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2023年11月15日发(作者：)

全屋定制家居整装设计师主管经理薪资工资提

成评级激励制度

工资方案原则： 全部按个人提成(分提制），即每个设计人员的设计提

成归个人。

一、薪资结构：

设计员的薪资由基本工资、销售提成两大部分构成，用如下等式表

示：

薪资总额＝基本工资＋销售提成+其它补助+各项奖金。

基本工资＝底薪工资＋岗位工资，其它补助=福利及补贴＋工龄工

资；

1、基本工资：

基本工资是设计员的基本生活保障，也是劳资双方劳动补偿的依

据。

项目职位

见习设计 无 试用期不计，满第二年2000

一级设计 1000 1250 50 2300

二级设计 1000 950 50 2000

底薪 岗位

工资 工资

通讯 社保

商场与个

人按比例

元/月，满500元后不再

三级设计 1000 750 50 1800

分担

增加

予工龄工资补贴增加100

福利及补贴

总计

工龄工资

开始计算，每满一年给

A．设计评级标准：当月衣柜合同金额10万元以内评为三级设

计；当月衣柜合同金额达11-15万元以上评为二级设计；当月衣柜


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