碧桂园的了解

一、碧桂园简介

1.1 碧桂园概况

碧桂园集团是具领导地位的综合性房地产开发商，大部份的资产及业务位于中国。自1997

年开展房地产开发活动，我们已经并将继续获益于中国（特别是广东省）经济发展带动下的

房地产业的发展。我们的主要业务是开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体

住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。作为综合房地产开发商，亦参与建筑、安装、装修、

装饰及物业管理业务。同时我们亦开发及管理若干项目内的酒店，使房地产项目具有更完善

的配套服务和更大的升值潜力。

住宅项目一般处于大城市的新城区和近郊以及中等城市的中心区。客户群以广东省居民为核

心，同时幅射到港澳地区及邻近省份居民的需求。 截止至2007年1月31日，我有近30

个发展项目分别处于不同发展阶段。项目主要分布在珠三角区域，另在湖南、内蒙古、江苏

及辽宁省亦有项目处在发展之中。

1.2 碧桂园历史

1992–1998年 开卷力作—顺德碧桂园 首创五星级会所配套 建立全国著名学区广东碧桂园

学校 1999年 品牌旋风—广州碧桂园 颠覆地产界春节不卖楼传统 创下开盘单月销售洋房

3000套的辉煌 2000年 开创新时代—华南碧桂园 首家进驻华南板块，引领地产大盘时代

2000—2001年 战略布局—均安碧桂园、碧桂花城、荔城碧桂园 将运动休闲与房地产结合，

均安碧桂园率先成为优雅的高尔夫生活社区 转战佛山，碧桂花城推出后，连续8期在短时

间之内售罄，销售率达100%，更荣获―佛山楼市奥斯卡‖之美称。 2002—2005年 凤凰传奇

—碧桂园凤凰城 以城市运营理念，开创南中国别墅城市生活新时代 中国首个配套白金五星

级酒店的大型社区 创新引入主题公园概念，让休闲旅游与地产完美结合

2003—2005年 快速拓展—半岛碧桂园、鹤山碧桂园、高明碧桂园、五邑碧桂园 2005年 经

典再创—华南碧桂园―山语‖ 月以震撼价、超高性价比入市彻底打破了广州楼市冰点 再掀楼

市抢购狂潮，600套单位1周售磬，二期尚未推出，客户就已排长龙翘首以待，供不应求。

2005年 假日半岛—继凤凰城之后又一超级巨作 被媒体誉为―广州地区最值得关注的楼盘‖、

―广州楼市的巨无霸‖ 2005年底，南沙碧桂园、南海碧桂园、阳东碧桂园三盘齐发 碧桂园全

新项目蓄势齐发，在南沙、南海、阳江分别掀起五星级居住热潮

1.3 碧桂园组织架构

集团总部 建筑设计部门 营销中心 物业管理公司

1.4 碧桂园主营业务/品牌

开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。

1.5 碧桂园文化/价值观

坚守诚信 回报社会 ―诚信‖是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精

神财富与核心价值。碧桂园始终以―诚‖取―信‖于客户，取―信‖于伙伴，取―信‖于社会，不断

发展，追求完美。 碧桂园对业主、对客户高度负责，根据社会发展和客户对生活居住品质

提升的需求，提供优质的产品与服务，―为社会建造物超所值的房子‖，是碧桂园努力实践的

核心竞争力，也是碧桂园追求的最高诚信，碧桂园已售出的物业中大部分是通过业主口碑创

下骄人的业绩，这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。 碧桂园对合作伙伴高度负责，以

诚实守信为交往原则，碧桂园连年被各级政府部门评选为诚信企业代表，就是最好的证明。

碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业良性发展。―为

社会服务‖，这是碧桂园追求集团利益，提高集团发展速度和效率的前提条件。碧桂园认为，

对社会的回报，才是最大的成功。

推动发展 携手共赢 碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机；其强烈的社会

责任意识，巨大的人文张力，更不断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。 超凡实力 缔造

传奇 任何一个到过碧桂园所属项目的人，都会被其庞大的规模、恢弘的气势、优美的环境

和惊人的建设速度所震撼，―震撼‖背后是碧桂园强大的综合开发实力、资源整合及调配能力。

碧桂园每个项目都在短时间内一次成型。惊人的速度和规模，与碧桂园长期坚持规模开发战

略，―一条龙式‖的建设模式密不可分，从前期策划、规划设计、园林绿化、户型配置到售前、

售中、售后服务，碧桂园都以专业的精神和严格的质量监控，执着追求卓越的品质，成功地

获得了―高品质‖与―高速度‖的双赢。 目前，碧桂园在珠三角及国内其他省市共有20多个项

目：顺德碧桂园(含西苑)、碧桂园东苑、沙湾碧桂园、碧桂园凤凰城、华南碧桂园(一至五期

和七期)、华南碧桂园六期、半岛碧桂园、均安碧桂园、荔城碧桂园、五邑碧桂园、鹤山碧

桂园、高明碧桂园、假日半岛(花都)、南沙碧桂园、南海碧桂园、阳东碧桂园、新会碧桂园、

长沙碧桂园、肇庆碧桂园、台山碧桂园等。

超级配套 更趋完美 碧桂园经过不断探索与实践，形成了碧桂园独特的规模化―五星级配套

连锁体系‖。酒店业、休闲业，并不是碧桂园项目的附属品，他们是独立运作，在各自专业

领域享有盛誉的优质品牌。价值观 坚持在企业内部灌输―诚信‖的价值观。尤其是近两年，

该集团始终以―用心建设，关怀住户，回报社会‖的企业开发与经营理念，在房地产领域缔造

了规模庞大的品牌社区体系。

1.6 碧桂园工作地点

北京, 上海, 广东, 天津, 重庆, 江苏, 浙江, 福建, 四川, 湖南, 湖北, 山东, 辽宁, 吉林, 云

南, 安徽, 江西等。

四、碧桂园职业发展&薪酬待遇

4.1 碧桂园职业发展

公司除提供内部培训外，还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考

察，以及出国考察等机会。 为了加强对人才的培养，强化企业的造血功能，公司建立了完

善的人才培养和选拔任用机制，如未来项目总经理培训班、海豚计划、职业导航师计划等，

通过系统地选拔和培训，为企业储备培养了一大批高素质的复合型人才，不断提升企业管理

团队的综合素质。 2008年3月开办的―未来项目总经理‖培训班，经过系统培训和实践，已

有一大批年轻有为的佼佼者走上了管理岗位，其中不乏项目总经理、副总经理；海豚一班、

二班也有很多成长迅速的学员开始担当重任，成为各部门的中坚力量，并向着职业经理人的

方向继续前进。 ◆ 未来项目总经理培训班：项目管理人才的发展通道 ◆ 海豚计划：职业

经理人的发展通道人才理念 品格第一，德才兼备；人尽其才，能者居上 ―品格第一，德才

兼备；人尽其才，能者居上‖，是碧桂园重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、

留住人才、提升人才的指导思想。 ―品格‖是你加入我们的基石，而―德才兼备‖是我们赢得

发展、自我实现的保障。 碧桂园坚信：企业的成功来自于每一位员工的努力；让员工永续

学习，给予员工发挥最大价值的空间，是企业基业常青的根本。为此而建立的并仍在不断创

新中的人才发展战略，以―人尽其才、能者居上‖为重心，力求为所有勤奋、踏实并渴望向上

的员工提供更为广阔的成长平台，创造充满尊重、信任、公平和协作的内部竞争环境。 只

要你是千里马，就有机会脱颖而出，拥有自己的天地，自由驰骋，并与高速发展的企业昂首

并进。

4.2 碧桂园薪酬待遇

薪酬 年薪大概6w，月薪4000 福利 公司按当地购买社保的规定为员工购买相关社保。如

佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。 公司按公

安机关关于应届毕业生户口转移的规定办理户口、档案转移手续。如顺德区应届本科毕业生

本区生源或符合―绿色通道‖（以国家教育部公布的211工程高校名单为准）条件的区外生源

可直接办理接收函，非―绿色通道‖的区外生源经人事局审核后再办理。 本科人本科5k，硕

士7k，博士10k，在顺德应该是天价了，除了公务员，这个应该是在顺德待遇最好的了。

7.13 我们的理想：希望社会因我们的存在而变得更加美好！

碧桂园是我们共同的事业！我们勤奋务实、敬业奉献，为一份属于自己的荣誉辛勤耕作；我

们追求卓越、用心经营，努力为更多的人去创造美好生活。当最新一个楼盘从我们手中拔地

而起，当每一座新城在我们眼前屹立，当千千万万的住户享受到我们的劳动成果，我们的付

出是值得的，我们所做的努力也是有价值的。 碧桂园，是我们快乐工作的家园！先进的现

代企业管理模式，形成了平等和谐、以人为本的工作氛围。谦虚谨慎、务实内敛的企业文化，

使全体员工拥有共同的价值观和行为准则。大家彼此尊重，注重交流，因为真诚所以简单，

因为简单所以和谐，单纯、和谐的家园氛围让我们充满激情、快乐工作。 碧桂园，是人才

成长的赛马场！公司的快速发展，更是给每一位员工提供了展示自己才华的机会。在这里，

无论资历、级别，只要你有能力，只要你肯努力，都可以脱颖而出，找到属于自己的舞台，

赢得自己事业的成功和人生的精彩！ 我们忙碌而快乐、辛劳而甜蜜，我们相信只有倾心的

投入才能享受工作，只有踏实的脚步才能迈向成功；我们真诚合作，用辛勤与汗水创造卓越，

用卓越的业绩赢得企业理想与个人价值的最终实现。 我们走在大路上。我们始终坚守这份

朴素的理想：希望社会因我们存在而变得更加美好！【故事：消失的那一年】 1999年11月，

黎浩东加入公司企划部（项目管理部前身），从事项目管理工作，刚开始跟着师傅办理各类

证件。刚走出象牙塔的他毕竟还有点心高气傲，他心想不就送点图纸嘛。错误就这样发生了，

由于不是建筑工程类专业毕业，不会看图，在一次送审图纸的时候，送错了图纸，受到上司

的严厉批评。这次批评让他一度意志消沉，甚至怀疑自己是否能够胜任目前的岗位。 怀疑

归怀疑，自小不服输的性格让他重新正视自己，决定从源头入手，踏踏实实从建筑工程类的

基础学起。自那以后，他就消失在朋友的娱乐圈中。在长达一年的时间中，他每天下班以后

不是直接回家或者去和朋友聚会，而是躲进设计院里面缠着众多设计师学习各种专业理论知

识。他在这个被他朋友称之为―消失的一年‖里获得了升华，不仅能够看图，对设计有了更多

的了解，而且还完成了自己心里勇气的回归，用汗水证明了自己的能力。 他说：―在这一年

中，我获得的不仅仅是会看图，我还结交了许多设计师，直至现在我催图纸都比其它人来得

轻松，因为有我和他们一起度过加班的经历‖。 （注：黎浩东：总裁助理，内蒙古区域总裁）

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【故事：坐在规划局台阶上守候了两天的人】 黄祖武，一个执着、稳健、工作上敢拼命的

人。 2007年，房地产市场异常红火，凤凰城作为碧桂园重点项目位于广州增城市，承担了

集团近100万平方米的开发任务，前期开发报建工作极为繁重。加上增城是广州的郊区城市，

从2007年开始所有报建流程开始与广州接轨，伴随着几家大型房地产企业的相续入驻，政

府部门工作量迅速增大。 而时任增城项目管理部总经理的黄祖武，正带着一批还是―新人‖

的团队，有效人力短缺。要在政府和自身双重有限的资源下尽快完成报建任务，实是挑战空

前。结果他一边带着新人去锻炼，一边亲自跑起了报建。他说，―办法可以想出来，资源可

以争取，政府部门可以忙不过来，但我们可以更主动，可以守着候着，等他们开完了会就去

找他们。‖他这么说也这样做了，为了尽快反馈规划局规划科的审批信息，让政府部门尽快

批出地块的总规，他硬是蹲坐在规划局门口的台阶上守候了两天，烟抽了好几包。也许是执

着和诚意打动了规划局，他很快拿到了审批的总规划，扫清了施工报建的最大障碍。而这，

给他手下的团队上了最为生动的一课。【故事：众人拾柴火焰高】 碧桂园一年一度的员工欢

乐节，赛事不断，精彩纷呈，羽毛球赛，乒乓球赛，篮球赛，象棋、拖拉机、歌咏、趣味活

动等等，吸引了广大员工的参与。本来这是件好事，但在顺碧赛区这也成了一件难事，那么

多的比赛，而组织者却只有人力资源部的三四个人，有时候一天几个场地同时有赛事，他们

只能分头行动，一个跟一个甚至都不够；而且除了整体组织比赛，还有现场控制及细节的工

作需要跟进、处理，比如现场维护、统计、后勤等，一个人更是不可能搞定，尤其乒乓球赛、

羽毛球赛，都有两三百人参加，羽毛球最多的时候一次开10个场，除了现场维护、统计、

后勤，每个场需要一名主裁、四名边裁，即光羽毛球赛就需要50名裁判。去哪儿找这么多

的裁判呢？只好依赖群体的力量，―拉关系‖。先充分调动内部资源，获得其它同事的支持与

协助；再依赖他们的―人脉‖在各部门―搜索‖合适的人，最终从物业、设计院、财务部、采购

部、投资部、营销中心等众多部门找到了很多专业裁判，专业裁判再推荐身边的专业裁判，

这样合作互助推荐了一大批可以上场做裁判的人；现场维护都是向物业管理部申请人员来落

实；搭建舞台则会动用更多的部门，物业管理部、绿化部、家政部等等都会过来协助，最终

在众多兄弟部门和同事们的协助下，历经两个月的欢乐节圆满落幕。 在活动总结的时候，

几位主要组织者无一不提到了―合作‖的重要性，―众人拾柴火焰高‖，没有那么多人的支持和

协助，根本完成不了这项规模庞大的艰巨任务，而且从不认识，到认识、熟悉，众人之间―同

甘苦、共患难‖，彼此间建立了深厚的感情。

-------------------------------------------------------------------------------- 对于青春来说，拥有锻炼、

成长的平台和空间比什么都重要。碧桂园就是这么一家愿意给年轻人碧桂园就是这么一家愿

意给年轻人机会和空间的阳光企业，她可以给你广阔的舞台去实现自己的人生理想。 ——

集团项目管理部 黎浩东 --------------------------------------------------------------------------------

在中国最大的房地产企业里工作，是一种荣幸；在一个管理科学、运作高效、机制民主的企

业里工作更是一种宽慰和自豪；碧桂园不索回报，她只求你奋斗、成长，做一名感恩社会、

回报社会的人。 ——投资拓展部 黄士冯

【故事：给公司站好岗】 ―我还有事情，先走了啊。‖这名来自5.12四川灾区的汉子匆匆地

丢下1000元钱便急急地离去。 何均辉，一名工地保安部的副主管，高大硬朗，因为家在四

川灾区，家里受到了一定的毁坏，接到公司的5000元慰问金后直接来到了人力资源部，―我

们家受灾情况不是很严重，公司里还有更多需要帮助的人，所以我捐出1000元。‖ 这名言

语间流露出真情的同事，谁都不会想到，为了工作，5年没有回过家，当年3岁的儿子如今

都上学了，只在去年来过广东，父子俩才算见过一面。即使是震后，公司给每个灾区员工

10天的有薪假期，别的同事纷纷回家探望，在人员不足的情况下，他只是向家里了解了情

况，确保家人安全没重大损失后，硬是忍着没回去，坚持上班。 对于公司给予灾区员工发

放慰问金，他说，公司对我们这么好，我们也应该尽最大努力去回报公司，任何时候都要给

公司站好岗。

【应聘常见疑问】

碧桂园的人才理念是什么？

答：品格第一，德才兼备；人尽其才，能者居上。

通过什么途径和流程才能加入碧桂园？

答：我们将在碧桂园集团网站、中华英才网站、前程无忧网站及相关学校内部网站上公布校

园招聘行程等招聘信息，请您在碧桂园官方网站-人才招聘-2011校园专区投递简历。简历经

严格筛选后会安排笔试、网上测评、初试、复试环节，通过系统考核之后我们将确定录用名

单并组织签订三方协议。详情请关注碧桂园集团网站相关信息。

是否可以同时投递多个岗位？

答：每位学生只能投递一个岗位，请应聘者结合自身情况慎重选择。如果愿意接受岗位或工

作地点的调剂，请在线填写简历时进行相应选择。

什么样的简历符合碧桂园的筛选要求？

答：能够真实反映应聘者履历和能力、填写完整且符合相关职位要求的简历都将通过筛选。

招聘通知将以何种方式发布？

答：所有通知将会通过短信平台和邮件进行发布，短信和邮件均无需回复。

公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？

答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，

在同等条件下如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。

学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是碧桂园筛选简历时的必备条件？

答：学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，在同等条件下如果应聘

者有相关的成功经历，我们会优先考虑。

在公司有没有培训、进修的机会？

答：公司建有一套完善的培训发展体系，如新员工训练营、职业导航师制度、内训师制度、

领导力发展项目、网络学习系统等，通过各个途径为员工提供提升渠道。除内部培训外，公

司还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考察，包括出国考察等机

会。公司也鼓励员工进行自我提升，员工所有的培训记录均记入档案，作为晋升依据之一。

公司有怎样的晋升发展机制？

答：碧桂园的培训体系本身即是公司选优的一部分，表现优秀的成员都有晋升发展的机会，

同时对于某些资源稀缺的培训，只有经过选拔的优秀人才才有机会参与，接受系统培养，并

获得更宽更大的发展平台。碧桂园坚信―人才‖是企业第一资源，公开、公平、公正的竞聘和

发展机制，会为所有追求卓越的优秀员工打开宽广的职业发展通道。

如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？

答：公司拥有自己的人才库，对于岗位空缺，公司首先会在内部人才库中选拔合适人员，内

部无法满足需求时，才考虑外部招聘。

公司是否提倡轮岗？是否通过轮岗情况来定岗？

答：对于应届毕业生，根据岗位的特点，有选择地进行轮岗。如酒店管理储备干部必须轮岗，

通过相关职能部门轮岗和培训，储备干部将达到公司对管理人员的要求，同时能够找到一个

比较好的工作切入点。

公司购买哪几种社会保险？

答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保

险、工伤保险、16 失业保险、医疗保险、生育保险。

公司是否解决户口档案转移？

答：公司按人事、公安部门关于应届毕业生户口、档案转移的规定办理户口、档案转移手续。

如佛山市顺德区应届本科生属本区生源或符合―绿色通道‖（以国家教育部公布的211工程高

校名单为准）条件的区外生源可直接办理接收函，非―绿色通道‖的区外生源经人事局审核后

再办理。公司购买哪几种社会保险？

答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保

险、工伤保险、