招聘活动实施方案

招聘活动实施方案

招聘活动实施方案

为了更好地满足淄博地区广大厂家的用工需求，扩大我司的业务

量，及提高我司的竞争力，兹定于2011年2月6日-7日（即年初四、

初五）在解放广场办“淄博旮旯网春季现场招聘会”。

本次招聘会主要有两个目的：一、借助招聘会扩大我司在本市的

影响力；二、招收和储备大量人才。依据以上目的，招聘方案制定如

下：

招聘时间：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：

13：00—16：00）

招聘地点：国际商贸城

一、招聘工作筹备组委员

为了能够让招聘工作取得圆满成功，达到我们预期目标，特成立

大同专场招聘会筹备工作委员会，筹备工作实行各组组长负责制，由

组长将本组工作再次细化分工落实到个人，按最后时限完成并上报总

协调。具体职责分工如下：

参加本次招聘会成员：共34人（总协调1人，咨询接待6人，简

历填写指引4人，9人，宣传组10人，后勤4人）

二、招聘工作流程

由于本次招聘是确定求职者工作需求情况的，确定我们派送人员

岗位情况的,请面试人员对参加应聘人员进行全方面评估，认真做好面

试记录。

1、迎接：填表处工作人员4名，礼仪引导6名（负责引导、接待、

登记等；）

2、接洽：填表处工作人员应先询问应聘职位类别，再发给应聘者

登记表，指导其填写完整，嘱其简历要如实客观填写好；

3、引导：礼仪引导应聘人员，按应聘岗位类别，分别引到所属类

别处进行面试；

4、面试：对相关求职者的情况进行了解.

5、汇总：每天面试结束后，各个面试人员把手头上的面试资料汇

总到面试组

负责人处。

6、强调：（1）招聘会束后，根据岗位实际需求及相关求职者应

聘情况，通知

求职者在指定时间到公司查验相关证件及能知期上岗时间。 （2）

由于招聘的人员为派送人员面向珠三角,面试工作人员必需向

应聘者问清求职意愿及工作地点。

三、招聘工作物资筹备

四、工作进程：

1、 月 日— 月 日，在相关网站发布招聘会信息。

2、 月 日— 月 日，前期在市区各主要街道挂18条，乡镇20条

横幅

及进行海报张贴宣传。

3、 月 日— 月 日，在市区游车。

4、2月5日下午，对招聘会场进行现场布置，并召开招聘会，再

次确定招聘流程。

五、会场布置（另稿）

招聘活动实施方案 [篇2]

一、招聘目的

通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的`用工

需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关

系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培

训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标

1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应

聘者入场

2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系

3、发放1000份招工简章

三、招聘岗位

1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良

嗜好

2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做

简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

四、招聘会地点及时间

五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控

整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；

负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组：

卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对

应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司

机、机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘

会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维

护工作

六、招聘会实施细则

（一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败

之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村

的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息

的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及

同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

《招聘活动实施方案》