橱柜薪酬体系设计师

LYOP2016

洛阳欧派橱柜薪酬体系—设计师

2016版

1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标,结合公司公平、

光明的指导原则,特制定本办法;

2、适用范围：适用于洛阳欧派橱柜设计师;

3、主要内容：

3.1、设计师月收入=岗位工资+级别岗位津贴+销售提成+工龄工资+季度奖金

+年终奖

1、设计师实行浮动岗位工资,与当月测尺户数挂钩如下表：

当月测尺户数户 <10 ≥10 ≥15 ≥20 ≥25

岗位工资元 1300 1500 1800 2200 2500

（2）、设计师级别岗位津贴：

首席设计师 主笔设计师 设计师 见习设计师

1500 元 1000 元 500 元 无

助理设计师

200元

设计师分级每季度评比一次,按照设计师分级管理评分表进行判定;

3 、设计师提成为：

设计师提成 = 设计提成 + 安装提成

A、设计提成为签合同时销售提成;

设计提成 =当月合同业绩 × K1

K1为提成率,设计师实行浮动设计提成,与当月合同金额挂钩,橱柜浮动设计提成率

K1值见下表：

欧派设计师月合同金额万元 <20 ≥20 ≥25 ≥30 ≥40

欧派浮动提成率 1% 1.2% 1.3% 1.4% 1.6%

欧铂丽设计师月合同金额万元 <5 ≥5 ≥10 ≥15 ≥20

欧铂丽浮动提成率 1% 1.2% 1.3% 1.4% 1.6%

B、安装提成为送装时的销售提成,此项提成需考核客户满意度系数K2;

安装提成 = 个人当月送装合同业绩 × 0.4% × K2

K2

非常满意 满意 一般满意 不满意

1.2 1 0.8 0

C、设计师提成和店面回款任务完成率挂钩：

店面当月回款完成低于80%,设计师当月提成总额按90%计算;

D、设计师在完成个人工作外可兼职店面日常营销工作,产生业绩经店面店长核实后

可享受销售顾问业绩提成;

3.2、设计师年终奖：

完成2016年店面回款确保目标,设计师发放年终奖金3000元;

完成2016年店面回款冲刺目标即店面回款确保目标的120%,设计师发放年终奖金

6000元;

3.3、设计师季度奖：

当季度店面销售完成店面确保目标,发放季度奖500元;

当季度店面销售超过确保目标20%,再追加季度奖500元,合计1000元;

3.4、测未定奖励

设计师测未定以后促成客户定单的,在计提该合同单提成时含设计提成、安装提成,

按1.2倍计算;

3.5、设计师试用期工资：

1、基本工资： 前三个月2000元,之后按正式员工计;

2、新进设计师试用期三个月,每一试用设计师指定辅导师一名,由店长安排,前三单

合同的提成归辅导师;

3、提成：新设计师第一个月提成40%,第二个月提成60%,第三个月提成80%,辅导师

第一个月拿学员60%提成,第二个月拿40%,第三个月拿20%;三个月后该员工独立工作,按

正常员工提成;

4、当试用期间,新设计师设计产品出现设计问题,该遗留问题责任由该设计师和其

辅导师共同承担,承担比例与提成比例相同;

4、本制度自2016年4月1日生效,由洛阳欧派橱柜总经办负责解释,原公司设计师

工资待遇制度同时废止;

洛阳欧派橱柜总经办

2016年3月30日

存档规定

签收人

存于：制度汇编文件夹第 页,由部门主管统一保管;

保存时间：2年

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