2024年9月27日发(作者：全屋整装多少钱一平方) 离职后要带走的三样东西 嘿，老铁！今天咱们来聊聊离职后带走的三样东西，哇塞，这可是个大问题啊！...

2024年8月8日发(作者：屋顶永久防漏方案)您好！ 在此，我谨以此信向您提交我的辞职申请。经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的装修业务一...

2024年8月7日发(作者：装修流程步骤明细)室内设计行业离职趋势观察 近年来，室内设计行业的离职率呈现出明显的上升趋势。无论是大型设计公司还是...

2024年4月15日发(作者：) 离职后公积金如何提取一览 在中国社会保障制度中，公积金是职工的一项基本权益。每个月，雇主会从职工的薪资中扣除一定比...

2024年4月15日发(作者：)住房公积金离职后可以提取吗 公积金离职后可以提取吗 1.城镇户口离职不能提取公积金; 2.农业户口离职后可办理公...

2024年4月9日发(作者：) HRT-1 人员需求表填单：年 月 日 申请部门 申请增补理由 增补职位 增补额 人 □扩大编制 □储备人力□辞希望到职日期 职补充...

2024年3月14日发(作者：)离职如何提取住房公积金_提取住房公积金方法 离职如何提取住房公积金 1、离职员工在提供公积金时要携带的一些资料。离职...

2023年12月22日发(作者：傅继铎)公司员工访谈计划 前言 对公司内部员工进行访谈是帮助我们做好员工关系和员工职业生涯管理以及预防企业管理政策性失误的重要的途径和工具，因此在全公司实施定期的、完善的员工访谈管理机制是非常必要的。 根据访谈内容和针对性不同，访谈方式划分为平时访谈和必要时访谈。 平时访谈主要是为了①及时掌握员工的思想动态和家庭背景情况，便于日常的员工管理;②发现...

-2023年12月7日发(作者：)员工离职不退工装的情况说明 员工离职不退工装通常指的是员工在离职时不按照规定返还公司所提供的工作装备或工作服。这种...

-2023年12月7日发(作者：)员工工装管理制度 为进一步提升公司整体形象，展示员工精神风貌，规范双 招双引、产业服务、投融资对接等商务礼仪，加强...

离职设计师交接流程1，客户部：店面经理第一时间把离职设计师名单报到前台，客户部通知行政部，审核部，工程部，财务，各部门当天反馈问题，及时解决。未开工工地：由客户部分配给相应设计师，接单设计师及时联系客户，客户部积极配合接单设计师与客户沟通；在施工地：张总据实际情况分配给合适的设计师，接单设计师及时联系客户;完工未结算的工地：填写完工未结算表交给财务，否则该工地提成扣发。在做的客户：店面经理及时转单...

ui设计离职交接文档    首先感谢您对我在公司的支持和关心。由于个人原因，我不得不辞去UI设计师这个职位。在这个特殊的时刻，我非常重视对公司的责任和尽职尽责的态度，因此我准备了一个UI设计离职交接文档，希望能够帮助新聘请的设计师更好地适应这个岗位。    1. 设计项目清单：该清单包括我在公司工作期间所负责的所有设计项目，并且详细说明了每个项目的进展程度、...

第1章  企业成本费用的构成1．1  人力资源成本1．1．1  人力资源成本构成分析方案方案名称人力资源成本构成分析方案受控状态编    号执行部门监督部门考证部门一、人力资源成本的定义所谓企业人力资源成本（以下简称为HR成本)，是指为了获得日常经营管理所需的人力资源,并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出,具体包括招聘、录用、培训、使用、...

2023年装修公司规章制度范本 2023年装修公司规章制度范本1  考勤制度  为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：  (一)出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。  (二)打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是...

亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档装修公司的规章制度范文3篇，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。装修公司的规章制度范文3篇    装修公司为了加强经营和管理，也都会制定属于自己的合适的规章制度。下面是我整理的装修公司的规章制度范文，分享给大家!&nbs...

职业化个人简历模板  简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。应该怎么制作?  基本信息  真实姓名： xxx 性别： 女  年龄： 36 岁 身高： 158CM  婚姻状况： 已婚 户籍所在： 云南  最高学历： 大专 工作经验： 5-10年  联系地址： 贵阳花果园&nb...

淮安龙榆智能家具有限公司、孔祥海劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）  【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）  【审结日期】2021.09.24  【案件字号】(2021)苏08民终3118...

员工承诺书范文合集五篇 员工承诺书 篇1  我_____于___ __年__ _月____日已被____ __公司录用，在____ _部门担任______职务，试用期为 _____个月，为明确本人在工作期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺:  一、恪守诚信。我保证我所提供的本人简历、证件、复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规违法行为或受任何不良处分。...

设计师岗位制度1、橱柜设计师量尺要求必须把客户家所有衣柜或者移门尺寸量回来，没有量的罚款20元/户，量回来客户衣柜下定的奖励该橱柜设计师50元/户。由店长和设计主管监督，目前暂时在东阳实施，横店不参与。2、设计出图2-5天之内完成，合同单下单在签完合同的2-5天之内完成，量尺一天为限（客户要求除外），特殊情况向设计主管报备。以上规定如有违反30元/次。3、样柜设计由设计师无偿完成，无提成。4、设计...

效果图公司规章制度效果图制作部制度（拟定）一、制图原则；1. 由设计师详细填写并提交《效果图出图申请单》，经理或主管签字确认，副券转交绘图部后，方可制图；2. 公司的所有效果图严格要求，必须全部由该部门来完成，如特殊情况，须经总经理签字，方可酌情考虑外找效果图制作员，否则，10%的效果图制作费无条件财务照扣，转为部门活动基金；3. 未详细填写申请单，或者未按申请单上的内容提供具体资料的，绘图员可以...

建筑经济CONSTRUCTION ECONOMY第 41 卷第 S2 期2020 年 12 月Vol.41      No.S2Dec.  2020摘要：通过文献梳理，利用SPSS25.0和AMOS23.0进行统计分析，主要采用描述性统计分析方法、t 检验、单因素方差分析、调节效应及其分析、多群组分析，用amos 分析计算潜变量的调节作用。然后得出工作倦怠对...

２０１７年３月刊第７期当代经济摘要：根据中国零售业人力资源管理研究中心调查，零售业员工的流动率在３０％～４０％，但宜家中国的员工流动率基本保持在１５％左右。本文通过文献梳理、问卷调查、深度访谈等方法对宜家家居天津门店的员工离职问题进行了研究，从宜家中国的招聘制度、薪酬福利、发展机会、企业文化等与员工息息相关的方面探索其员工低离职率的原因，并从中总结相关管理启示。关键词：宜家中国；离职率；招聘制度；...

曝央视体育主持人段暄将离职CCTV，下一站电竞？作者：来源：《电子竞技》2015年第22期        据多方消息确认，央视体育频道主持人解说段暄已向央视提出离职申请，19日晚，网络上有媒体曝出近日已向央视提出离职申请，前《新京报》记者田颖也在微博上透露，央视在刘建宏、王涛和申方剑后，又将失去一名悍将，随后她公布这位悍将就是段暄：“好了不卖关子了，刚才不说...

公司离职证明图片     离职证明怎么写?下面为大家了公司离职证明图片，欢迎阅读参考!     离职证明     xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任职于xxx公司，于x年x月x日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。     xxx公司(或人力资源部人事处)盖章     x年x月x日...