人事专员工作总结(优秀模板7篇)

人事专员工作总结（优秀模板7篇）

人事专员工作总结 第1篇

1、根据酒店编制结合部门及人事经理要求，场招聘的预定、招聘、筛

选及安排面试工作。从简单的招聘我就学到如何与陌生人沟通，为酒店挑选

合适人才，在用工荒时我们积极为酒店想方式法寻求人才来酒店就职，要求

自己熟练掌握酒店的知识，各部门的岗位工作内容及工作时间，不断更新网

络招聘，采取简单及吸引眼球的信息招募人才。

2、办理员工的入职离职手续，虽然只是项简单的工作，但是其中涉及

到很多部门，时时根据酒店新出来的各项规章制度更改酒店的入职需知，必

须准确登记所有入职离职员工的信息，不断更新，不能有一点错误，很有可

能牵涉员工的薪资。

3、入职培训也是一项重要的工作，酒店对我的信任将这项重任交付于

我，是需要我传达酒店的形象、酒店的规章制度，服务意识等一系列的酒店

相关知识给予员工，通过对他们的考核让他们更加熟练掌握酒店的知识。从

发文、挑选场地，复印资料、制作考题，到为他们讲课，与员工互动，这也

是对我的莫大考验，如何将酒店的思想灌输给员工，让他们听课时既感到不

枯燥又能铭记于心。他们的考分是对我辛苦工作的最好回报，现在我终于能

明白为什么老师们都希望收到自己学生以优异的成绩来作为礼物回报他们。

6、在这一年的工作中，每月都需要工作办理员工试用期的转正工作，

统计服务明星，统计员工奖惩、病事假情况，员工入职离职的档案袋的归档，

统计每月相关员工的手机话费，办理优惠活动。另外办理员工各项福利统计

收发工作，组织员工的各项活动例如跳绳工作、新春团拜会，执行各项公司

规章制度，处理员工奖惩事宜。

在餐饮部和人事部的两个部门经理对我的教导让我受益匪浅。在人事部

经理的指导下我们明确了自己的岗位职责，通过不断的学习，不断积累经验，

人事专员工作总结 第2篇

一、对自己的提升

作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，

但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在

工作上过于依赖过去的经验，却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后

的工作中，我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有

和前辈好好请教。

二、招聘方面

现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到独自进行面

试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积

经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一

名更加合格的人事部员工。

三、日常工作

作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各部门的调解、

人事专员工作总结 第3篇

回顾-学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工

作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况

简要总结如下：

(一)招聘工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定学年度人才引进方案》，

通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选

择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会

或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，

对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因

时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收

取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细

的档案，以便查询和分析。

截止-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲

276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

(二)新进人员接收工作：

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要

完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户

及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整

理归档四个方面的工作。截止-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕

业生协议书。

(三)档案管理工作：

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步

建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人

事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

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(四)其他日常工作：

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务

工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工

作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完

成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批

评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、

请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，

基本按要求完成了工作。

(五)认真完成了院领导交办的其他任务。

教师资科

(一) 教师培训工作：

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教

师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共

有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加教师

100人，89人取得合格证书。

(二) 教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了

多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。最新高校人事工作总结

范文

(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教

师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，年共组织23名

教职工进行了在职进修，收到较好效果。

(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、

工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

1、及时准确的提供教师所获的各项职称，奖励情况;

2、及时准确的提供教师的进出时间、请销假情况;

3、及时提供新进教职工的身份证及相关证件;

(二)加强与教务处的工作联系

1、了解本学期所开设的课程，掌握每门课程的教学计划，如理论课时

数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数，才能更好的核查并

计算出教师的工作量

2、实验课的教学计划与实践教学环节的教学计划、课程安排、学生与

教师人数、课时量计发标准

工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要，这两个部门提供的材

料直接关系我院教职工的切身利益，这要求我们要与这两个部门积极沟通，

及时掌握人员变动情况，了解学校课程的开设情况，在现行计算办法的基础

上，积极探讨更好的计算办法，提高工作效率，维护好教师和学校的正当权

益。

回顾上学期的工作，虽然取得了一定的成绩和收获，但也存在着一些问

题和不足，主要表现在作为处长，对三个科室工作中存在的问题和人员思想

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状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决，仍然存在疲于应付日常工作。对本

处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院

领导交办的工作任务尚存在执行不力，汇报不及时等问题。

在新学期的工作中，全处人员要认真履行本职工作职责，加强同事之间

的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的提高，在分管院长领导下，

齐心协力、勤奋工作，完成好各项工作任务。

人事专员工作总结 第4篇

我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我

的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的.对待总结了工作的几个方

面及以后的工作计划.

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、

各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、

入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，

合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等

人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同

签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传

消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤

安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛

盾.

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发

现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优

化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中

检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

对于建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步

向现代化人力资源管理方面过渡;我将在加强培训力度，完善培训机制.强化

管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计

划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加

强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完

善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感

和归属感。

忙碌而充实一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

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1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部

每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公

司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司

通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便

于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理

作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是

部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行

了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公

用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再

采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、

办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

二、本年度取得的进步

1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，

感染和学习到了公司的团队协作精神;

2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作

用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识;

3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和

判断能力。

三、本年度工作的三点反思

1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的

运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，

今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;

2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、

GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;

3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，

以致有些计划实行的工作未能展开，四、学习与成长

1、评价：

本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有

责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。

本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，

按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐

等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发

人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了

10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742

份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有

27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为

配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，

并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面

的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公

司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各

部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调

整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查

工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退

休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工

住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的

保险理赔。

对于20[某]-全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月

一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体

检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发

到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

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5、合同管理：

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;

退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信

息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

7、完成上药布置的工作：

为配合上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，

改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发

后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公

司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之

处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识

还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自

我更好地做好本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补

工作中的不足：

一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全

面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。

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人事专员工作总结 第5篇

自从20[某]年[某]月[某]日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬

之间，我在人力资源部已经工作[某]月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，

我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还

有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提

高，而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我

的关怀和帮助。

现在就这[某]月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：

一、初期的学习

1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。

让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，

能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选

择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。

4、在进入不到一个[某]月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何

处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及

员工离职等的人事经办流程。

二、角色工作

1、员工的录工、存档

我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档

工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手

续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的

录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司

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[某]日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，

这些是在录工是都是需要注意的问题。

2、劳动合同的初签、续签及备案工作

初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护

员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需

要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在

完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，

以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。

3、员工在开发区生育备案登记工作

生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员

工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备

了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的.生育妊娠

登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工

作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员

工确定妊娠[某]周内完成登记。

三、个人能力评价及总结

人事专员工作总结 第6篇

作为人事专员让我在当前岗位上工作了将近一年的时光，期间领导的支

持让我在人事工作中减少了许多不必要的麻烦，因此我很珍惜在企业工作的

机会并为了人事工作的完成付出了不少努力，在时间的流逝中让我发觉当前

人事工作的要求变得越来越高了，为了逐渐适应人事工作的强度应当根据现

状做好工作总结才行。

能够较好地执行部门领导的指示并做好日常考勤工作，考勤作为人事工

作中的重要环节自然要认真对待才行，因此我在以往的人事工作中能够较好

地对考勤记录进行统计并在前台区域放置好请假条或者调休单，当员工需要

请假或者调休的时候则会从人事部门领取单子并在填写过后交由领导签字，

由于缺勤记录往往会影响到员工自身的绩效导致很少有人会选择请假，我也

会对定期对单据进行整理并将其中的详细数据整理到考勤记录之中，无论是

人事工作进行反思并在找出不足以后进行改进，以后需要经历的挑战还有很

多自然不能够因为些许的困难便停滞不前。

人事专员工作总结 第7篇

尊敬的公司领导：

自从20年1月16日幸运地成为公司人力资源部的一员后，转瞬之间，

我在人力资源部已经工作三个月了。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到

了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业

知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而

且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀

和帮助。

现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：

一、初期的学习

1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。

让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，

能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，协

助同事选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。

4、在进入司不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何

处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如录工、退工、退休及申领失业

金等对外人事经办流程。

二、角色工作

1、员工的录工、存档

限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于

集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。

2、员工的退工、退档

退工及退档工作是比较复杂的工作。首先，退工需要准备很多材料，而

且根

据三个公司注册地不一样，准备的材料也是有区别的，所以在办理退工

时理清需要准备的材料。其次退档，要根据员工的户籍地不同，退到员工的

户口所在地。退工及退档工作也是有时限的，所以必须在规定的时限内完成

退工及退档工作。

3、退休

退休在人事对外业务中是比较重要的一项工作，涉及员工退休后申领退

休金及退休后医疗的问题。3月份亚拓物业名下的一名保洁员到了退休年龄，

我带着准备好的材料和该名职工在开发区办理退休工作，核定退休金基数，

完成退休金申领，保证了员工的退休后应得的利益。

4、劳动合同的初签、续签及备案工作

生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员

工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备

了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登

记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。

在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确

定妊娠10周内完成登记。

7.其他相关人事工作

1)完成部分岗位职责的整理

2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作

3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作

4)参加各区招聘会