哪些工种工资高,哪些企业竞争最激烈《2021线缆行业薪酬报告》震撼发布

哪些⼯种⼯资⾼,哪些企业竞争最激烈《2021线缆⾏业薪酬报告》震撼发布！

近⽇,线缆招聘⽹正式发布《2021线缆⾏业薪酬报告》﹐此报告是线缆招聘⽹基于平台⽬前合作的5000多家企业招聘情

况，以及在线缆招聘⽹⼈才库中随机抽取30万当年更新简历的数据和25万的问卷调查⾏数据统计，结合线缆市场⾏业情

况深⼊分析了线缆企业基本属性、⼈才离职率、企业调薪分布、全国各省薪资平均值及企业招聘成本等各个不同变量与

其⼈才流动、薪酬期望，⼯作意向等之间的关系，为线缆企业提供最新最有效的薪酬数据，为企业制定有效的薪酬提供

有⼒的参考。

根据⽬录显⽰，本次线缆招聘⽹将薪酬报告划分为：企业调研分析、⼈才调研分析、线缆招聘调研分析、2021各省份岗

位平均薪资及平台⽤户数据分析五⼤板块，每个板块⼜被进⼀步细分不同的属性，使得线缆企业可以根据报告分布精准

定位⾃⾝，更易对⼈才求职及招聘趋势做出判断。

企业调研分析

通过企业调研分析的属性数据显⽰，在企业分布上线缆制作⼚占量最多，占了企业占⽐的44％，其次是地区分布上华东

地区的企业数量远超其他⼤区，占七⼤区的29.29％。因此，华东地区的线缆企业招⼈难度⾃然也会更⼤，尤其是制作

⼚⽅⾯需要做好长时间“抢⼈⼤战”的准备。

……

除此之外，该报告的企业调研还重点分析了企业属性、调薪、冻薪、降薪，再到⼈才的主动离职和⼊职等多⽅⾯情况，

⽅便企业根据⾃⾝定位精准匹配到其相应的属性上，为接下来的员⼯薪酬及招聘市场做出更好的判断…

⼈才调研分析

根据⼈才样本属性数据显⽰，33-39岁的⼈才作为线缆⾏业的主⼒军，占⽐多达47.53％，18-24⼈才仅占10.26％，由此

不难看出新进⼈员的缺乏；

值得⼀提的是，3-5年、6-9年的⼯作经验者占了全平台⼀半以上，分别为29.44％和28.37％；对此，企业可在接下来招

聘职位上做出适当调整，先后优先级及招聘所需时间等准备。

……

同时，该报告的⼈才调研不仅有线缆⼈员流动各项分析，更有覆盖全国七⼤区的需求率、⼊职率及薪酬阶段性划分，使

得全国各地的差异化薪酬均可对⽐，⽅便企业从宏观上了解各地区薪酬差异，跨城市招聘不再被候选⼈忽悠。

线缆招聘调研分析

……

如数据显⽰的层级划分【技⼯-管理-总监及以上】、省份划分【⼴东-河北-重庆…】，这些划分⽅便了企业设计岗位薪酬

带宽的依据性！

平台⽤户数据分析

⽬录5的平台指的是线缆招聘⽹平台；该报告正是线缆招聘⽹基于平台本⾝的⽤户属性和⾏为，通过给⼈才类型、年

龄、学历及地域等信息进⾏标签化的⽅式，从⽽⽅便企业进⼀步完善招聘JD，明确招聘时段及更了解⼈才等，因此，⽬

录5的分析更加适合线缆招聘⽹的企业⽤户群体分析。

那么，《2021线缆⾏业薪酬报告》的⼤致内容就为⼤家介绍到这⾥了，更多全⾯内容，可通过关注”线缆招聘⽹”公众号

咨询了解。