告设计公司做设计策划，林岳是他的徒弟。从林岳进公司开始，陈先生就非常欣赏林岳身上那股不服输的劲儿，于是便决定好好栽培他。可是随着了解的深入，陈先生发现，林岳的个性过于强烈，他的执着往往会变得有些“偏执”，让人难以接受。
有一次，他让林岳制作广告宣传图，当时林岳只是简单按照模板中的样子并结合自己所学知识制图。拿到宣传图后，陈先生觉得毫无新意，便告诉林岳，做广告宣传图一定不能单纯套用模板，而且所学知识一定要活学活用，不能太死板。林岳虽然当时点头应允，而实际上却依然以模板为中心做图纸设计。为此，陈先生让林岳将图纸改了不止三遍，可林岳依然按照自己的想法做。最后，当陈先生问林岳为什么偏要按照自己的思路作图时，林岳的回答让陈先生哭笑不得：“我就想看看，我这么做到底是不是真的不行。”“我已经告诉他这么做是不可以的，但他偏要拧着来，”陈先生无奈地说，“他想把工作做好，这我理解，可是，他的想法有些…过‟了。”
林岳不但做事有些“拧”，在表达自己的看法上，也很“拧”。有一次，一个客户想做一个“家庭装饰品展览”，需要陈先生设计背景，于是在开会时，大家便就此进行讨论。当时客户的要求是以简洁明快为主。经过讨论，最后决定采用金属质感颜色与流线型的设计风格相结合。可是，当问到林岳的意见时，他偏
要用暖色调的田园风格做背景。“不管我们怎样跟他说，这个用金属质感效果会更好，可他还是围绕着…田园风格‟考虑问题。”问其原因，林岳却说，他的第一反应就是“暖色调田园式风格”，所以一定要试试看究竟哪里不好。“有时林岳的想法真是让人难以理解。”陈先生说。
张扬跋扈自我中心
张丽在公司的企划部工作，思维活跃的她常会提出不少新创意，称得上是整个部门的“点子王”，部门主管很器重她。但工作归工作，私下相处起来，张丽却有不少致命的缺点让同事和部门主管十分反感。
穿着新潮就不说了，张丽的发型在整个公司都算是别具一格的，不仅造型常常变换，而且颜色也引人注目。部门主管提醒过她好几次，她每次都是振振有词：“这叫个性，你不是常叫
我们搞企划的必须有自己的个性么?”
平时上班，张丽会不时地去洗手间，几乎每隔30分钟去一次，对着洗手间墙上的镜子不停地梳理自己的发型，整理身上的装束。“如果她的张扬仅止于此，我也不会那么左右为难了。她太自我，完全不把别人放在眼里。你跟她较真、讲理，还真讲不通，因为她辩解的理由非常孩子气。”张丽的部门主管无奈地说。
有一次，张丽出去复印资料，顺便将手机压在写字台的文件上。恰巧她走后，部门主管走过来急于找她拿一份材料，见她不在，就将手机挪开翻找，取走了要找的材料。结果，张丽回来发现自己的手机好像被人动过，桌面上的资料也被弄乱了，竟控制不住大发脾气，冲着前后左右的同事大声问道：“你们谁动了我的手机?怎么能不经允许就乱翻别人东西?难道不知道要避讳别人的隐私吗?”周围的同事都没有吭声，她开始还想不依不饶，后来被部门主管叫进了办公室。“作为她的上级，我真不知道还能忍多久，虽说做企划需要创意、提倡个性，她的才华也确实让人欣赏，但她张扬跋扈的个性实在是有些不可理喻。
我行我素不懂容忍
杜杰是个“海归派”，从高中开始，他就在国外生活，大学时又留在当地大学学金融专业，直到毕业后才回国。多年的国外生活造就了他独立、自我、好强的个性，因此，回国后，由于受到不同文化的影响，杜杰在人际关系方面处理得并不好。
“我觉得…有话直说‟才能更好地与人相处，可这在别人看来，就显得我做事有些…无顾忌‟了。”谈起这些，杜杰也有些委屈。有一次开例会，大家都在分析季度业绩，杜杰所在的财务部门有位老员工，在分析数据时把细节处理得过于繁琐，做了很多无用功。就在老员工发言完毕后，财务总监还没有发言，杜杰就抢先发表了意见。虽然杜杰都说在了“点子”上，可是当时的场面却让那位老员工很尴尬。
“虽然你做得很好，但也要注意场合，给别人留些面子。”会后，财务总监善意地提醒了杜杰，可杜杰却认为自己的出发点是好的，而且“性格直率”并不是缺点，因此并没有将此事放在心上。久而久之，在处理很多工作上，杜杰这种“率直”的性格，使得很多同事经常陷入“尴尬境地”，导致在工作中大家很难与他配合。“我在国外的时候也是这样处事的，这并没有什么
不好，只是大家都接受不了。”为此，财务总监找他谈过很多次，可他就是改不了，依然我行我素。
不但如此，杜杰的好恶感非常强，对于自己不喜欢的事情或不喜欢的人，他也总是直接拒绝。去年年底，公司派杜杰到总公司开会，与他同行的是一位大姐。这位大姐人不错，就是喜欢贪点小便宜，她的这个习惯，让杜杰非常反感。因此，当听说自己要与这位大姐同行时，杜杰是一百个不愿意，立刻找到财务总监“谈判”，并直说自己不想与这位大姐一同出差。无奈，财务总监只能强调“这是工作”，并命令杜杰不要“太过分”。
眼看自己的意见不被采纳，杜杰便私自更改了航班，跟同事一前一后到达总公司。虽然没有耽误工作，但杜杰的行为使得那位大姐很是下不来台，同时也让财务总监感到很难做。“你怎么能这么有主意呢!”面对财务总监的质问，杜杰一脸无奈，“我只是尽量避免与自己不喜欢的人有过多的接触而已。”
杜杰觉得大家并不理解他；而同事则认为杜杰太过特立独行，凡事过于任性、矫情，很难与他合作。
提倡个性并非纵容任性
“首先要分清个性与任性在概念上的区别。”天津博士达营销咨询有限公司&芭尚文化传媒(天津)有限公司经理刘杨表示。
刘杨认为，个性是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等。任何人都是有个性的。但任性指的是听凭秉性行事，率真不做作或恣意放纵，事事都要按自己的愿望或想法行事。
“个性在职场中就相当于是每个人的名片，带有很强的个人色彩，拿捏好了容易获得同事的喜欢。经常会听人讲：这个孩子挺有个性、有创意。”这样的个性在职场中是有一定包容度的。
但任性就不同了。任性是要分对象与场合的。刘杨说，对家人、情侣任性是可以被理解的，但在职场中对上级、同事任性就不会被接受。每个人骨子里或多或少都会有一点任性、固执的基因，但你要看对谁，在什么场合，学会控制自己的情绪。“一些职场新人很容易犯这样
的错误：把任性当个性。而职场的高手往往会把自己的个性藏得比较深。有人说，这样的人摸不透，太不诚恳。但这恰恰就是生存策略，在不损害别人利益的前提下，让个性适应环境的接受度，这也是自我保护的手段。奉劝职场新人，为了个人前途，切勿把任性当个性来展示。”
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2015年工程部施工员年终工作总结
光阴荏苒，转瞬又是一年，2015年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，认真贯彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针，始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手顺利完成年度施工任务。
回顾2015年，工程部施工任务刷新了历史记录，2015年我们又取得佳绩。据统计数据显示，2015年我们工程部完成开工项目76个，验收项目40个，完工待验收项目5个，尚在建跨年度项目29个，完成总产值约8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子……这些我们都不会忘记，这些都是我们存在的不足，都是我们需要改进的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部2015年工作总结及2016年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。
一、2015年工作总结

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