校园招聘方案书

高等院校校园招聘实施方案

第一部分 招聘

目的：

为中长期解决专业公司因业务量递增，对市场类和技术类人员需求大量增加，以及公司

对储备类人才的需求，特制订本方案。

招聘策略：

鉴于公司管理、招聘需求量、招聘任务的紧迫性等多方面因素，本次采取与多家高等院

校同时进行合作及网络招聘的方式进行人才招募。

招聘时间：2011年9月（待定）

招聘途径：校园招聘、网络招聘。

招聘院校：

北京交通大学

北京工业大学

网络招聘：

智联招聘网、前程无忧网发布广告及招聘信息。

大街网：在校、应届、往届高校毕业生高度关注的招聘网站免费发布招聘信息。

招聘需求：

本次招聘计划招录设计人员、计经人员。

学历需求：专科及以上学历，以本科为主

前期准备工作：

实施过程：

校园网站或bbs、招聘网站发布招聘信息→学生投递简历→简历甄别、筛选→笔试→面

试→确定招录人员名单

后期工作：

1、由人力资源部负责对本次招聘活动进行总结，形成招聘总结报告，负责向公司做出

书面汇报。

2、与实习生签订实习协议、保密协议等；办理入职手续。

3、人力资源部安排实习生到各实习单位报到并进行岗前培训，实习单位安排其上岗实

习，在实习期间完成公司为其制定的全部培养计划内容，通过考核后，方可正式录用。

第二部分 实习生培养

目的：

为加快实习生对公司情况和企业环境的了解，达到任职岗位对任职者能力的要求，特制

定本方案。

培训思路：

采用相关部门轮岗培训的方式对实习生进行培训，以使其尽快适应岗位要求。

培训内容主要分为三部分：

1、入职培训：

由人力资源部负责对实习生进行入职培训（主要内容：公司介绍、企业文化、企业愿景、

公司制度、安全基础知识等方面），计划为1天。

2、专业技术培训：

各实习单位负责对实习生专业方面的培训，人力资源部组织相关实习单位制订实习生实

习培养计划和培训方案，并报公司审批，培训周期计划为6-12个月。

3、综合素质培训

人力资源部负责对实习生综合素质方面的培训，人力资源部组织相关直属部门联合制定

培训方案，并报公司审批。

培训工作的落实：

1、各实习单位需编写培养计划并逐一实施，人力资源部跟踪、审核各实习单位对培训计

划的落实情况。

2、人力资源部要求实习生每月上报实习总结，经实习单位领导签字，及时了解实习情况。

3、人力资源部每月定期组织实习生进行座谈会（依据实习周期确定持续时间），及时掌

握实习生思想动态、学习过程中出现的问题，并及时给予答疑或请示公司解决。

4、人力资源部对本轮实习培训工作形成书面培训总结，并提报公司。

附件：《实习生培训方案》《实习生培养计划》（实习单位待落实事项）

人力资源部